阿迪达斯
Associate GBS HR Services
Associate GBS HR Services
发布于 6 个月前普通员工/个人贡献者
大连市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hr Administration
合规
员工咨询
数据管理
流程改进
英语
MS-Office
SAP-HR
AI 估算 · 7k–11k
作为跨国巨头的初级HR支持岗，薪资在二线城市具备竞争力，注重流程执行与合规，是进入大型企业HR体系的良好起点。
职位详情
关于这个职位
这是一个在阿迪达斯全球商务服务中心（GBS）的人力资源服务专员岗位
主要负责执行招聘、离职、组织与员工数据管理、文档处理及员工咨询等一系列HR行政流程，确保准确、合规、高效地完成日常运营支持工作
最低要求
至少1年在跨国公司类似职能的相关工作经验
本科学历或同等专业经验
对中国业务需求、公司规章制度、法律及人力资源法规有基本了解
良好的英语口语和书面表达能力
工作职责
确保在规定时间内准确完成所有定义服务的行政任务
确保流程完全按照标准执行
确保运营符合法律要求和内部政策
及时向团队负责人上报流程问题、风险和更新
通过提供相关HR政策建议和按要求提供人事信息，协助直线经理和员工
通过定期审查SAP系统管理的流程并协助审查行政系统和程序，持续改进HR流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：能在阿迪达斯这样的全球知名品牌和成熟体系中工作，学习规范的跨国企业HR运营流程
- 技能积累：深入接触SAP-HR系统和标准化的HR服务流程，为未来在大型企业从事HR工作打下坚实基础
- 视野开阔：有机会与全球职能团队和不同国家的HR同事协作，了解国际化的工作方式
- 适合注重细节、有服务精神、希望进入大型跨国公司HR体系发展，并具备良好英语沟通能力的求职者
缺点 / 挑战
- 工作重复性：岗位涉及大量标准化、流程化的行政任务，可能需要较强的耐心和细致度
- 沟通压力：需要处理内部员工咨询，并确保跨部门、跨层级的沟通准确高效，对沟通能力要求高
- 合规风险：工作需严格遵循法律法规和内部政策，任何疏忽都可能带来合规风险，责任重大
角色解读
- 纵向发展：可向HR流程专家、HR共享服务中心团队负责人或特定HR模块（如薪酬、招聘）专员方向发展
- 横向发展：积累跨国公司HR运营经验后，可转向业务HR伙伴（HRBP）或区域HR支持等角色
- 执行HR日常行政操作，包括员工入职、离职手续办理，以及组织架构和员工信息的系统维护与更新
- 处理员工关于HR政策的咨询，并确保所有操作符合中国劳动法规和公司内部政策要求
- 负责HR相关文档的归档与管理，并参与通过SAP系统进行的HR流程定期审查与优化工作
- 需要熟练掌握MS Office办公软件，并最好有SAP-HR或其他业务计算解决方案的使用经验
- 必须具备良好的服务意识、注重细节，并拥有优秀的沟通和团队协作能力
- 需要对中国的劳动法规、HR政策和跨国公司运营规则有基本的了解
申请策略
- 了解阿迪达斯的企业文化和价值观，在申请和面试中体现你与公司文化（如运动、团队协作）的契合度
- 提前研究阿迪达斯GBS（全球商务服务中心）的运作模式，理解你申请的岗位在其中的角色和价值
- 重点突出在跨国公司（尤其是使用SAP系统的公司）的HR相关行政或支持工作经验，量化工作成果
- 强调你对HR流程（如入职、离职、数据管理）的熟悉程度，以及确保操作准确性和合规性的能力
- 展示你的英语能力（如CET-6、BEC或工作语言环境），以及熟练使用MS Office和SAP-HR（如有）的技能
- 如果对SAP-HR系统不熟悉，可以提前了解其HR模块的基本逻辑和常见操作，或寻找相关在线课程入门
- 加强对中国最新劳动法规和常见HR实务（如劳动合同、社保公积金）的理解，确保知识与时俱进
面试指南
- 对于行为类问题（如处理任务、流程优化），采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出你的主动性、细致度和结果
- 对于知识或情景类问题（如政策咨询、系统使用），展示你的学习能力、合规意识、解决问题的步骤以及寻求支持的意识
- 请举例说明你过去如何处理一项复杂或紧急的HR行政任务（如批量入职），并确保其准确性和及时性
- 当员工咨询一个你不完全确定的HR政策问题时，你会如何应对？
- 你如何理解流程改进？请分享一个你参与过的优化工作流程或提升效率的例子
- 你之前使用过SAP-HR或类似系统吗？请描述你常用的功能和遇到问题时的解决思路
- 你为什么想加入阿迪达斯，并申请这个HR服务专员的职位？
- 回顾你过去HR相关工作的具体案例，准备好用数据或事实说明你的贡献，例如处理了多少事务、错误率降低多少等
职位点评
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