利洁时
Quality Manager, TC
Quality Manager, TC
发布于 大约 4 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
跨职能团队
领导力
质量管理
SPC
6 sigma
GMP
ISO13485
CAPA
ISO 22716
AI 估算 · 20k–35k
苏州外资制造企业质量经理，要求5年以上管理经验及英语能力，薪资在20k-35k/月，符合市场水准。
职位详情
关于这个职位
该职位是利洁时（Reckitt）苏州工厂的质量经理，负责质量管理体系的维护与持续改进，确保产品符合全球及当地法规要求
您将领导跨职能团队制定质量战略，推动质量文化建设，并监督从原材料到成品的全流程质量控制
这是一个兼具管理深度与业务影响力的中层管理岗位
最低要求
教育背景：本科及以上学历，科学或技术相关专业
经验：5年以上制造业人员管理经验
强大的人员领导能力和影响力技能
对团队/人才发展和团队参与充满热情
基于风险的高质量决策能力
良好的英语书面和口语能力
SPC和6 Sigma技能优先
工作职责
遵守消毒产品、化妆品、医疗器械相关法规以及公司质量管理体系文件，确保工作符合GMP要求并履行质量管理文件中关于产品质量和安全的义务
负责质量管理体系的良好维护和全面实施，根据全球政策、全球标准、法律法规、ISO 22716、ISO13485、化妆品GMP、医疗器械GMP和消毒剂GMP进行持续改进
负责或授权对注册文件、产品安全评估报告、生产程序等进行审查和批准
负责与高级管理团队沟通并报告产品质量绩效、质量管理体系，对任何升级的质量风险/问题提供根本原因分析和CAPA
领导跨职能团队使用SWOT分析协调质量战略计划和优先级，持续在现场建设强大的质量文化
领导团队实现全球和本地质量目标
确保生产过程中使用的所有原材料和包装材料来自批准的供应商
确保所有原材料/包装材料/半成品/成品按照国家标准或批准的公司文件进行检验、测试和放行
确保原材料和包装材料处理、半成品和成品储存和分销按照全球和本地指南进行管理
确保所有过程质量控制（QC仪器、方法、标准）系统按照国家标准或批准的公司文件实施和维护
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企大平台，质量管理体系成熟，能深入学习全球标准
- 管理职责明确，拥有团队领导权，有助于提升管理能力
- 行业涉及消毒、化妆品、医疗器械，合规要求高，专业壁垒强
- 公司提供培训资源（如研发学院）和明确的职业发展路径
- 管理跨职能团队，协调沟通成本高，需要较强的推动力
- 作为质量经理，在出现质量问题时会承担较大责任
- 适合有制造业质量管理经验、善于领导团队、对合规和持续改进有热情的中层管理者
缺点 / 挑战
- 法规和标准繁多，需要持续学习和更新知识，压力较大
角色解读
- 可向高级质量经理或质量总监方向发展，负责更大范围的质量运营
- 积累法规与合规经验后，可转向法规事务或供应链质量总监
- 在跨国公司管理经验可帮助晋升至亚太区或全球质量管理角色
- 领导质量管理体系（QMS）的维护与持续改进，确保符合GMP和ISO等国际标准
- 负责产品注册、安全评估及生产文件的审核批准，与跨部门团队合作推动质量战略
- 监督原材料、包装材料及成品的检验放行，处理质量风险并执行纠正预防措施（CAPA）
- 精通质量管理体系（如ISO 22716、ISO13485）和GMP要求
- 强大的团队领导能力，能够激励和培养质量团队，推动质量文化
- 数据分析能力，熟练运用SPC和6 Sigma工具进行质量改进
申请策略
- 面试时准备具体案例，展示如何领导团队推动质量改进和解决合规问题
- 强调以风险为基础的决策思维和对持续改进的热情
- 突出在制造企业作为质量团队领导的经验，包括团队规模和管理成果
- 强调熟悉的相关法规（ISO 22716、ISO13485、GMP）和具体实施案例
- 展示SPC、6 Sigma等质量工具的应用成果，如缺陷率降低或流程优化
- 体现英语能力，特别是书面和口语沟通，可附上英文简历
- 补充或强化6 Sigma绿带/黑带认证，这在职位中为优先条件
- 了解利洁时旗下品牌和产品线，特别是清洁、健康和营养领域
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）：描述具体情境、目标、您的行动和量化结果
- 风险-收益分析：展示平衡质量与业务需求的能力，使用风险评估工具
- 领导力故事：强调如何通过沟通、培训和授权来赋能团队
- 请描述您如何领导团队实施质量管理体系改进？
- 当产品质量与生产进度冲突时，您如何决策？
- 请举例说明您如何处理一起严重的质量投诉或偏差
- 您如何激励团队并建立质量文化？
- 您对ISO 22716和ISO13485的差异有何了解？
匹配度报告
70
综合匹配度
苏州外企质量经理，发展性强、薪资中上、WLB一般、社会价值较高。
适合人群
该职位最适合重视职业发展、技能提升和稳定外企平台的中层管理者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利匹配
70中等
薪资估算处于市场中等偏上，外企福利完善（如员工援助计划、人寿保险、全球持股计划），但薪资未在JD中明确，属于面议范围。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
福利待遇parental benefits、Employee Assistance Program、life insurance、global share plans、short-term incentives
成长发展匹配
85较高
公司提供明确的培训（研发学院）和职业发展机会，管理岗位本身有晋升空间，且涉及多套标准体系，技能成长性强。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPC、6 Sigma、ISO 22716、ISO13485、GMP、CAPA
成长机会Research and Development Academy、opportunity to learn and work in different functions
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
仅提及现场办公，未涉及远程或弹性工作，且制造业环境通常需要现场管理，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
公司使命涉及改善世界健康，产品直接关联消费者安全，质量管理工作有明显社会价值；行业稳定增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protect, heal and nurture、cleaner, healthier world
创新程度稳健跟随主流
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