阿迪达斯
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发布于 6 个月前基层主管/组长
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高管寻访
AI 估算 · 35k–55k
高管招聘高级经理，负责高端人才引进，HR核心岗。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯的高级经理，您将负责领导和管理高管寻访项目，为品牌吸引和招募顶尖的资深人才
您需要与公司高层领导紧密合作，提供人才市场洞察，并主导从需求定义、人才寻访、评估到入职的全流程，确保高质量的招聘结果和卓越的候选人及用人经理体验
最低要求
年以上招聘经验，专注于高管级别人才招聘
必须具备保留高管寻访经验
最好有2年以上企业内部高管寻访经验
有消费品行业寻访经验者优先
拥有在紧迫时间线下交付高质量、经过全面评估的候选人名单的可靠记录
强大的项目管理技能
能够制定并执行周密的项目/招聘策略，并与寻访团队一起有条不紊地完成项目
精通所有高管寻访技术，从制定寻访策略和目标公司，到招聘方法（高管推荐、研究、直接寻访、高管寻访公司管理）、供应商关系管理、高管薪酬策略、外部社区和机构关系管理
具备使用行为面试和评估技术评估人才的经验
能够制定清晰客观的评估，考虑角色匹配度和组织文化契合度
强大的客户沟通能力，具备咨询式销售和说服技巧，用于推理和谈判
善于沟通，能快速建立融洽关系，吸引和评估具有挑战性的高管及内部利益相关者，并建立信任关系
强大的沟通和倾听能力
具备多任务处理能力，能在快节奏环境中工作，快速决策，并处理高度机密信息
精通CRM软件或高管寻访数据库工具
出色的书面和口头沟通能力，英语流利是必须的
最低要求硕士学历
工作职责
管理全球范围内的高管级别寻访项目（内部和外部），从启动会议到签约/完成
根据全球模板创建寻访文档和材料
创造性地、主动地招聘、评估和推荐高质量的高管候选人
与内部客户和高级人力资源合作伙伴制定适当且一致的沟通策略，确保积极的客户和候选人体验
为招聘高管和高级人力资源经理提供战略指导和建议，涉及招聘趋势、关注点以及机会性招聘的可能性
持续建设和更新高管数据库，建立一个可行的网络，包括潜在的专业人才（潜在候选人），并重点关注阿迪达斯直接竞争对手以及“最佳实践”公司中的“一流”人才
确保根据内外部寻访的多元化目标和宗旨，推荐高质量的高管候选人
对最终候选人进行彻底的管理和背景调查
有效利用对公司福利、一般薪酬策略、平权行动计划意识和招聘销售技巧的全面了解
与其他卓越中心（COE）紧密合作，例如人才管理、继任规划、薪酬和调动
与人才管理团队紧密合作，关注内部人才管道
与继任规划团队紧密合作，了解继任计划和状态
与薪酬团队紧密合作，谈判复杂的高管录用方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在全球顶级消费品品牌阿迪达斯工作，能接触到行业顶尖的商业模式、领导层和人才网络，品牌背书力强
- 视野拓展：频繁与公司内外的高级管理者和行业精英互动，能极大拓展商业视野和人脉圈，对个人长期职业发展非常有益
- 复杂性与不确定性：高管招聘过程涉及复杂的薪酬谈判、多轮深度评估以及候选人动机管理，变量多，结果不确定性高，需要极强的应变和说服能力
- 高度保密性：处理的信息涉及公司战略、组织变动和高管薪酬等高度敏感内容，要求极高的职业操守和谨慎度
- 适合拥有多年高管寻访经验，追求在顶尖平台深化专业能力，善于处理复杂人际关系和高压项目，并对消费品行业有热情或经验的资深人力资源专业人士
缺点 / 挑战
