中国平安
扬州分行个贷业务团队总经理
扬州分行个贷业务团队总经理
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
扬州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
销售技巧
合规
培训
市场拓展
客户资源
信贷业务
AI 估算 · 20k–35k
作为银行中层管理岗，薪资基于行业水平与扬州城市消费，兼顾管理职责和业绩压力，具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
负责扬州分行个贷业务团队的组建、管理和业务拓展，带领团队完成个人信贷业务目标，同时注重合规风险防控
作为平安银行的中层管理岗位，您将统筹团队招聘、培训、营销策划与业绩达成，是银行个贷业务的核心推动者
最低要求
本科及以上学历
年及以上信贷业务经验或团队管理经验
优秀的团队管理能力和市场开拓能力，较强的风险识别和解决问题能力
具有良好的职业道德，无不良信用和违规违纪记录
从业历史记录佳，经办的贷款质量良
工作职责
岗位职责: 1. 负责招聘和选拔具备信贷业务知识和销售能力的团队成员
制定并执行团队成员的培训计划，包括信贷政策、产品知识、销售技巧等方面的培训，提升团队整体业务水平
带领团队积极拓展个人信贷业务市场，寻找新的客户资源和业务机会
制定团队的营销推广计划，组织团队成员开展营销活动，提高银行个人信贷产品的市场占有率
根据银行整体信贷业务目标和市场情况，制定团队的个人信贷业务目标
将业务目标分解到每个团队成员，并制定相应的业务推进计划
具有合规意识、专业素养和敏锐的风险洞察力，能够及时识别团队潜在的合规风险，并具有采取有效措施进行防范和化解的能力，带领团队合规展业
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台资源：平安集团品牌和综合金融优势，提供丰富产品线和客户资源
- 管理经验积累：负责整个团队的运营，快速提升领导力和业务管理能力
- 薪酬激励：个贷业务提成机制，业绩优秀者可获得较高收入
- 职业稳定性：银行体系正规，福利完善
- 业绩压力：需要完成较高的业务指标，市场竞争激烈
- 合规风险：必须严格把控风险，稍有不慎可能面临处罚
- 团队管理难度：团队成员背景多样，需要较强的协调和激励能力
- 适合有信贷或银行业务经验，渴望从事团队管理并追求高业绩回报的求职者
角色解读
- 可晋升为分行行长或更高管理层，负责更大范围的业务
- 在平安集团内可跨部门调动至其他金融业务条线
- 积累客户资源和行业经验后，可向高端财富管理或私人银行方向发展
- 负责组建和培训个贷业务团队，确保团队具备信贷知识和销售能力
- 带领团队开拓个人信贷市场，制定营销计划并组织活动，提升产品市场占有率
- 设定团队业务目标并分解到个人，监督推进计划执行
- 识别并防范合规风险，确保业务合规开展
- 扎实的信贷业务知识和风险识别能力，能有效评估贷款质量
- 优秀的团队管理能力，包括人员选拔、培训、激励
- 出色的市场开拓和营销策划能力，能制定有效的推广计划
- 良好的沟通协调能力和职业道德，无不良记录
申请策略
- 关注平安集团'综合金融'战略，面试时展现跨业务协同意识
- 准备具体案例说明如何带领团队克服困难达成目标
- 突出过往信贷业务业绩数据（如放贷金额、不良率等）
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培训成效
- 展示市场拓展的成功案例，如开拓新渠道或提升市占率
- 体现风险控制意识和合规记录
- 熟悉平安银行个贷产品政策和审批流程
- 补充线上营销和数字化获客技能
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和结果导向
- 体现合规意识和团队协作
- 你如何制定团队的业绩目标并确保完成？
- 描述一次你成功处理团队内部矛盾的例子
- 如何识别和防范信贷业务中的风险？
- 你如何培训新人快速上手业务？
- 面对激烈的市场竞争，你有什么独特的营销策略？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安银行中层管理岗，薪资竞争力强，但工作压力较大，自由度一般。
适合人群
适合追求高收入和职业稳定性的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
职位作为中层管理岗，薪资具有行业竞争力，且平安福利体系完善，但薪资待遇未明确披露。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
职责涉及团队管理和业务拓展，有晋升空间，但JD未明确提及培训或职业发展路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
银行岗位通常现场办公，工作节奏可能较快，但JD未明确工作模式与加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
个贷业务属于传统银行信贷，社会影响中性，行业稳定但创新有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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