中国平安
培育组训
培育组训
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
茂名市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
合规管理
执行能力
金融保险
氛围营造
培训策划
AI 估算 · 8k–15k
岗位为金融保险行业基层管理岗，茂名城市水平中等，综合经验要求，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责协助管理咨询团队，包括营造团队氛围、制定培训计划、执行规章制度等，旨在提升团队整体素质和业绩
适合有金融行业经验、善于沟通和团队激励的求职者
最低要求
本科及以上学历 2. 2年以上金融从业经历
工作职责
辅助咨询中心总监、营业部经理管理咨询队伍 2. 营造咨询中心积极争先的良好气氛 3. 管理咨询顾问/团队主管素质，制定咨询顾问/团队主管培训计划 4. 执行公司各项规章制度，负责中心的合规工作 5. 领导交办的其它工作
优先资格
年以上组训经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台大、稳定性强，职业发展空间广阔
- 岗位涉及团队管理和培训，能快速提升领导力和沟通技巧
- 工作内容多样化，既有管理又有培训，技能积累全面
- 需要处理团队氛围和人员管理问题，对情商要求较高
- 可能面临业绩压力，需要推动团队达成目标
- 合规工作繁琐，需注意细节和规章制度
- 适合有金融背景、善于与人打交道、喜欢带领和培养团队、追求稳定职业发展的求职者
角色解读
- 可在组训岗位深耕，成为培训专家或内部讲师
- 向更高层次的管理岗位发展，如营业部经理、总监助理
- 积累经验后可转向总部培训部或人力资源部门
- 协助总监和营业部经理管理咨询团队，确保团队高效运作
- 营造积极争先的团队氛围，提升员工士气和凝聚力
- 制定并执行培训计划，提升咨询顾问和团队主管的专业素质
- 监督合规工作，确保团队遵守公司规章制度
- 具备金融行业经验，了解保险或理财业务
- 优秀的沟通协调和团队管理能力，能够激励他人
- 培训策划和组织能力，能设计有效的培训方案
- 合规意识强，熟悉企业规章制度执行
申请策略
- 面试前了解平安的企业文化和组训岗位的具体职责，准备相关案例
- 强调自己对团队氛围和人员培养的热情，展现积极主动的态度
- 突出金融行业从业经验，尤其是团队管理或培训相关经历
- 强调组织培训、氛围营造、合规管理等方面的具体案例
- 展示沟通协调能力和团队激励成果，如团队业绩提升
- 学习培训体系设计方法，如ADDIE模型
- 提升领导力和情商，阅读相关书籍或参加线上课程
- 了解保险行业最新监管政策和合规要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 对于培训设计，强调需求分析、内容策划、效果评估的闭环思维
- 对于管理问题，展示原则性与灵活性的平衡，以及沟通技巧
- 请分享一次你成功提升团队士气或业绩的经历
- 如何设计一个针对新员工的培训计划？
- 当团队成员违反公司规定时，你会如何处理？
- 你如何平衡培训时间与业务业绩压力？
- 为什么选择中国平安的组训岗位？
匹配度报告
71
综合匹配度
平安茂名组训岗，侧重团队管理与培训，发展性强但WLB一般。
适合人群
适合重视技能成长和团队管理发展、对薪资稳定性有要求、能接受现场办公和固定工作地点的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
薪资在茂名市具有竞争力，且平安作为上市巨头提供稳定福利，但JD未明确薪资和具体福利。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位提供明确的团队管理和培训职责，有助于提升领导力和培训技能，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，地点固定，无弹性工作信号，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
保险行业稳定，组训岗位通过提升团队素质间接影响客户服务，有一定社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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