- 技能深度：专注于高管寻访这一人力资源领域的专业高地，能系统性地锻炼战略寻访、高端谈判和商业洞察等高阶能力，职业壁垒较高
- 高压与高要求：招聘对象是高管，标准极高，时间压力大（“非常紧迫的时间线”），且每个项目的成败对公司影响显著，心理压力和责任感很强
角色解读
- 纵向发展：可以在企业内部晋升至人力资源业务伙伴（HRBP）负责人、人才招聘总监或全球高管寻访负责人等更高级别的人力资源领导岗位
- 横向发展：凭借对业务和人才的深刻理解，可以向更综合的人力资源管理角色（如HRBP）、组织发展（OD）或战略咨询方向拓展
- 行业专家：深耕消费品行业高管人才市场，成为该领域顶尖的招聘专家或顾问，甚至未来创立自己的高管寻访或咨询业务
- 主导并执行针对公司高管级别（总监及以上）的关键岗位寻访项目，从需求分析、市场寻访、候选人评估到录用谈判全程负责
- 作为内部顾问，与业务部门高级领导层紧密合作，提供人才市场洞察、招聘策略建议，并支持他们做出最佳的招聘决策
- 建立和维护一个高质量的外部高管人才库，特别是针对消费品行业的竞争对手和标杆企业，进行持续的人才地图绘制和关系维护
- 核心技能是高管寻访的全流程专业能力，包括制定寻访策略、使用多种渠道（如直接寻访、高管推荐、研究）精准定位人才，以及运用行为面试等方法进行深度评估
- 必须具备出色的客户关系管理和咨询能力，能够理解复杂业务需求，以专业可信的形象影响和说服高级业务领导及资深候选人
- 强大的项目管理和多任务处理能力至关重要，需要在快节奏、高保密性的环境中，同时推进多个高管职位寻访并确保高质量交付
申请策略
- 深入了解阿迪达斯的企业文化（如运动精神、创新、团队合作），并在申请材料和面试中体现您与文化的契合度
- 关注阿迪达斯近期的业务动态和战略方向（如数字化转型、可持续发展），思考这些方向对高管人才需求的影响，展现您的战略思维
- 重点突出您在高管寻访（尤其是保留制寻访）领域的成功案例，用具体数据（如职位级别、寻访周期、录用成功率、候选人来源）和项目成果来证明您的专业交付能力
- 详细描述您与高级业务领导合作的经验，展示您如何理解业务需求、提供人才洞察并影响决策的咨询和沟通能力
- 强调您在消费品或相关行业的寻访经验，以及您使用过的具体寻访工具、评估方法（如行为面试）和项目管理流程
- 如果对阿迪达斯或运动消费品行业了解不深，建议提前深入研究其业务模式、主要品牌、竞争对手及市场趋势，以便在面试中展现行业洞察
- 可以复盘和梳理过去处理过的最复杂或最具挑战性的高管寻访案例，准备好用STAR法则清晰阐述，以应对深度行为面试
- 强化对高管薪酬结构、长期激励计划等复杂薪酬方案的理解和谈判模拟准备
面试指南
- 对于案例类问题，建议采用STAR（情境-任务-行动-结果）结构回答，重点突出您的策略思考、具体行动、遇到的困难及最终的量化或质性成果
- 对于处理分歧或说服类问题，框架应体现您的专业判断、沟通技巧（如同理心、数据支撑）、以业务目标为导向的解决方案，以及最终达成的共识或积极结果
- 请分享一个您从头到尾主导的最成功的高管寻访案例，您遇到了哪些挑战，是如何解决的？
- 当业务部门领导与您在候选人的评估上意见不一致时，您会如何处理？
- 您如何为某个高管职位制定寻访策略并确定目标公司列表？
- 请描述一次您成功说服一位原本不感兴趣的资深候选人考虑新机会的经历
- 您如何确保寻访过程符合多元化目标，并有效评估候选人的文化契合度？
- 深入准备2-3个能全面展示您高管寻访能力的详细项目案例，确保细节清晰、结果明确，并能阐述您的个人贡献和价值
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