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石家庄分行普惠金融部总经理
石家庄分行普惠金融部总经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
石家庄市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
合规管理
团队管理
客户关系
市场营销
普惠金融
绩效管理
金融产品
银行
风险管理
AI 估算 · 20k–40k
高级管理岗位，薪资面议，参考石家庄市银行同级别部门总经理市场水平。
职位详情
关于这个职位
作为石家庄分行普惠金融部总经理，您将全面负责分行普惠金融业务的经营管理，包括制定业务规划、拓展市场、管控风险以及建设高效团队
该职位需要您具备深厚的银行普惠业务经验和管理能力，带领团队完成经营指标，同时确保合规稳健运营
适合追求稳定职业发展、具备丰富管理经验的金融从业者
最低要求
学历要求：本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先
从业经验：5年及以上银行普惠金融业务从业经验，其中3年及以上同岗位（部门负责人/团队主管）管理经验
熟悉银行普惠业务体系，具备本地银行业从业经验、了解本地产业特点及客户资源者优先
专业能力：熟悉普惠金融相关法律法规、监管政策及行业惯例，具备扎实的普惠业务产品知识和营销方案设计能力，市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强
管理能力：具备优秀的团队管理、人才培养及绩效管理能力，能搭建高效的团队架构，高效推动部门各项工作落地
综合素质：具备良好的职业素养，诚实守信、廉洁自律，无不良从业记录及违规违纪行为，符合平安亲属回避政策
工作职责
统筹普惠金融业务经营管理：制定部门年度经营目标、业务发展规划及实施策略，分解目标并监督落地，确保部门各项经营指标达成，推动普惠业务规模与效益双提升
业务营销与市场拓展：牵头普惠金融业务团队的营销管理工作，指导团队客户经理开展客户营销与市场开拓，结合本地产业特色，深挖客户需求，完成分行下达的各项经营指标
风险管控与合规管理：建立健全普惠业务风险防控体系，严控团队各项风险指标，防范信贷风险
落实反洗钱、反欺诈、消保等监管合规要求，确保业务稳健运营
搭建高效团队体系：负责团队建设、人才培养及绩效管理，搭建合理的岗位架构，招聘、培育专业人才，提升团队成员的专业素养、业务能力与服务水平，激发团队潜力
优先资格
金融、经济、会计等相关专业优先
具备本地银行业从业经验、了解本地产业特点及客户资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安大平台，品牌与资源雄厚，职业稳定性高
- 普惠金融受政策支持，发展前景广阔
- 福利待遇完善，五险一金及补充福利齐全
- 工作地点石家庄，城市发展机会相对有限
- 适合具备多年银行普惠业务经验、渴望管理岗位、追求稳定职业发展的资深金融从业者
缺点 / 挑战
- 管理岗位，全面锻炼业务、团队和风险管理能力
- 业绩压力较大，需对部门经营指标负责
- 需应对复杂客户关系和信贷风险
角色解读
- 在银行体系内晋升至分行副行长、行长或更高管理职务
- 可转向其他金融机构担任类似管理岗位
- 积累丰富客户资源和管理经验后，可成为金融领域高级顾问
- 统筹分行普惠金融业务，制定年度经营目标和实施策略，监督执行并确保指标达成
- 牵头营销和市场拓展，指导团队开发客户，结合本地产业特点深挖需求
- 建立风险防控体系，严控信贷风险，落实反洗钱、反欺诈等合规要求
- 搭建团队架构，负责人才培养和绩效管理，提升团队整体专业能力
- 扎实的银行普惠业务知识和法律法规熟悉度
- 出色的团队管理和人才培养能力
- 市场拓展和营销方案设计能力
- 风险管控和合规意识
申请策略
- 面试时准备一份关于团队建设和业务规划的详细方案
- 提前了解中国平安普惠金融战略和产品体系
- 突出5年以上普惠业务经验和3年以上同岗位管理经历
- 列举成功营销案例和业绩达成数据
- 强调风险防控和合规管理方面的成果
- 展示本地产业客户资源和市场拓展能力
- 学习最新普惠金融监管政策和行业动态
- 提升数据分析能力以驱动精准营销
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 先阐明原则，再结合具体实例说明
- 强调数据支撑和结果导向，突出个人贡献
- 请谈谈你对当前普惠金融监管政策的理解
- 如何制定年度业务计划并确保有效执行？
- 当团队业绩不达标时，你会采取哪些具体措施？
- 分享一个你成功防控信贷风险的案例
- 如何平衡业务增长与风险管控的关系？
职位点评
66
综合评分
大型银行部门管理岗，稳定有发展，但工作压力较大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展和薪酬稳定性，能接受一定工作压力的资深管理人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资面议但银行稳定，福利较好，满足基本补偿性需求。
薪资信号面议 (20K-40K/月)
成长发展
75中等
管理岗位有晋升空间，JD提及人才培养和绩效管理，发展性较好。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会人才培养、绩效管理
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及WLB，管理岗可能面临较大工作压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
普惠金融支持小微企业，有一定社会价值，但银行体系内意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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