阿迪达斯
Recruitment Partner
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发布于 5 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人才库管理
候选人寻源
多元化招聘
招聘流程管理
招聘系统
英语沟通
薪酬谈判
雇主品牌
面试评估
AI 估算 · 20k–35k
作为知名跨国企业的中级招聘专家，需要处理国际招聘和复杂流程，薪资在市场上具备竞争力，能反映专业经验和技能价值。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯的招聘伙伴，您将负责主导从职位发布到候选人入职的全流程招聘工作
您需要与业务部门、HRBP及招聘团队紧密合作，运用多种渠道（如社交媒体、数据库、招聘会）主动寻访和吸引顶尖人才，并确保为业务部门提供高质量的候选人，同时推动多元化和包容性的招聘策略
最低要求
人力资源、商业或相关领域学士学位（最低要求）
拥有4-6年国际/全球招聘经验，负责过面向各级别候选人的本地、国际及全球招聘项目，并熟悉广泛的招聘渠道（包括主动寻访）
具备出色的英语书面和口头沟通能力
工作职责
主导完整的招聘流程，包括职位申请审批、与招聘经理沟通、职位发布、候选人寻源、简历筛选、面试策略制定及录用流程，并持续与招聘团队合作优化流程
利用相关广告资源和其他候选人营销策略，在本地、区域乃至全球范围内（如需要）提升关键职位的知名度，以吸引合格申请者
利用候选人数据库（内部和外部）及其他寻源渠道（如高校、竞对研究、招聘会、社交媒体）识别潜在候选人，并通过电话等方式主动联系
筛选简历并进行初步电话面试评估资质，随后进行深入面试评估技能、经验及文化契合度
在您支持的职能领域内，建立、维护并激活由优秀前候选人和新候选人组成的预审及潜在人才库
与招聘和寻源同事合作，共享候选人和职位信息，促进协作式招聘
持续识别新的人才库，利用现有资源和各种渠道（如社交媒体、招聘网站、内推、人脉网络）主动寻找被动候选人并与之建立联系
在整个招聘过程中为招聘团队提供指导，并定期更新流程状态
倡导并推动多元化和包容性的招聘策略
为每个职位在整个招聘过程中与活跃候选人和招聘经理进行每周进度跟进
对候选人和招聘经理的体验结果负责，并推动标准以确保高质量绩效
有效运用对阿迪达斯品牌、集团产品、福利、薪酬策略和项目的全面了解，将阿迪达斯集团营销为“首选雇主”
根据需要领导额外的招聘计划
参与与职能/市场领导及各级关键业务伙伴的战略规划会议，了解当前及未来需求，以制定负责领域内职位的有效招聘活动策略
与业务领导和关键业务伙伴进行季度回顾会议，汇报招聘成果及未来改进招聘绩效的机会
有效利用招聘系统，遵循关键标准，记录关键行动，提出改进建议，并确保所有数据准确以用于报告
在指定的职能或市场内应用并调整更广泛的人才获取策略（如雇主品牌、内部招聘、多元化等）
作为关键联系人，支持在指定职能或市场内实施全球计划
优先资格
零售行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级平台资源：在阿迪达斯这样的全球知名品牌工作，能接触国际化的业务、优秀的团队和成熟的HR体系，平台价值高
- 技能全面锻炼：岗位涉及招聘全链条，能系统提升人才寻访、评估、谈判及雇主品牌建设等综合能力
- 行业视野开阔：尤其若有零售行业经验积累，将对消费品或运动服饰行业的人才市场有深刻理解，形成专业壁垒
- 多线程沟通协调：需要同时对接多个业务部门、众多候选人及内部HR同事，沟通协调工作量较大，需极强的多任务处理能力
- 市场与法规敏感性：需要持续关注就业市场趋势、薪酬动态及本地劳动法规，确保招聘实践既有效又合规
- 适合拥有4-6年招聘经验，熟悉端到端招聘流程，具备出色沟通能力和业务敏感度，并希望在跨国企业平台深化招聘专业能力的HR从业者
缺点 / 挑战
- 招聘目标压力：需要完成各类职位的招聘指标，尤其在竞争激烈的人才市场中寻找合适候选人，可能面临时间和质量的双重压力
角色解读
- 专业深度发展：可向招聘专家、招聘运营或人才获取策略等更专精的方向发展，负责更复杂或特定领域的招聘
- 管理路径晋升：积累足够经验后，可晋升为招聘团队负责人、招聘经理，负责团队管理和区域招聘策略
- 横向职能拓展：凭借对业务和人才的深入理解，可转向HRBP、人才发展或组织发展等更广泛的HR领域
- 主导端到端招聘：从职位需求分析、多渠道寻访候选人，到组织面试、薪酬谈判直至候选人入职，全流程负责
- 策略性人才吸引：运用雇主品牌、社交媒体、招聘会等多种策略，主动挖掘和吸引被动及多元化人才
- 业务伙伴协作：与业务领导、HRBP紧密合作，理解业务需求，提供招聘策略建议，并定期汇报招聘进展与成果
- 全流程招聘执行能力：熟练掌握从寻源、筛选、面试到录用的各个环节，并能运用ATS等招聘系统
- 出色的沟通与人际影响力：需要与内外部各级人员（候选人、业务经理、HR同事）有效沟通，并进行薪酬谈判
- 战略思维与数据分析：能够参与制定招聘策略，并通过数据分析评估招聘效果，提出优化建议
申请策略
- 体现业务伙伴思维：在申请材料和面试中，不仅展示招聘执行能力，更要表达出你如何理解业务需求并提供人才解决方案
- 契合公司文化：了解阿迪达斯倡导的运动、创新和多元包容文化，并在沟通中自然体现与之相符的个人特质和价值观
- 量化招聘成果：重点突出过往负责的招聘项目、成功关闭的职位数量、招聘周期缩短、候选人质量或多元化招聘占比等可量化的业绩
- 展示全流程经验：详细描述你从需求理解、渠道寻源、面试评估到offer谈判的全过程参与和主导案例
- 强调国际/零售经验：如有国际招聘项目（跨地域协作）或零售行业招聘经验，务必明确写出，这与职位偏好高度相关
- 深化数据能力：提前学习如何利用招聘数据（如渠道效率、转化率）进行分析并制作报告，以展现策略思维
- 了解运动零售业：主动研究阿迪达斯及运动服饰行业的业务动态、竞争对手和人才特点，在面试中展现行业洞察
- 练习案例复盘：准备1-2个处理过的复杂或困难职位的招聘案例，清晰阐述当时情境、采取的行动和最终成果
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试问题，确保逻辑清晰、重点突出
- 在回答策略或处理矛盾类问题时，先展现对业务目标的理解，再阐述你的专业分析和采取的平衡或解决方案
- 准备问题时，将你的经验与阿迪达斯可能面临的招聘场景（如国际职位、零售职能岗）相结合，展现你的适配性和前瞻性
- 请分享一个你从头到尾负责的最具挑战性的招聘案例，你遇到了什么困难，是如何解决的？
- 你通常使用哪些渠道寻找被动候选人？如何评估一个寻源渠道的有效性？
- 当业务部门的招聘需求与市场现实（如薪资预期）存在较大差距时，你会如何处理？
- 你如何推动和衡量招聘过程中的多元化与包容性？
- 请描述一次你成功说服一位优秀候选人接受offer的经历，关键点是什么？
职位点评
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