中国平安
零售风险管理经理
零售风险管理经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
风险管理
沟通协调
模型
策略制定
监管合规
风险监测
信用风险
评分卡
零售信贷
AI 估算 · 30k–50k
深圳大厂中层风险管理岗，3-5年经验市场薪资约30-50K*15月，行业壁垒较高竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安集团零售信贷资产的信用风险管理，制定风险管理策略并推动成员公司落地，同时建立风险监测体系，识别预警信号，并深度参与零售业务转型改革项目
适合具有3年以上金融风控经验、熟悉零售产品和评分卡规则的专业人士，是一个在大型金融集团中承担核心风控职责的中层管理岗位
最低要求
本科以上学历，金融、数学、统计、经济等专业者优先
具备3年及以上金融行业风险等相关领域工作经验
具有零售风险管理背景，熟悉零售产品的设计规则、产品策略、评分卡规则、系统模型等
熟悉零售业务的相关监管要求及法规
具备较强的沟通协调能力，较强的逻辑思维能力和报告能力，表达能力强
具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈
具有国内商业银行总行零售风险相关管理工作经验者优先
工作职责
负责零售信贷资产信用风险管理
根据集团零售业务发展战略和集团风险偏好，制定零售业务风险管理目标，落实集团零售风险管理体系方案并推动成员公司落地实施
持续开展零售风险监测
建立并完善集团零售风险监测报表报告，开展零售风险非现场监控，基于关键风险指标提前识别风险信号，对高风险资产组合提出风险预警，督导成员公司进行风险排查和化解
推动零售业务经营和风险管理体制转型改革
深度参加集团及子公司零售风险改革项目，从经营策略规划、风险成本、全流程风控及考核奖惩等方面，推动改革督办事项，实现零售业务高质量转型及发展
建立与子公司风险沟通联动会议机制，并定期参加会议和事项讨论，检视督导风险管控效果，提供管理建议
完成上级交办的其他工作等
优先资格
具有国内商业银行总行零售风险相关管理工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：平安作为上市金融巨头，资源丰富，职业发展空间大
- 核心岗位：直接参与集团零售风控策略制定，影响力广泛
- 行业前景：零售信贷风控在金融科技时代越来越重要，技能市场认可度高
- 成长机会：深度参与改革项目，能提升战略思维和项目管理能力
- 工作强度可能较大，需要同时跟进多个子公司的风险事项和改革项目
- 沟通协调要求高，需要与不同业务团队和子公司打交道，对跨文化能力有要求
- 零售风险市场环境变化快，需要持续学习监管动态和新模型技术
- 适合具有3年以上零售风控经验、希望在大型金融集团担任中层管理角色、并愿意承担跨部门协调和战略落地任务的求职者
角色解读
- 在集团层面积累全面的零售风险管理经验，可向更高层的风险总监或首席风险官发展
- 通过参与改革项目，培养跨部门战略思维，未来可转型至业务策略或运营管理岗
- 在平安这样的金融科技巨头，有机会接触前沿风控技术和数据工具，成为行业专家
- 制定集团零售信贷风险管理目标，推动风控体系在子公司的落地实施
- 建立零售风险监测报表，识别风险信号并发出预警，督导风险排查化解
- 深度参与零售业务转型改革项目，从策略、风控到考核全链条推进
- 组织与子公司的风险沟通会议，检视管控效果并提供管理建议
- 扎实的零售信贷风控知识，熟悉产品设计、评分卡规则和模型
- 较强的数据分析能力，能独立完成风险监测报表和报告
- 出色的沟通协调和报告能力，能推动跨部门、跨公司协作
- 熟悉金融监管要求，具备合规意识
申请策略
- 研究平安零售业务板块（如平安银行、平安普惠），在面试中展示对其业务的理解
- 准备一个你主导或深度参与的风险管理案例，用STAR法则陈述
- 突出零售信贷风险管理项目经验，尤其是策略制定和模型应用案例
- 强调跨部门协作和报告经验，体现沟通协调能力
- 列出熟悉的评分卡、系统模型和监管法规，匹配JD要求
- 如果有总行或大型金融机构工作经验，务必重点展示
- 补充数据分析工具技能（如SQL、Python），提升风险报告制作效率
- 了解最新的零售风险监管政策（如个人征信、消费者保护等）
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结合数据量化成果
- 强调沟通和推动策略：先了解各方利益，再制定共识方案，最后跟踪落实
- 展示全局观：从集团风险偏好出发，兼顾业务发展与风险平衡
- 请谈谈你如何制定零售信贷资产的风险管理目标？
- 描述一次你识别并有效预警高风险的经历
- 你如何推动跨子公司或跨部门的风险管理项目？
- 零售业务转型中，风控部门应如何配合业务部门？
- 你如何确保子公司落实集团风控要求？
匹配度报告
69
综合匹配度
平安集团零售风控中层岗位，薪资市场水准，发展导向较强，但工作生活平衡一般。
适合人群
适合看重平台稳定性、薪资竞争力和职业发展空间，能接受现场办公和适度加班的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
80较高
薪资水平在深圳零售风控经理中处于市场水准，大平台提供稳定性和不错的福利包，但JD未明确具体福利。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及策略制定和改革项目，能提升战略思维和跨部门能力，但JD未明确提及晋升路径或培训。
技术前沿主流现代技术
技术栈风险管理、评分卡、模型、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
深圳现场办公，JD未提及弹性工作或WLB，金融行业通常加班较多，通勤依赖具体办公地点。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
金融风险岗位对稳定经济和消费者保护有积极意义，但JD无特别使命表述，行业成熟稳健。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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