野村控股
Vice-President, AEJ CEO Office
Vice-President, AEJ CEO Office
发布于 2 个月前高层管理(VP/总经理/CEO)
香港特别行政区
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
战略规划
项目管理
利益相关者管理
绩效监控
高管支持
Microsoft Office
企业沟通
金融服务业
演示文稿开发
AI 估算 · 120k–180k
作为全球顶级投行的高管办公室核心岗位，要求10年以上金融业经验，涉及战略与高层沟通，薪资极具市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个位于野村控股亚太区（除日本外）CEO办公室的副总裁职位
你将作为核心幕僚，直接支持区域CEO和CAO，负责战略规划、高层会议管理、绩效监控、CEO沟通策略执行以及客户关系管理支持
这是一个需要极高组织协调能力、战略思维和保密性的高层支持与管理岗位
最低要求
在金融服务机构拥有至少10年专业经验，具备COO/业务管理、项目管理或咨询背景
出色的组织和规划能力，具备战略思维和预见需求的能力
强大的沟通能力，能够与各级利益相关者有效、专业地沟通
出色的书面和口头沟通能力，具备高管沟通、演示文稿开发和信息传递的经验
在快节奏环境中有效管理多个竞争优先事项的可靠记录
在处理敏感信息时具有强烈的诚信、良好的判断力和高度的谨慎性
具有协作精神、积极态度并渴望成为利益相关者得力伙伴的战略思考者
积极主动、以解决方案为导向，并高度注重细节
精通 Microsoft Office 套件（特别是 PowerPoint、Word 和 Excel）
工作职责
制定高管演示文稿、分析和发言要点：与跨职能团队合作，为NAPH首席执行官在关键高管会议、董事会或委员会会议、监管会议和外部活动中提供有影响力的演示文稿和发言要点
为关键高管会议/现场活动提供管理支持：组织首席执行官和首席行政官领导会议及场外活动，包括活动管理、会议议程、与关键利益相关者的协调、会议记录和后续行动跟踪
建立区域绩效监控和报告：建立和管理关键绩效指标和交付成果的绩效监控，分析可衡量的结果，并将绩效数据整合到战略领导层沟通和定期管理更新/报告中
区域首席执行官沟通和参与策略：支持首席执行官沟通策略的执行，确保叙事连贯并顺利管理所有关键头条事件
协调活动、支持全员大会、起草公告和其他书面信息、制定首席执行官发言要点，并与企业传播部门密切合作，制定创造性的沟通策略，以提高整个组织的参与度和信息流
客户关系管理：与高级客户关系管理团队合作，为NAPH首席执行官准备客户会议，帮助协调必要的后续工作，规划高优先级会议和活动，并支持客户拓展
高管办公室支持：为首席执行官/首席行政官办公室的日常管理提供任何额外的临时支持
AI 洞察
优缺点分析
- 平台价值极高：在全球顶尖投行核心管理层工作，能获得无与伦比的行业视野和人脉资源
- 技能复合性强：同时锻炼战略规划、项目管理、高管沟通和业务分析等核心管理能力
- 职业加速器：直接向最高管理层汇报，表现突出能获得快速的职业晋升和曝光机会
- 工作强度与压力大：需要7x24小时待命，处理突发任务，平衡多方需求，对心理承受力要求高
- 对细节和准确性要求近乎苛刻：任何疏漏都可能影响高层决策或公司形象，容错率极低
- 角色定位特殊：作为‘幕后英雄’，需要极强的服务意识和低调处事的智慧，个人锋芒需收敛
- 适合拥有多年金融或咨询行业经验，追求在战略与运营层面发挥影响力，具备极强抗压能力、保密意识和卓越沟通技巧的资深专业人士
角色解读
- 内部晋升路径清晰，可向更高级别的首席运营官（COO）、首席战略官或业务线负责人发展
- 积累的跨部门协调经验和高层视野，为未来担任业务单元或区域总经理奠定坚实基础
- 在顶级金融机构核心管理层的经历，是通往其他金融巨头或大型企业战略部门高管的黄金跳板
- 作为区域CEO的‘首席幕僚’，负责将高层战略转化为可执行的计划、演示文稿和沟通材料
- 统筹安排CEO的重要会议、场外活动和客户会面，确保议程高效、信息流畅、行动项有跟进
- 建立并监控区域关键绩效指标（KPI）体系，分析业务数据，为管理层决策提供数据支持
- 与公司内部各职能部门（如合规、财务、人力）及外部客户进行高频协调，是信息与资源的中枢节点
- 卓越的战略思维与商业洞察力，能够理解复杂业务并提炼核心观点
- 顶级的沟通与呈现能力，擅长为高管撰写发言稿、制作董事会级别演示文稿
- 强大的项目与多任务管理能力，能在高压下有条不紊地推进多项优先级工作
- 极高的职业操守与保密意识，能够妥善处理敏感信息和维护高层信任
申请策略
- 深入了解野村‘连接东西方市场’的战略定位及其三大业务部门，在申请材料中体现你的战略契合度
- 在沟通中展现出你对该职位所需‘高度谨慎’和‘无可挑剔的诚信’特质的深刻理解和身体力行
- 重点突出在金融服务业超过10年的COO、业务管理或顶级咨询公司项目领导经验
- 用具体案例量化展示你曾主导的高层战略项目、大型会议组织或关键绩效报告体系的建立成果
- 强调你为C-level高管准备董事会材料、监管汇报或重要客户演示文稿的成功经验
- 描述你在高压环境下，同时管理多个高优先级项目并确保零失误的卓越记录
- 深入研读野村控股及主要竞争对手的最新财报、战略动向和市场分析，形成自己的见解
- 强化高级数据分析和可视化技能，特别是用Excel和PowerPoint进行复杂业务数据呈现的能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出你的个人贡献和取得的可量化成果
- 在回答中融入战略思维、细节把控、沟通协调和抗压能力这几个核心素质，并通过事例加以证明
- 展现出你对高管支持角色‘服务性’与‘战略性’双重属性的深刻理解，以及处理敏感信息时的谨慎态度
- 请分享一个你为高层管理者准备复杂战略演示文稿的经历，你如何确保信息准确且具有说服力？
- 描述一次你同时处理多个紧急且重要的任务时，是如何确定优先级并协调资源确保全部完成的？
- 如果CEO临时需要一份关于某个新业务机会的分析报告，时间非常紧迫，你会如何开展工作？
- 你如何管理与不同部门（如风险、合规、业务线）利益相关者的关系，以推动跨部门项目？
- 请谈谈你对金融服务业当前面临的主要挑战和机遇的看法，以及野村在其中可能采取的策略
匹配度报告
74
综合匹配度
顶级投行核心幕僚，薪资与成长性极佳，但工作强度大，适合事业心强的资深人士。
适合人群
最适合追求极致职业成长、渴望接触核心战略与高层资源，并能接受高强度工作的资深专业人士。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利90
成长发展95
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
90较高
该职位薪资水平预计处于市场顶端，且在全球上市金融巨头工作，薪酬福利和职业稳定性极高。
薪资信号偏高 (120K-180K/月)
成长发展匹配
95较高
作为CEO办公室核心成员，能获得顶级的高层视野、战略思维训练和跨部门资源网络，是极佳的职业发展加速器。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
职位描述明确为“快节奏环境”并需“管理多个竞争优先事项”，暗示工作强度大，且未提及任何弹性工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
70中等
在全球性金融机构参与高层战略，对金融市场和客户有间接影响力，但岗位本身更偏向内部管理与支持，直接社会价值感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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