阿迪达斯
Manager Category Management, Basketball
Manager Category Management, Basketball
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
产品生命周期
消费者洞察
跨职能沟通
零售
品类管理
商品规划
产品创造
篮球行业
销售回顾
AI 估算 · 25k–40k
跨国零售巨头品类经理级别，上海消费水平，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯篮球品类的品类经理，您将负责制定和执行中国的品类战略，包括产品选型、定价、陈列和生命周期管理
您需要深入洞察消费者需求，与全球及本地团队协作，推动篮球业务的销售增长和利润目标实现
这是一个将商业策略与产品创新结合的关键角色
最低要求
年以上品类管理/产品相关经验
大学本科或同等专业经验，优先考虑销售/营销背景
体育用品行业经验
流利的英语
熟练使用Outlook、Word、Excel（数据透视表）、PowerPoint等办公软件
热爱体育，相信体育有改变生活的力量
工作职责
Deepen consumer connection: Obtain and deliver consumer insights to create and select the appropriate product, well understand market trends and leverage them in product creation
Merchandising strategy & planning: Deliver seasonal merchandising plan, including range architecture and product selection, segmentation, lifecycle, pricing, product range and store layout from both global and local creation and direction for assortment
Product Creation Planning and Management: Responsible for holistic range plan, product brief, feedback integration and drive cooperation with creation team to deliver market-leading products, utilize local creation to rapidly respond to market & sell-through trends
Routine: Including business track/sales review and system/file management including range upload, sample management etc.
Drive Cross-Functional Communication & Alignment: This role will need smooth and effective cross functional communication including with GCA sales/channels and Global organization to align seasonal strategies and with CCS team to handle creation projects
优先资格
优先考虑拥有服装或篮球产品开发/创造经验
区域经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球顶级运动品牌，平台资源丰富，品牌影响力大
- 核心业务岗位，直接驱动篮球品类增长，工作内容具有战略性和创造性
- 能够深入参与产品从概念到上市的全过程，积累端到端经验
- 与全球团队协作，拓展国际化视野和人脉
- 需要快速响应市场变化和竞争，工作节奏快、强度高
- 跨文化沟通协调可能涉及时差和不同工作方式，需要较强的适应能力
- 适合有零售品类管理或采购经验、热爱篮球运动、擅长策略规划且结果导向的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需对品类销售和利润负责，KPI指标明确
角色解读
- 晋升为高级品类经理或区域品类总监，负责更大业务范围
- 横向发展至品牌管理、产品营销或零售运营等岗位
- 在体育用品行业内积累深厚经验，成为行业专家
- 制定篮球品类的季度产品组合策略，包括选品、定价、库存规划
- 收集消费者洞察和市场趋势，驱动产品创造以满足中国市场需求
- 与全球品类团队和本地销售、市场等部门协作，确保战略落地
- 跟踪销售数据，进行业务回顾，提出调整建议以达成KPI
- 精通品类管理和商品规划，能制定合理的范围架构
- 强大的数据分析能力，能解读数据并转化为商业行动
- 优秀的跨职能沟通和协调能力，能与全球及本地团队高效合作
- 对中国篮球消费市场有深刻理解，熟悉零售动态
申请策略
- 深入了解阿迪达斯在中国的篮球业务战略和主要产品线，面试中展现热情
- 准备1-2个完整的品类管理案例，涵盖从洞察到执行的全过程
- 突出过往品类管理的具体业绩，如销售额增长、市场份额提升等量化成果
- 展示对消费者洞察和市场趋势的分析案例，体现数据驱动决策能力
- 强调与跨部门团队协作的项目经验，尤其是与全球团队的合作
- 如有篮球或运动品牌行业经验，务必重点提及
- 加强Excel数据透视表和PPT演示技巧，这是日常高频工具
- 学习篮球运动产品和市场知识，关注主要竞争对手动态
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来结构化回答，重点突出数据、跨部门协作和商业结果
- 对于市场相关问题，展示你对篮球行业和消费者行为的理解
- 请举例说明你如何通过品类管理策略提升品类销售和利润
- 如何收集和利用消费者洞察来指导产品选型？
- 你如何与跨部门团队（如销售、市场、产品开发）协作推动项目？
- 在中国篮球市场，你认为当前最大的机会和挑战是什么？
- 你如何处理紧急的业务问题，比如库存积压或销售下滑？
- 回顾你过往品类管理项目中的成功案例，准备可量化的成果
匹配度报告
68
综合匹配度
稳定大平台、核心业务岗、发展空间大，但办公灵活性和生活平衡一般。
适合人群
最适合注重职业发展和薪资回报、愿意接受高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
薪资具有市场竞争力，但JD未提及具体福利，补偿性动机有较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
85较高
职位涉及战略性品类管理，可积累丰富的产品知识和商业技能，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
需要现场办公，未提及弹性工作安排，工作强度可能较高，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
在知名运动品牌从事篮球品类管理，能参与推动运动文化发展，具有一定意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Passion for sports and belief that through sports we have the power to change lives
创新程度积极采用新技术
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