中国平安
支行副行长(对公/零售)
支行副行长(对公/零售)
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
泰州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场分析
团队管理
零售业务
风险合规
营销计划
人才培养
客户拓展
金融知识
银行业务
AI 估算 · 15k–25k
支行副行长属于银行中层管理岗，泰州地区薪资水平中等，结合平安集团规模和职位要求，月薪约1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位是支行副行长，协助行长管理支行业务，带领团队完成对公或零售业务指标
需要制定营销计划、拓展客户、参与重点客户营销，并管理日常事务和培养人才
适合有3年以上金融经验、熟悉银行规章和市场、具备团队管理能力的人
最低要求
本科及以上学历
具有3年以上金融工作经验
熟悉金融知识及相关政策，熟悉银行相关规章制度，了解本地区市场情况
富有较强的工作责任心、团队协作精神和风险合规意识等
工作职责
协助支行行长开展工作，带领团队完成分管业务任务指标
协助行长制定支行营销计划并监督实施
协助统筹实施支行业务营销，拓展客户
参与重点客户营销，发展重点客户
协助管理本支行各项日常事务，协助培养关键人才等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团为世界500强，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 支行副行长职位能积累全面的银行管理经验，包括业务、风控、团队等
- 泰州地区竞争相对一线城市较小，生活成本低，工作生活平衡较好
- 需要同时处理营销、管理、风控等多方面事务，工作强度较大
- 银行内部晋升竞争激烈，需要持续提升业绩和管理能力
- 适合有3年以上银行经验、渴望向管理岗转型、具备较强抗压能力和团队领导力的求职者
缺点 / 挑战
- 需承担明确的业务指标压力，业绩导向明显
角色解读
- 可晋升为支行行长，全面负责支行经营管理
- 可向更高层级的分行管理层发展，如分行副行长或部门总经理
- 也可在平安集团内部跨部门调动，如进入零售或对公业务总部
- 协助支行行长制定并执行营销计划，带领团队完成对公或零售业务指标
- 统筹支行业务营销活动，拓展新客户并维护重点客户关系
- 管理支行日常运营事务，包括风险合规、人员培养等
- 熟悉银行金融产品、规章制度及当地市场情况
- 具备团队管理和领导能力，能激励团队达成业绩
- 优秀的客户沟通和营销能力，能独立拓展重点客户
申请策略
- 面试时准备具体案例说明如何带领团队克服困难达成目标
- 了解平安的企业文化和价值观，展现与公司契合度
- 突出过往带领团队完成业务指标的具体案例和业绩数据
- 强调对当地市场的了解程度和客户资源积累
- 展示在风险合规方面的经验和成果
- 可提前学习平安银行的产品体系和营销策略
- 加强团队管理知识，如领导力、绩效管理等
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 对于策略类问题，先分析问题根源，再提出具体措施，最后评估效果
- 请分享一次你带领团队完成高难度业务指标的经历
- 你如何平衡业务拓展与风险合规？
- 如果支行某季度业绩下滑，你会如何应对？
- 你如何培养下属，提升团队整体能力？
- 你对泰州当地市场有什么了解？
- 准备2-3个成功的团队管理案例，数据要具体
匹配度报告
64
综合匹配度
平安银行泰州支行副行长，中层管理岗，薪资面议但平台好，业绩压力较大。
适合人群
适合追求稳定高薪、看重平台和福利、愿意承担业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
该职位薪资在泰州地区有竞争力，平安集团福利完善，但薪资未明确披露，需面议。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
职位提供管理经验积累和晋升机会，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
银行工作通常为现场办公，JD未提及弹性工作或WLB，可能存在一定加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
银行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，JD未体现使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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