利洁时
GBM VMS/OTC
GBM VMS/OTC
发布于 大约 4 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
OEM
产品创新
跨部门协作
消费者洞察
品牌管理
中英文流利
商业敏锐度
OTC
Vms
AI 估算 · 25k–40k
跨国消费品公司品牌经理岗，4年经验要求，上海核心地段办公，薪资水平在市场中等偏上，结合外企福利，月薪预计2.5-4万。
职位详情
关于这个职位
该职位是利洁时（Reckitt）的VMS/OTC品牌经理，负责中国市场的维生素和OTC产品创新与品类增长
您将主导从消费者洞察到产品上市的全流程，与本地合资伙伴及全球团队紧密协作，推动业务5倍增长
适合有4年以上品牌管理经验、擅长跨部门协作和创新项目管理的人才
最低要求
本科学历，市场营销、商业或企业管理专业优先
年品牌管理经验，包括产品创新和品牌建设（消费品领域）
熟练掌握跨国公司创新开发流程（构思、概念验证、产品开发、商业化）
优秀的项目管理能力，能处理高复杂度项目（涉及不同地点、全球/本地团队、多利益相关方）
高度自驱、问题解决者、积极态度、强韧性和高敏捷性
注重细节，能清晰设定优先级
中英文书面及口语优秀（母语水平）
较强的商业敏锐度和财务基础，对新品/技术趋势有好奇心
工作职责
以消费者为中心，制定VMS品类的增长战略
主导中国VMS创新管线（设计-for-China），协调本地及全球跨职能团队，按时按质交付项目，目标5年内业务增长5倍
支持全球创新开发，提供本地消费者和市场洞察
进行竞争和市场数据分析，支持增长战略及日常运营
管理团队，培养接班人和人才
管理多方利益相关者：全球领导、跨职能团队、合资伙伴、本地团队、外部合作伙伴
理解全球品类及跨职能组织架构和本地运营模式，促进高效项目管理
优先资格
品类0-1创新经验，且有OEM经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 置身于全球领先的健康消费品公司，品牌影响力大，职业平台广阔
- 负责从0-1创新项目，能够深度参与产品诞生全过程，积累宝贵经验
- 与合资伙伴及全球团队紧密合作，锻炼跨文化工作能力
- 公司提供营销学院和完善的福利（如心理健康支持、全球股权计划等）
- 需要管理多方利益相关者，协调难度大，对沟通和影响力要求高
- 业务目标明确（5倍增长），工作节奏可能较快，需较强的抗压能力
- 作为品牌经理，需同时关注战略和细节，对执行力要求高
- 适合有4年以上品牌管理经验、热爱创新、擅长跨部门协作、并能适应快节奏多文化环境的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在利洁时内部晋升为高级品牌经理、品类总监，或转向全球品牌管理岗位
- 积累VMS/OTC行业深度经验后，可跳槽至其他消费品或健康领域公司担任更高级别职位
- 通过领导创新项目，发展出战略思维和团队管理能力，未来可向市场总监或业务总经理方向发展
- 制定VMS/OTC品类的增长战略，基于消费者洞察驱动产品创新
- 主导中国市场的创新项目，从0-1开发新产品，协调全球和本地团队确保按时高质量上市
- 管理多方利益相关者，包括合资伙伴、全球领导、跨部门团队，推动项目高效执行
- 进行竞争分析和市场数据解读，支持业务决策和日常运营
- 扎实的品牌管理和产品创新经验，熟悉跨国公司开发全流程
- 出色的项目管理能力，能处理多地点、多职能的高复杂度项目
- 优秀的跨文化沟通和影响力，中英文流利，能协调全球与本地团队
- 商业敏锐度高，理解财务原理，对消费品趋势有好奇心
申请策略
- 在求职信中强调对利洁时使命（保护、治愈、滋养）的认同，展现个人价值观匹配
- 突出品牌管理年限和具体创新项目成果，尤其是0-1产品上市案例
- 强调项目管理经验，列出领导过的跨地域、跨职能项目
- 展示OEM或与合资方合作的经验，以及如何推动本地化创新
- 体现中英文沟通能力，例如在国际团队中主导会议或报告的实例
- 如果缺乏OEM经验，可以学习供应链和代工管理的基础知识
- 加深对VMS/OTC行业法规和市场趋势的了解
- 提升数据分析和商业洞察能力，例如学习使用Nielsen或Kantar等市场数据工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出创新、跨部门协作和商业成果
- 对于市场趋势问题，展现研究能力和行业热情
- 请分享一个你主导的产品从0到1上市的案例，包括遇到的挑战和如何解决的
- 如何协调全球和本地团队之间的分歧？请举例说明
- 你如何利用消费者洞察驱动品类增长？有具体的数据或方法吗？
- 在快节奏的矩阵组织中，你如何管理多个利益相关者的期望？
- 你对VMS或OTC市场有什么看法？未来趋势如何？
- 回顾自己最成功的品牌创新项目，准备详细的数据和故事
匹配度报告
70
综合匹配度
外企品牌经理岗，发展空间大、薪资福利好，但现场办公且可能有工作强度。
适合人群
最适合追求职业成长、创新挑战和商业影响力的求职者，对工作生活平衡要求不高者更合适。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
外企品牌经理薪资具有竞争力，福利完善（五险一金、补充医疗、全球股权等），但JD未明确具体薪资，属于市场平均水平。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
福利待遇员工援助计划（心理健康）、人寿保险、全球股权计划、短期激励、育儿福利
成长发展匹配
85较高
职位提供显著的成长机会：主导创新项目、与全球团队合作、培养团队，且公司有营销学院，晋升通道明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会营销学院、培养接替人才、职业发展机会
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
JD未提及远程或弹性工作，外企通常现场办公为主，上海办公室可能在市区，但未说明加班情况，综合判断WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
利洁时使命明确（保护、治愈、滋养），且产品与健康相关，有一定社会正向影响，但品牌经理角色更偏商业增长，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号保护、治愈、滋养、对社会的积极影响
创新程度积极采用新技术
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