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Adidas logo
阿迪达斯
Manager Retail Activation
立即应聘

Manager Retail Activation

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
项目管理
预算管理
跨部门协作
消费者洞察
活动策划
零售运营
创意策划
体育营销
KPI追踪

AI 估算 · 25k–35k

阿迪达斯跨国巨头,上海零售激活经理要求5-8年经验,属中层市场岗位,参考行业标准薪资中位数约30k/月。

职位详情

关于这个职位

阿迪达斯在上海招募零售激活经理,负责规划并执行店内消费者互动项目与促销活动,提升品牌体验一致性

你将与代理商和市场、财务等团队紧密合作,管理预算并追踪销售表现
适合5-8年营销经验、热爱运动文化、具备创意和执行力的候选人

最低要求

University degree in Business, or equivalent professional experience, ideally within the Marketing domain. (Additional sales/retail experience is an added advantage).

Minimum 5-8 years of marketing management experience, with a distinct track record of success and high level of knowledge in consumer activation area;
Event agency working experience is a MUST
Passion for sports & sports culture

工作职责

Key Responsibilities:* Planning Well understand with brand theme, further use this knowledge to identify and leverage activation & community building opportunities for the adidas brand Support the development of the Retail activations programs in Key store format. Understand the target consumers profile, well briefing to agency to efficiently get qualify proposal Collaborate cross functionally to help steer stake holder alignment on own retail activations Calendar developed and x function resource leverage, goot at time arrangement * Analytical skills and tracking sales performance after execution Execution & Management 1. Flawless execution of the agreed retail activations 2. Marketing Agencies- Coordinate with agencies for planning, execution & budgeting 3. Working Budget- Ensure that your individual activations hit their pre-agreed budgets & control any financial misappropriations 4. Ensure information requirement for Finance team is provided in time & is accurate 5. Support management of the regional adidas community building initiatives & programs 6. Execute any other relevant projects assigned by your line manager Evaluation & Reporting 7. Support evaluation of your activations from a KPI and ROI perspective and share with relevant teams

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿迪达斯作为全球顶级运动品牌,平台大,品牌影响力强,简历背书价值高
  • 工作内容涉及全链路零售激活,能培养从策略到执行的综合营销能力
  • 与创意代理、跨部门团队协作,积累广泛的人脉和项目管理经验
  • 零售激活需紧密贴合销售数据,业绩导向明显,对结果负责
  • 需要持续跟踪消费者趋势和竞品动态,保持创意新鲜度
  • 适合5年以上营销经验、热爱运动文化、擅长创意策划和跨部门协作的营销人才

缺点 / 挑战

  • 活动执行压力大,需严格把控预算和时间节点,有时需要出差

角色解读

  • 向零售营销高级经理、区域营销总监发展,负责更大范围的市场激活策略
  • 横向拓展到品牌营销、品类管理或全渠道营销岗位
  • 积累运动品牌行业经验后,可跳槽至其他国际消费品或运动品牌担任营销领导角色
  • 规划并执行店内消费者互动项目,提升品牌体验与销售转化
  • 紧密对接创意代理商,管理项目预算、时间线和交付物
  • 联动市场、财务、运营等团队,确保活动与品牌战略一致
  • 追踪活动KPI与ROI,通过数据分析优化后续激活方案
  • 精通品牌激活与消费者洞察,能制定针对性活动方案
  • 具备优秀的项目管理能力,时间规划与资源协调高效
  • 创意策划能力强,善于结合热点和社交平台提升品牌声量
  • 数据驱动决策,能基于销售和流量数据评估活动效果

申请策略

  • 在求职信中表达对运动文化的热情,并提及阿迪达斯近期经典营销案例
  • 提前了解阿迪达斯“Own the Game”等品牌战略,思考如何在实际激活中落地
  • 突出成功的零售激活或消费者互动项目案例,附上可量化的KPI成果(如销售增长、客流量提升)
  • 着重展示与代理商合作管理预算、时间线的经历
  • 强调对运动品牌和消费者文化的理解,以及创意策划能力
  • 如有社交平台营销或社区运营经验,也需重点体现
  • 熟悉阿迪达斯最新品牌活动和产品线,准备相关创意点子
  • 强化数据分析能力,学习如何从销售和流量数据中提炼洞察

面试指南

  • 使用STAR法则描述案例:情境、任务、行动、结果,突出数据成果
  • 预算问题强调事前规划、过程跟踪和应急调整策略
  • 展示对KPI体系的理解,如销售提升率、客流增长、参与度等
  • 请分享一个你成功策划并执行的零售激活案例,包括背景、你的角色、遇到的挑战和结果
  • 你如何确保活动预算控制在范围内?如果实际支出超标,你会怎么处理?
  • 如何衡量一个零售激活活动的ROI?你关注哪些具体指标?
  • 请举例说明你如何与跨部门团队(如财务、运营)有效协作推进项目
  • 你对当前运动鞋服行业的消费者趋势有哪些洞察?如何应用到阿迪达斯的零售激活中?

职位点评

71
综合评分

成熟运动品牌的零售激活岗位,意义感强但生活平衡一般。

更适合这类人
适合追求品牌价值、希望在成熟行业积累经验并注重工作意义的营销人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值80

薪资福利

70中等

薪资未在JD中明确,但阿迪达斯作为跨国巨头,通常提供市场水准薪资和福利。

薪资信号未披露(AI估算:25K-35K/月)

成长发展

75中等

职位要求5-8年经验,能锻炼品牌激活和项目管理能力,但未明确提及培训或晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

现场办公,可能需要出差,未提及弹性工作或双休等福利。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

国际运动品牌,健康积极形象,工作能激发消费者对运动的热情,社会影响力较好。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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