中国平安
社区金融服务区域主任
社区金融服务区域主任
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
天津市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
客户服务
团队管理
培训
沟通协调
业务拓展
执行力
保险业务
组织策划
AI 估算 · 8k–15k
管理岗位，需经验丰富，薪资包含基本工资与绩效，市场竞争力中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是在中国平安天津分公司担任社区金融服务区域主任，主要负责管理一支专员团队，包括培训、督导和业务规划
你需要组织客户答谢会等大型活动，维护客户关系并推动业务拓展
公司提供系统培训，帮助提升管理能力，适合有保险行业经验且擅长团队管理的人
最低要求
）丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
）善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
）保险行业主管、部经理等优先
工作职责
) 负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
) 负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
) 接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
优先资格
保险行业主管、部经理等优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安集团大平台，资源丰富，职业发展空间大
- 管理岗位，能锻炼领导力和团队管理能力
- 涉及客户活动和业务拓展，工作内容丰富
- 公司提供系统培训，提升综合能力
- 管理团队需处理人员不稳定等问题
- 工作可能涉及周末或晚间客户活动
缺点 / 挑战
- 保险行业业绩压力大，需完成经营指标
- 适合有保险行业经验、擅长团队管理和业务拓展、能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 向更高层级管理岗位发展，如区域总监或分公司负责人
- 可转向公司其他业务线管理或总部职能部门
- 通过业绩和团队管理积累，成为保险行业资深管理者
- 管理区域内专员团队，包括培训、考核和日常督导
- 组织客户答谢会等大型活动，维护老客户关系
- 落实公司政策，制定业务拓展计划，推动业绩达成
- 持续学习公司培训内容，提升管理能力
- 丰富的团队管理和组织协调能力
- 优秀的沟通能力和执行力
- 熟悉保险行业业务模式和客户服务流程
- 具备活动策划和组织能力
申请策略
- 熟悉平安企业文化和管理模式
- 面试中展现领导潜力和目标导向
- 突出过往团队管理经验和团队业绩成果
- 强调组织大型客户活动的案例
- 展示保险行业从业经历和专业知识
- 体现沟通协调和执行力
- 学习保险行业最新政策和产品知识
- 提升团队管理技巧，如激励、辅导
面试指南
- 采用STAR法则：Situation, Task, Action, Result
- 强调数据量化成果和团队协作
- 展现问题解决能力和积极主动性
- 请分享一次你成功管理团队完成业绩目标的经历
- 如何处理团队成员绩效不达标的情况？
- 如何策划一场大型客户答谢活动？
- 你如何看待保险行业的竞争和未来发展？
- 你如何平衡业绩压力与客户服务质量？
职位点评
65
综合评分
大平台管理岗，有系统培训，业绩压力一般，WLB一般。
更适合这类人
适合重视职业发展和技能提升，对薪资有一定期望，能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
虽未明确薪资，但平安提供稳定收入和基本福利，满足基本补偿需求。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
80较高
JD强调系统培训学习以提升管理能力，发展机会较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统培训学习、不断提升自身管理能力
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，未提及弹性，业绩压力可能带来加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
保险行业稳定但非高速增长，社会影响中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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