中国平安
内控合规主任
内控合规主任
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
风险管理
账户管理
内部控制
合规管理
反洗钱
现金管理
授权管理
银行柜面
AI 估算 · 10k–20k
厦门银行内控岗，平安大平台，中等薪资水平，与经验和责任匹配。
职位详情
关于这个职位
该职位负责监督银行柜员严格执行监管制度，确保业务合规，同时组织反洗钱尽职调查和风险检查整改
需要3年以上银行柜面经验，熟悉反洗钱、现金管理等监管规定，适合有风险合规意识的人员
最低要求
本科及以上学历
具备3年以上银行柜面工作经验，熟悉反洗钱、现金管理、账户管理等监管文件制度及管理规范
遵纪守法，具有较强的风险合规意识，有授权管理、风险管理等相关岗位工作经验者优先
抗压能力强，有较强的沟通协调能力，认同银行文化
无不良行为记录
工作职责
监督柜员严格执行监管制度和银行规章制度，履行风险管理的审核要求及规则，保证业务真实性、合规性
严格履行职责范围内的系统操作、授权、复核工作，强化业务操作事中风险控制、事后整改
组织相关人员根据各项风险检查要求，严格执行检查任务并落实整改
组织网点人员落实反洗钱工作的支行职责，对异常情况履行尽调和处置等工作
组织网点人员落实运营档案、现金、重空、贵金属、印章、保险柜等重要物品的保管和使用等职责
其他总分行部署的相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为大型上市金融集团，平台稳定，福利完善
- 内控合规是银行核心职能，职业发展路径清晰
- 需要不断学习更新监管政策，适应性强
缺点 / 挑战
- 工作内容涉及法规和风险管理，技能积累具有长期价值
- 工作责任重，需对业务合规性负责，压力较大
- 偏重流程和制度，工作可能较为重复
- 适合细心、原则性强、有银行柜面经验且希望向风险管理方向转型的求职者
角色解读
- 可向银行内控合规经理或反洗钱主管发展，负责更大范围的风险管理
- 积累经验后可晋升为分行合规部门负责人或区域风险总监
- 也可转向审计、法务等相关领域
- 监督柜员严格执行银行监管制度和内部规章，确保业务操作合规
- 负责系统操作授权和复核，强化事中风险控制及事后整改
- 组织风险检查和反洗钱尽职调查，对异常情况进行处置
- 熟悉反洗钱、现金管理、账户管理等银行监管法规
- 具备3年以上银行柜面工作经验及风险合规意识
- 较强的沟通协调能力和抗压能力
申请策略
- 关注平安银行企业文化，强调认同银行合规文化
- 在面试中准备好分享具体的合规风险事件处理经验
- 突出银行柜面工作经验及反洗钱、账户管理等合规操作经历
- 强调风险识别能力和问题处理案例，如成功拦截异常交易
- 展示沟通协调和团队组织能力，如组织过风险检查或整改
- 提前复习反洗钱法规、银行结算账户管理办法等文件
- 了解平安银行内部合规流程或相关培训资料
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述具体案例，突出合规意识和处置能力
- 从制度依据、操作流程、沟通协调三个层面回答风险控制问题
- 请描述一次你发现并处理违规业务的操作案例
- 反洗钱工作中，如何识别和报告可疑交易？
- 作为内控主任，如何平衡业务效率和风险控制？
- 你如何组织柜员进行合规培训和风险检查？
- 请说说你对当前银行监管重点的理解
- 准备2-3个自己处理过的合规风险案例，强调细节和结果
匹配度报告
64
综合匹配度
银行后台内控岗，稳定平台，合规方向专业成长，但工作强度和灵活性一般。
适合人群
该职位最适合注重稳定性和合规专业深度的求职者，对生活工作平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
平安为上市大公司，薪资福利有保障，但银行内控岗位薪资增幅有限，属于市场平均水平。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展匹配
60中等
职位提供合规专业成长机会，但未明确提及晋升通道或培训，发展空间依赖个人积累。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
银行网点现场办公，要求严格，工作强度较大，WLB信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
内控合规岗位具有保障金融体系安全的社会意义，但行业成熟稳定，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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