阿迪达斯
Assistant Manager FRS Ops East
Assistant Manager FRS Ops East
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市 / 杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据分析
销售支持
库存管理
零售运营
KPI监控
门店管理
客户协调
促销执行
AI 估算 · 15k–25k
外企零售运营中层，杭州薪资水平中等偏上，3-5年经验，月薪合理区间15-25k，13薪。
职位详情
关于这个职位
作为零售运营助理经理，你将负责支持华东区（上海/杭州/合肥/南京）多家门店的销售业绩提升和运营标准化执行
主要工作包括监控门店KPI（转化率、连带率等）、确保品牌标准与促销合规、跟踪库存健康度，并与客户店铺团队及销售部门紧密协作
这是一个偏向执行力与数据分析的岗位，适合有3-5年零售运营经验、擅长用数据驱动业务改进的候选人
最低要求
Minimum 3–5 years of retail operations experience in a multinational retail environment.
Basic understanding of retail KPIs, store productivity, and operational drivers.
Ability to influence external partners without direct authority.
Strong communication and coordination skills.
Analytical mindset with good Excel capability.
Fluent in local language; working knowledge of English preferred.
Strong learning agility and willingness to develop commercial awareness.
工作职责
Sales & KPI Monitoring Support
Support achievement of regional sell-out targets and LFL growth at store level.
Track and analyze store-level KPIs including CR%, UPT, ATV, traffic conversion, and productivity.
Prepare structured performance summaries and highlight risks and opportunities.
Support business review preparation with customer store managers and Area Managers.
Operational Execution & Compliance
Ensure consistent execution of brand standards, SOPs, and retail initiatives in customer stores.
Follow up on merchandising execution, campaign landing, and promotional compliance.
Support review of staffing efficiency, rostering discipline, and service quality standards.
Assist in tracking store-level training implementation and capability improvement.
Inventory & Trading Follow-Up
Monitor store inventory health including sell-through, weeks of cover, and aged stock.
Support replenishment tracking and manual allocation coordination.
Consolidate feedback on stock risks and opportunities to Merchandise and Account Sales teams.
Assist in markdown follow-up and sell-through improvement initiatives.
Customer & Account Sales Coordination
Maintain regular communication with customer store management teams.
Work collaboratively with Account Sales to align operational follow-up with commercial priorities.
Support preparation of customer workshops and performance review materials.
Act as coordination bridge between HQ functions and customer store teams.
Reporting & Process Discipline
Prepare weekly and monthly performance tracking reports.
Ensure data accuracy and timely update of store performance dashboards.
Follow retail governance processes and proactively highlight operational gaps.
Support continuous improvement initiatives within regional retail operations.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球知名运动品牌，平台大，体系规范，能为简历增色
- 职责涵盖销售、库存、执行等多方面，能快速积累全盘零售运营经验
- 与多部门及客户协作，锻炼沟通和影响力，培养商业思维
- 不直接管理门店，需通过影响力推动执行，对沟通技巧要求高
- 适合有3-5年零售运营经验、善于数据分析且乐于在大型外企中稳步发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差或跨城市协调，工作节奏较快，尤其在促销季压力较大
- 初期偏执行和分析，可能感到重复性工作较多，需主动寻求突破
角色解读
- 纵向晋升：可向零售运营经理、区域运营经理发展，负责更大范围的门店和团队
- 横向拓展：可转向商品计划、销售分析、品牌零售等关联岗位，丰富零售全链路经验
- 平台优势：阿迪达斯作为全球运动品牌，提供完善的培训体系和跨国职业发展机会
- 跟踪门店销售KPI（如转化率、客单价）并制作分析报告，发现业绩提升机会
- 监督品牌标准和促销活动在客户门店的执行情况，确保运营合规
- 监测库存健康度（如售罄率、库存周数），协调补货和调货，推动滞销品处理
- 作为总部与客户门店之间的沟通桥梁，支持业务回顾和培训落地
- 精通零售运营指标（如CR%、UPT）及Excel数据分析能力，能快速从数据中洞察问题
- 优秀的跨部门协调和沟通能力，能有效影响无直接汇报关系的合作伙伴
- 扎实的零售现场执行力，熟悉门店日常运营流程和标准化操作
- 学习能力强，有商业敏感度，愿意逐步承担更多商业决策职责
申请策略
- 在求职信中表达对零售运营的热情和数据分析驱动的理念，可提及对阿迪达斯品牌的理解
- 准备1-2个自己主导的运营改进案例，用STAR法则结构化呈现
- 突出零售运营的具体成果，如通过优化陈列或促销使某门店转化率提升X%
- 强调Excel数据分析能力，附上曾制作的仪表盘或分析模板案例
- 展示跨部门协作经历，尤其是与客户或销售团队合作的项目
- 如有库存管理或培训落地经验，务必详细描述
- 强化Excel高级功能（透视表、VLOOKUP、图表），若会SQL或BI工具更佳
- 了解阿迪达斯品牌和零售策略，提前熟悉其店铺运营标准
面试指南
- 用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出数据量化成果
- 体现沟通策略：先了解对方困难，再解释标准重要性，最后共同制定方案
- 展示系统性思维：从数据出发，结合实地观察，提出可落地的改进建议
- 请分享一次你通过数据分析提升门店销售或运营效率的经历
- 当客户门店不配合执行品牌标准时，你会如何沟通推动？
- 如何监控门店库存健康度？遇到滞销品你会采取哪些措施？
- 你如何管理多个门店的KPI报告？如何确保数据准确性？
- 你对阿迪达斯在中国的零售策略有什么了解？
匹配度报告
55
综合匹配度
外企零售运营岗，技能成长空间较好，但薪资未明、WLB一般，适合追求稳定发展的候选人。
适合人群
适合注重技能积累和职业平台、对工作生活平衡要求不高、愿意在零售运营领域深耕的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资未在JD中明确，但基于外企层级和城市，推测处于市场中等水平；福利未提及，因此补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
70中等
JD强调学习敏捷性和商业意识培养，但未明确晋升通道或培训项目；涉及零售运营全流程，技能成长空间较大，但技术含量一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Excel、数据分析
成长机会learning agility、develop commercial awareness
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
零售运营需现场办公，可能涉及多个城市出差，未提及弹性工作或WLB，工作节奏受门店营业影响，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
运动零售行业稳定成熟，但该岗位偏向执行支持，直接社会影响力有限；JD未体现使命感或创新导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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