Assistant Manager Visual Excellence, East

优缺点分析

角色解读

• 纵向发展：可晋升为区域视觉陈列经理、全国视觉陈列负责人，或转向更广泛的零售营销、品牌管理方向
• 横向发展：凭借对零售终端和品牌形象的深刻理解，可向商品企划、门店运营管理或零售培训等关联领域拓展
• 行业深耕：在阿迪达斯等国际头部品牌积累的经验，是未来进入其他高端零售或时尚品牌担任管理岗位的宝贵资本
• 负责将阿迪达斯总部的视觉陈列策略和标准，在华东地区的自有及加盟门店中进行落地执行与监督，确保品牌形象统一
• 制定月度视觉陈列计划，并指导门店员工及外部顾问进行日常陈列调整与维护，以优化顾客购物体验
• 支持新店开业、季节性营销活动及重要贸易会议的视觉陈列布置工作，是连接总部策略与门店执行的关键桥梁
• 定期向总部反馈门店视觉陈列状况，并形成报告，为品牌策略优化提供一线数据支持
• 至少3年运动或时尚零售行业的视觉陈列实战经验，熟悉零售门店的运营流程和视觉营销手法
• 出色的组织、逻辑与战略思维能力，能够独立制定计划并系统性地推动项目在多门店落地
• 优秀的沟通与人际交往能力，能够有效对内（如运营、市场部门）和对外（如供应商、加盟商）进行协调与指导
• 熟练掌握中英文，能够无障碍阅读总部英文指导文件，并与国际团队及外籍顾问进行工作沟通

申请策略

• 申请前，建议实地走访几家阿迪达斯在上海的不同类型门店（旗舰店、普通店、奥莱店），观察其视觉陈列特点，形成自己的观察笔记，这能在面试中展现你的热情和洞察力
• 了解阿迪达斯‘运动’与‘潮流’并重的品牌文化，在沟通中体现你对品牌精神的理解和认同
• 重点突出在运动或时尚品牌的具体视觉陈列项目经验，如主导过某季主题陈列、支持过新店开业，并用数据（如客流、销售提升）量化成果
• 强调你的组织与计划能力，例如如何制定并成功执行跨门店的月度视觉计划，以及如何管理外部供应商或培训内部员工
• 展示中英文双语工作能力，如有与总部英文邮件往来、阅读英文手册或培训外籍同事的经历，应明确写出
• 在自我评价或工作经历中，体现你的战略思维和逻辑性，说明你如何理解品牌策略并将其转化为可执行的店内行动
• 提前深入了解阿迪达斯近期的品牌营销活动和门店视觉案例，思考其背后的策略逻辑，面试时可结合谈论
• 强化数据敏感度，思考如何将视觉陈列工作与门店销售数据、客流量等业务指标关联起来，展现商业思维

面试指南

• 对于案例类问题，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰结构回答，重点突出你的个人行动、决策过程和可量化的成果
• 对于冲突处理类问题，展现你的沟通技巧和原则性：先充分理解双方立场和限制，然后基于品牌标准寻找创造性解决方案，并准备好向上级或相关方清晰汇报你的建议和理由
• 对于流程和评估类问题，展示你的系统化思维，从前期调研分析、计划制定、资源协调、执行监控到后期复盘优化的完整闭环
• 请分享一个你过去成功策划并落地的视觉陈列案例，遇到了什么挑战，你是如何解决的？
• 如果总部下达的视觉陈列指南与某家重要加盟商门店的实际情况（如空间、货品）严重冲突，你会如何处理？
• 你如何评估一次视觉陈列调整的效果？会关注哪些指标？
• 请描述你制定月度视觉陈列计划的完整流程和考虑因素
• 你如何对没有视觉陈列经验的店铺员工进行有效培训和指导？