吉比特
招聘专员
招聘专员
发布于 6 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai工具应用
业务协同
人才寻访
候选人评估
招聘方法论
游戏行业洞察
结构化思维
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
聚焦业务伙伴型招聘，强调结构化思维与AI赋能，适合追求专业成长与行业价值的应届生。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
97 个在招 · 其中人力资源与培训 4 个
市场机会
选择不多
厦门 · 人力资源与培训 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
负责深入理解游戏业务需求，通过多渠道主动寻访和深度沟通吸引优秀人才
评估候选人能力与潜力，建立长期人才关系
同时沉淀招聘方法论，助力优秀创作者匹配合适团队
最低要求
心态开放，对人和事保持广泛好奇，不固守已有经验和标准，愿意理解不同的人、观点和工作方式
对游戏有兴趣，并形成自己的认知，不止停留在“喜欢玩游戏”，而是对游戏有一定投入和持续探索，愿意理解游戏产品、玩家和创作者
具备洞察和结构化思考能力，不满足于表面信息，能够持续追问问题本质，并将抽象的人才要求转化为可观察、可验证的证据
具备主动探索和持续推进的能力，面对陌生领域或寻访受阻，愿意主动寻找新的渠道和方法，持续推进目标，并在过程中复盘和调整
对AI保持开放，并已有自己的实践和思考，愿意主动了解和尝试AI工具，探索AI在招聘、人才连接和日常工作中的应用
不止停留在工具使用层面，也会思考AI如何改变工作方式、组织协作和人才发展
工作职责
理解业务并澄清人才画像：深入了解业务目标和团队需求，协助业务明确岗位使命、关键能力和可验证的经历证据，并结合人才市场信息持续校准画像
主动寻访目标人才：通过招聘平台、社交网络、专业社区、校园渠道、转推荐等多种方式，主动寻找和触达目标人才，拓展水下候选人和人才资源
判断候选人并提升推荐精准度：通过简历分析和深度沟通，识别候选人的真实能力、动机和潜力，围绕关键能力给出清晰、客观的推荐判断
经营长期人才关系：基于真实、专业和真诚的沟通，理解候选人的诉求，建立长期信任
即使当下无法合作，也愿意持续维护人才连接
复盘并沉淀招聘方法：记录和复盘画像、寻访、沟通及面试过程，发现问题、调整方法，沉淀可复用的招聘经验
优先资格
如果您有相关的思考、游戏经历、校园实践、社团活动或项目经历，建议投递时附上
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 头部上市游戏公司平台背书，接触前沿游戏业务与顶尖人才
- 侧重业务伙伴角色而非机械流程处理，个人成长空间大
- 强调AI与结构化思维，符合现代HR发展趋势
- 需快速适应游戏行业节奏与文化，对非科班背景同学有一定门槛
- 热爱游戏行业、擅长沟通且具备强自驱力的应届毕业生，尤其是有社团招新或项目统筹经验的同学
缺点 / 挑战
- 主动寻访与冷启动沟通压力较大，需具备较强抗压与自我驱动力
角色解读
- 可向资深招聘专家、HRBP或招聘团队负责人方向发展
- 积累行业人脉后有机会转向人才发展(TD)或组织发展(OD)领域
- 深入理解游戏业务线的人才需求，绘制精准的人才画像
- 利用多渠道主动寻访并筛选优质候选人
- 通过深度沟通评估候选人匹配度，建立长期人才库
- 复盘优化招聘策略，提升整体招聘效能
- 优秀的沟通表达与人际洞察力
- 结构化思维与逻辑分析能力
- 熟悉主流招聘渠道与人才寻访技巧
- 对游戏行业有热情且了解基本运作模式
申请策略
- 投递时务必附上游戏经历或相关实践案例，展现对业务的真实理解与热情
- 突出校园招新、社团纳新或实习中的候选人挖掘与评估经历
- 展示对游戏产品的深度体验与分析案例
- 体现使用AI工具提升工作效率的实践
- 提前学习基础的人力资源模型（如胜任力模型、STAR面试法）
- 深入研究吉比特旗下游戏产品及其企业文化
- 练习结构化表达与逻辑提问技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 先拆解业务痛点，再说明信息收集与验证方法
- 结合具体游戏案例阐述人才特质标准
- 展示工具使用逻辑而非单纯罗列功能
- 请分享一次你成功说服他人加入某项目的经历
- 如果业务部门提出的岗位要求非常模糊，你会如何澄清？
- 你平时玩什么游戏？从招聘视角看，你认为这类岗位最需要什么样的特质？
- 如何利用AI工具提高你的简历筛选效率？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
70中等
JD未明确薪资细节，整体处于市场中上水平，福利体系依赖公司实际政策。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
85较高
岗位强调业务理解、结构化思维与AI应用探索，提供清晰的复盘沉淀机制，有利于新人快速构建专业招聘能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会复盘并沉淀招聘方法
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
校招岗位通常按标准工时执行，但游戏行业节奏较快，JD未明确弹性安排，整体WLB处于中等水平。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
职位定位“人才与创作生态的连接者”，直接服务于游戏内容创作者，社会价值与行业使命感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号人才与创作生态之间的连接者、帮助优秀创作者找到合适的舞台
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs