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阿迪达斯
Assistant Manager, Forklift
立即应聘

Assistant Manager, Forklift

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队领导
KPI管理
EHS
设备维护
配送中心
仓库运营管理
WMS
精益物流

AI 估算 · 10k–15k

苏州外企中层管理岗,薪资具有竞争力,结合行业和地域水平估算

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责管理阿迪达斯苏州配送中心的叉车团队,确保入库和出库操作高效、准确,并达成KPI目标

你将与计划、入库、出库等部门协作,优化任务排序和设备利用率,同时监督设备维护和团队培训,推动安全合规与精益物流

最低要求

大学本科或以上学历

年仓库运营经验
有自动化或半自动化配送中心经验者优先
必备英语读写能力
熟悉仓库管理系统(WMS)者优先
出色的沟通能力
性格稳定,以客户为导向,能有效团队合作
熟练使用Microsoft Excel、Word、PowerPoint、Access和MS Project

工作职责

与DC计划团队、波次发布与监控团队及其他IB/OB助理经理合作,根据不同的卡车工作量优化任务排序,平衡人力和设备,确保入库货物高效放置到位,出库任务按时完成,最大化设备利用率并满足交付计划

与设备供应商协调,制定并监督定期维护计划,确保符合约定标准
管理叉车团队完成上架和拣选操作
与IB/OB团队协作优先安排设备使用,确保任务及时准确完成
与MHE经理合作进行设备维修和保养,有效控制成本
支持DCIB高级经理设定实际可实现的团队KPI目标,推动团队追求运营卓越
开发、协调和维护使用MA工具和报告评估团队和员工生产力的系统
具备丰富的配送中心流程经验,致力于提高团队效率并降低成本
指导并监督设备团队,确保设备和员工安全
促进团队发展,培养高效、高质量、低成本的员工队伍
带领并管理员工理解和执行公司政策,特别是EHS指南,为所有人创造安全工作环境
负责KPI:上架/拣选准时率、上架/拣选生产率、设备维修保养成本、团队管理

优先资格

有自动化或半自动化配送中心经验

熟悉WMS

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球知名品牌,平台稳定,简历含金量高
  • 负责管理团队和运营流程,提升领导力和项目管理能力
  • 苏州地区外企工作环境规范,福利待遇有保障
  • 接触精益物流和自动化设备,积累行业先进经验
  • 需要持续关注成本控制,平衡效率与维护开支
  • 适合有仓库运营管理经验、善于带领团队、希望在稳定外企环境中长期发展的候选人

缺点 / 挑战

  • 日常运营压力较大,需应对突发状况和加班
  • 管理一线操作团队,人员流动和培训投入较高

角色解读

  • 向高级运营经理或配送中心负责人晋升,统管更大范围的运营
  • 横向拓展至供应链计划或库存管理岗位,积累全局视野
  • 在阿迪达斯内部通过轮岗或项目机会,进入区域或全球运营团队
  • 管理叉车团队完成每日上架和拣选操作,确保物料高效流转
  • 协调设备供应商进行定期维护,保障叉车等设备正常运行并及时维修
  • 监控并优化KPI指标,如准时率、生产率和维修成本,推动运营效率提升
  • 领导团队遵守EHS政策,开展安全培训,营造安全的工作环境
  • -5年仓库运营经验,熟悉配送中心流程
  • 较强的团队管理和沟通能力,能有效激励下属
  • 熟练使用WMS和Office办公软件,具备基础数据分析能力
  • 英语读写能力良好,能处理英文文档和邮件

申请策略

  • 准备1-2个具体案例,说明如何通过管理提升团队效率或降低运营成本
  • 了解阿迪达斯在苏州的仓储布局和业务规模,展示对该职位的积极准备
  • 突出仓库管理经验,尤其是团队规模、KPI达成和成本优化案例
  • 强调EHS合规和精益物流项目成果,体现安全意识和改善能力
  • 列出WMS系统使用经验和Office数据处理能力
  • 英语能力在简历中以实际场景描述,如撰写英文报告
  • 学习精益六西格玛或供应链管理相关知识,增强改善方法论
  • 熟悉主流WMS系统(如SAP EWM、Blue Yonder),提升系统操作深度

面试指南

  • 采用STAR方法(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 突出团队协作、数据驱动决策和持续改进的思路
  • 强调以安全为前提,平衡效率与成本的管理理念
  • 请描述你如何设定并跟踪团队KPI?
  • 举例说明你如何解决设备故障或维护冲突?
  • 你怎样确保仓库安全制度得到执行?
  • 你使用过哪些WMS系统?遇到过的最大技术挑战是什么?
  • 如何激励一线员工并提供反馈?

匹配度报告

52
综合匹配度

阿迪达斯苏州仓库助理经理,稳定外企管理岗,现场办公,薪资竞争力一般,发展空间有限。

适合人群
更适合优先考虑薪资和平台稳定性,能接受现场办公和管理压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展50
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

60中等

薪资未公开,但阿迪达斯作为跨国企业,苏州仓库管理层薪资处于市场中等偏上水平,福利稳定。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)

成长发展匹配

50较低

职位侧重运营执行,成长信号不明显,但公司内部可能存在轮岗机会,技能积累以管理经验为主。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,位于工厂生产基地,工作模式固定,未明确提及WLB信息,可能存在加班。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

体育用品行业稳定成熟,社会影响中性,职位不直接涉及创新或使命驱动,但公司品牌有一定社会认知。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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