中国平安
业务管理室经理
业务管理室经理
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
人员管理
风险合规
信贷管理
监管对接
金融政策
统筹规划
数据报送
AI 估算 · 15k–25k
金融行业经理岗，平安大平台，厦门地区，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹业务管理室的整体工作，包括人员管理、监管对接、数据报送、业务指标推动及投诉消保合规管理
需要制定并执行分行普惠金融业务发展规划，协调内外部资源，确保各项任务顺利完成
适合有3-5年信贷管理经验、具备较强组织协调能力和抗压能力的管理型人才
最低要求
本科以上学历，有3-5年信贷管理工作经验
学习能力强，基本了解国家经济、金融方针政策及监管要求，熟悉小微企业授信产品
具有较强的责任心及较强的组织推动和协调沟通能力，抗压能力强
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为
工作职责
负责统筹本室的整体工作，配合进行分行普金业务发展的整体规划、人员管理、权限管理
负责统筹普金业务相关的监管对接及数据报送
负责推动完成总分行下达的相关工作任务及相关指标
负责普金金融相关业务投诉消保及合规管理
跟进完成上级领导下达相关工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台、稳定，平安集团品牌信誉强，职业发展路径清晰
- 管理岗位锻炼综合能力，包括团队管理、资源协调和战略规划
- 积累金融行业监管、合规和业务运营经验，市场竞争力高
- 薪资福利优厚，享有大型上市公司的完整保障
- 工作压力较大，指标要求高，需要强抗压能力
- 需应对频繁的监管检查和合规要求，工作严谨细致
- 团队管理涉及人际关系和绩效管理，对领导力有较高要求
- 适合有3-5年信贷管理经验、善于统筹协调、抗压能力强，且希望在大型金融平台稳定发展的求职者
角色解读
- 可晋升至分行部门总经理或更高管理层，负责更大范围的业务管理
- 横向转岗至风险、合规或产品等其他金融管理岗位，拓宽职业路径
- 在平安体系内积累丰富的金融管理经验，未来可向集团或其他金融机构发展
- 统筹业务管理室的整体工作，包括制定分行普惠金融业务发展规划和人员管理
- 负责与监管机构的对接，完成数据报送，确保合规经营
- 推动总分行下达的业务指标和相关工作任务，跟踪完成进度
- 管理投诉消保及合规事务，防范业务风险
- 扎实的信贷管理经验，熟悉小微企业授信产品和风险控制
- 优秀的组织推动和协调沟通能力，能够跨部门协作
- 了解国家经济、金融方针政策及监管要求，具备合规意识
- 较强的责任心和抗压能力，善于处理复杂问题
申请策略
- 了解平安的企业文化和对普惠金融的战略定位，面试中体现认同感
- 准备具体的管理案例，展示如何推动团队达成目标
- 突出信贷管理经验，特别是普惠金融或小微企业授信相关项目
- 展示团队管理或跨部门协调的成功案例，用量化成果说明
- 强调对监管政策的理解和合规操作的实践经历
- 提及数据报送、业务指标推动等具体工作成果
- 学习最新的金融监管政策和普惠金融业务动态
- 提升数据分析能力，便于更好地监控业务指标
面试指南
- STAR原则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 强调管理能力：用具体案例说明如何激励团队、解决冲突
- 展现风险意识：结合合规要求，体现严谨性
- 请分享一次你带领团队完成重要业务指标的经历
- 如何应对突发的监管检查或合规问题？请举例
- 你是如何协调不同部门间的资源以推动项目进展的？
- 请谈谈你对当前小微企业信贷风险的理解和管理思路
- 未来3-5年的职业规划是什么？
匹配度报告
59
综合匹配度
大平台管理岗，薪资优厚，发展稳定，但压力较大且WLB一般。
适合人群
该职位最适合看重薪资稳定和职业发展机会的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
该职位来自大型上市金融集团，薪资福利在行业内具有竞争力，稳定性高，但JD未明确提及具体数字和福利。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
60中等
职位为中层管理岗，有明确的晋升空间，但JD未提及培训或成长路径，技能偏向管理而非前沿技术。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
JD未提及远程或弹性办公，工作地点固定，且金融行业通常工作强度较大，WLB信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定但成熟，普惠金融有一定社会价值，但整体创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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