利洁时
Global Assistant Brand Manager-Intima
Global Assistant Brand Manager-Intima
发布于 大约 4 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场分析
项目管理
数据分析
英语
跨部门协作
消费者洞察
品牌管理
FMCG
创新开发
个人护理
AI 估算 · 18k–28k
外企快消品牌经理岗位，3年经验对应中级层次，上海薪资水平较高，加上利洁时作为全球巨头，薪酬具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为利洁时旗下Intimate Wellness品牌的全球助理品牌经理，你将主导中国市场的创新项目开发与全球创新落地，通过深入的消费者洞察和竞争分析驱动业务增长
该职位需要与全球及本地跨职能团队紧密协作，管理复杂矩阵组织中的创新流程，是品牌营销职业发展的优质起点
最低要求
本科学历及以上
硕士学历，市场营销、商业、企业管理专业优先
年品牌管理经验，包括消费品领域的产品创新和品牌建设经验
必须是美容或个人护理品类经验
同时具备在华跨国企业和中国本地企业经验，并精通跨国企业与本地创新流程者优先
必须精通跨国企业创新开发流程
具备扎实的创新相关技能与经验，包括消费者与市场洞察分析、创意构思、概念开发与验证、产品开发、商业化
必须具备数据与洞察收集分析能力
必须中英文书面和口语流利或母语水平
具备强大的沟通和人际交往能力，能在本地中国层面和全球层面影响和推动协作
问题解决者
积极进取的态度，强大的韧性和高敏捷性
亲力亲为，注重细节，优先级清晰
思想开放，学习能力强，能处理模糊性
工作职责
创新支持与管理：与洞察团队合作进行消费者洞察理解、市场趋势和竞争跟踪分析，以激发创新创意
支持中国的新项目开发，推动构思、概念验证和产品开发，与全球及本地跨职能项目团队按时按质完成
支持中国合资企业的创新开发，包括短期管道开发、验证和产品交付，并按要求提供指导和流程管理
通过全面运营模式支持全球创新在华落地，获取跨职能团队的全面支持，管理长期管道的复杂性
按要求支持从中国大陆到香港、台湾、日本和韩国的主要项目推广
跨职能协作与管理：管理多方利益相关者，包括全球领导、跨职能团队、中国合资企业业务伙伴、本地跨职能团队和外部合作伙伴
理解全球品类与跨职能组织及本地运营模式，以促进与全球和本地跨职能团队的高效项目管理
优先资格
硕士学历，市场营销、商业、企业管理专业优先
同时具备在华跨国企业和中国本地企业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名消费品牌平台，品牌资产雄厚，职业发展起点高
- 负责核心创新项目，能积累从0到1的实战经验，提升综合能力
- 外企文化成熟，培训体系完善（如CGO Academy），有助于系统化成长
- 矩阵组织结构复杂，需要同时汇报给全球和本地多个领导，协调成本高
- 对创新流程和执行力要求严苛，项目节奏快，需应对模糊性
- 适合有3年左右快消/美妆品牌管理经验，渴望在跨国平台主导创新项目、提升国际视野的营销人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在品类增长组织（CGO）体系内，可晋升为品牌经理、高级品牌经理，乃至品类负责人
- 通过跨职能项目积累全局视野，未来可转向产品管理、市场营销或商业策略岗位
- 主导中国市场的新产品创新项目，从消费者洞察到概念验证再到产品开发全流程
- 与全球及本地跨职能团队协作，推动全球创新产品在本地的落地与上市
- 跟踪市场趋势和竞争动态，为品牌增长提供数据支持和策略建议
- 扎实的品牌管理和创新开发经验，尤其是快消或美妆行业
- 优秀的消费者洞察和市场分析能力，能基于数据驱动决策
- 流利的中英文沟通能力，能在矩阵组织中有效协调多方利益
申请策略
- 在简历和面试中展现对利洁时品牌和Intimate Wellness品类的深度了解，表达热情
- 准备好讨论复杂利益相关者管理的实际案例，体现解决问题的能力
- 突出个人护理或美妆品类的品牌管理经验，尤其是创新项目的主导案例
- 强调跨团队协作和矩阵管理经历，体现沟通和影响力
- 展示消费者洞察和市场分析的具体成果，如通过洞察驱动产品改进
- 强化数据分析和市场趋势分析工具（如尼尔森、凯度等）
- 学习敏捷项目管理和创新方法论（如Design Thinking）
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述具体案例，突出个人贡献和学习
- 体现数据支撑的决策逻辑：从消费者洞察到概念验证到上市后的效果追踪
- 请分享一个你主导的创新项目从头到尾的过程，遇到了哪些挑战？
- 如何在一个矩阵组织中推动跨部门协作？请举例说明
- 你如何看待中国个人护理市场的最新趋势？对品牌创新有何启示？
- 深入研究利洁时Intimate Wellness品牌矩阵及其在中国市场的竞争格局
- 准备2-3个体现创新和协作能力的项目案例，用数据量化结果
- 练习英文面试，尤其是用英文阐述复杂项目逻辑
匹配度报告
70
综合匹配度
全球快消平台、创新主导、发展空间大，但WLB一般且薪资未明确
适合人群
适合重视职业成长和发展机会，不在意严格现场办公且能接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利78
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
78中等
该职位薪资水平在外企中处于中等偏上，福利完善（包括保险、股权计划等），但绩效导向明确，基本薪酬竞争力良好。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
福利待遇parental benefits、Employee Assistance Program、life insurance、global share plans、short-term incentives
成长发展匹配
85较高
职位提供全球平台、创新主导角色、完善的培训体系（CGO Academy），成长空间大，但晋升通道未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Category Growth Organization Academy、opportunities to grow and upskill
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
职位要求现场办公，位于上海（市区可能性大），未提及弹性工作或远程选项，工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
利洁时致力于健康卫生使命，品牌有社会影响，但助理品牌经理角色更偏商业执行，社会意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protect, heal and nurture、cleaner, healthier world
创新程度积极采用新技术
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