阿迪达斯
Senior Manager Retail Talent
Senior Manager Retail Talent
发布于 6 个月前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人才发展
人才管理
员工敬业度
招聘策略
继任计划
绩效管理
DEI
PowerPoint
零售Hr
AI 估算 · 35k–55k
零售人才高级经理，负责HR人才发展，高级管理岗。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯零售人才高级经理，您将领导团队，作为零售人力资源卓越中心，从国家总部层面为整个大中华区零售业务提供人才管理、发展和招聘的工具与指导
您将负责自有零售门店的招聘、员工敬业度以及多元化、公平与包容性活动，以支持市场零售业务的增长
这是一个需要深度人力资源专业知识、战略规划能力和零售行业洞察力的高级管理岗位
最低要求
本科及以上学历
至少8年人力资源相关职能经验，具备零售人力资源或人力资源卓越中心经验者优先
出色的规划和组织能力，能够在快节奏环境中管理多项优先事项并做出贡献
对人才发展充满热情，并拥有人才项目设计和实施经验
强大的人际交往能力，能够与跨职能部门建立牢固的工作关系
良好的口头和书面沟通能力
熟练使用 PowerPoint, Excel
普通话为母语，英语流利
工作职责
通过开发、实施和升级零售人才项目，推动自有零售领域的人才发展加速
在自有零售门店实施整体人才管理方法，并为零售运营和零售人力资源团队提供持续的技能提升
实施绩效管理方法，以在自有零售门店推动绩效文化
推动绩效评估和人才潜力评估，以在自有零售门店推动绩效文化
推动零售运营继任计划，以建立人才管道，进而维持自有零售业务的扩展
与零售学院合作，推动自有零售门店的人员主题培训实施
作为零售领域其他人才相关项目的关键负责人，例如零售能力审查、职业发展活动等
设计和实施主动的招聘策略和计划，为大中华区零售业务活动提供招聘服务，以确保在商定的指标内完成分配的职位空缺和招聘相关项目
开发并维护有效的招聘渠道，确保招聘效率和质量
与门店兼职管理供应商合作，在兼职招聘、培训、薪资审查方面提供高效支持
与自有零售团队保持高水平的沟通，并在工作环境中促进积极的员工关系
领导并开发本地倡议，以实现多元化、公平与包容性目标、战略关键绩效指标以及大中华区零售业务中其他相关维度的多样化激活
与区域人力资源团队保持密切合作，在实地实施人力资源工具
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著：阿迪达斯是全球领先的体育品牌，在此工作能接触到国际化的管理体系、前沿的零售人力资源实践和广阔的职业网络
- 技能复合性强：岗位横跨人才管理、招聘、员工关系、DEI等多个HR模块，并能深度链接业务，有助于构建全面且深入的人力资源专业能力
- 业务影响力大：作为支持零售业务增长的核心HR角色，工作成果直接可见，能够获得强烈的业务成就感和价值认同
- 协调复杂度高：需要与内部多个部门（运营、学院、区域HR）及外部供应商高效协作，对沟通、谈判和问题解决能力要求极高
- 适合拥有8年以上人力资源经验，对零售行业有深刻理解，热衷于通过人才战略驱动业务增长，并具备强大领导力、战略思维和执行力的资深人力资源专业人士
缺点 / 挑战
- 工作强度与压力：零售行业节奏快，需要同时管理多个优先级项目（如招聘、人才项目、DEI活动），并应对业务扩张带来的持续人才需求压力
- 落地执行挑战：将总部策略有效推行到分布广泛、人员构成多样的零售门店，需要极强的推动力和因地制宜的解决方案
角色解读
- 在阿迪达斯这样的大型跨国零售企业担任此职，是向更高级别人力资源领导岗位（如零售人力资源总监、区域人力资源负责人）发展的关键跳板
- 通过深度参与零售业务战略，您可以从人力资源专家转型为业务伙伴，未来有机会负责更广泛的人力资源职能或特定业务单元的整体人力资源战略
- 您将作为零售人力资源专家中心的核心，负责设计并落地零售人才的全周期管理策略，包括人才发展项目、绩效管理体系以及继任计划，为业务扩张储备领导力
- 您需要主导零售业务的招聘工作，从策略规划到渠道管理，确保关键岗位的及时填补，并负责提升员工敬业度与推动多元化、公平与包容性文化建设
- 您将作为内部顾问，与零售运营、零售学院及区域HR团队紧密协作，确保各项人力资源工具和项目在门店层面有效实施，并管理外部供应商以支持兼职招聘等事务
- 需要具备扎实的人力资源专业知识，特别是在零售行业背景下的人才管理、发展和招聘领域，能够独立设计和推动复杂的人才项目
- 必须具备出色的战略规划、项目管理和多任务处理能力，能够在快节奏的零售环境中，协调多方资源，确保项目按时高质量交付
- 需要拥有卓越的沟通、协调和影响力，能够与不同层级的业务伙伴（如运营团队、外部供应商）建立信任关系，推动变革和项目落地
申请策略
- 深入了解阿迪达斯的企业文化、最新的零售战略以及其在可持续发展和社会责任方面的举措，在面试中展现您与公司价值观的契合度
- 准备具体案例来回答行为面试问题，使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）清晰阐述您在过往类似挑战中的应对策略和取得的成效
- 重点突出在零售或快消行业的人力资源经验，特别是成功设计并实施过人才发展项目、绩效管理体系或大规模招聘项目的具体案例，用数据和成果说话
- 详细描述领导团队或跨部门项目的经验，展示您的规划、组织、协调和推动能力，以及如何管理复杂利益相关方并取得成果
- 强调您对人才管理和发展的热情与专业见解，可以通过曾主导的培训体系、继任计划或员工敬业度提升项目来体现
- 如果对零售业务的具体运营细节（如门店管理、销售指标、顾客体验）了解不深，建议提前学习或回顾相关知识，以便更好地与业务对话
- 可以提前梳理和准备关于多元化、公平与包容性项目的设计思路或行业最佳实践，这是该职位的明确职责，也是面试的潜在重点
面试指南
- 针对案例类问题，建议采用STAR结构：清晰描述项目背景与目标、您承担的具体任务、您采取的关键行动（突出策略、协调、解决问题），以及最终可量化的业务成果（如人才保留率提升、关键岗位填补时间缩短等）
- 针对策略与执行类问题，可以分层次回答：首先阐述您的整体策略或原则，然后说明具体的落地步骤、工具方法，最后强调沟通、反馈和持续优化的重要性，并可以举例说明
- 请分享一个您成功设计并落地实施的人才发展或培训项目的案例，您遇到了哪些挑战，如何解决的？
- 在零售行业，如何确保您制定的人力资源策略和项目能在全国各地的门店有效执行？您会采取哪些具体措施？
- 当业务部门的紧急招聘需求与您制定的年度招聘计划产生冲突时，您会如何权衡和处理？
- 请谈谈您对零售行业员工敬业度提升和DEI（多元化、公平与包容）建设的理解和实践经验
- 您如何衡量一个人才管理项目（如继任计划）的成功与否？您会关注哪些关键指标？
- 深入复盘自己过往与“零售HR”、“人才项目”、“招聘策略”、“跨部门协作”相关的项目经历，准备好2-3个详实、有数据支撑的成功案例
职位点评
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