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思爱普
Customer Success Partner Senior Advisor
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Customer Success Partner Senior Advisor

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
云转型
公共部门
SAP
利益相关者管理
CRM
商业谈判
RFP
客户续约
Gainsights
Harmony Quote

AI 估算 · 25k–45k

高级客户成功顾问,6-10年经验,SAP大厂,北京,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为SAP客户成功伙伴高级顾问,你将专注于中国大陆公共部门客户的续约与商业协调工作,主导本地客户RFP流程,并与内部团队合作推动云转型路径

这个角色适合有6-10年企业软件续约或商务策略经验的专业人士,希望在客户保留和增长领域发挥战略影响力

最低要求

经验:至少6-10年在续约、企业客户管理、交易结构或商业策略方面的经验,优先考虑企业软件或SaaS领域

熟悉公共部门采购流程和RFP环境者优先
理解企业软件许可模式和云转型旅程
强大的利益相关者管理能力
出色的组织和协调能力
有在软件或云行业谈判和签订复杂订阅合同的成功记录
教育:商业管理、金融、信息系统、工程或相关领域的学士学位
MBA或相关研究生学历优先但不强制

工作职责

公共部门RFP支持:主导中国大陆公共部门客户的本地RFP商业协调

与内部利益相关者紧密合作,构建符合客户采购要求的竞争性和合规性响应
在整个RFY周期中支持商业结构和内部治理
云转型定位:与销售和客户成功团队合作,在本地部署项目中嵌入结构化云转型路径
识别客户未来云转型的机会
确保提案与长期云战略和客户生命周期考虑保持一致
云续约协作:内部协作支持混合环境或转型计划中的云续约机会
帮助确保本地部署和未来订阅或云续约周期之间的连续性
跨职能协作:在销售、客户成功、交易支持及其他内部团队之间合作,支持统一的商业接洽和客户策略
为大中华区公共部门机会的协调执行做出贡献

优先资格

MBA或相关研究生学历

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球顶级企业软件公司平台,提供完善的培训体系和职业发展机会
  • 接触公共部门客户,积累复杂采购和云转型的宝贵经验,行业前景广阔
  • 工作模式灵活,支持混合办公,符合现代工作趋势
  • 薪资福利有竞争力,且公司注重员工健康与包容文化
  • 公共部门采购流程复杂、决策周期长,需要耐心和策略性推动
  • 对商业谈判和内部治理要求高,需要快速学习SAP产品组合和合规知识
  • 适合拥有多年企业软件续约经验、擅长复杂商务谈判、并希望在公共部门领域深耕的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 转型角色需同时管理本地部署和云续约,协调多方利益,工作强度较高

角色解读

  • 在客户成功领域深耕,可晋升为高级客户成功经理或区域客户成功负责人
  • 凭借云转型经验,转向云业务拓展或解决方案架构师角色
  • 在SAP内部通过培训项目发展领导力,未来可能进入管理层
  • 负责中国大陆公共部门客户的续约和RFP商业协调,确保合规且具有竞争力的提案
  • 与内部销售、客户成功、法务等团队协作,在本地部署项目中嵌入云转型路径,推动长期迁移机会
  • 支持混合环境或转型计划中的云续约机会,确保不同商业周期之间的连续性
  • 参与跨职能团队,共同制定和执行公共部门客户策略,支持大中华区业务增长
  • 需要6-10年续约、企业客户管理或商业策略经验,熟悉SaaS/企业软件行业
  • 掌握公共部门采购流程和RFP环境,能够主导复杂商业谈判
  • 具备云转型和混合环境理解,能战略性地规划客户迁移路径
  • 拥有出色的利益相关者管理和沟通能力,能协调多部门合作

申请策略

  • 申请前深入了解SAP的云战略和公共部门市场定位,在面试中展现战略思维
  • 准备一个完整的案例,说明你如何成功推动复杂客户续约或转型
  • 突出在续约、合同谈判和商业策略上的成功案例,尤其是与政府或大型企业客户合作的经历
  • 强调对云转型的理解,如参与过本地到云的迁移项目或具备相关认证
  • 展示跨部门协作和利益相关者管理能力,用具体项目说明如何协调不同团队达成目标
  • 如果熟悉公共部门采购流程,务必列出相关经验或知识
  • 补充或强化对SAP产品线(如ERP、Cloud)和行业解决方案的了解
  • 学习CRM工具如Harmony Quote、Gainsights,以及续约管理平台

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答行为问题,重点突出你在复杂环境中的协调和策略能力
  • 对于策略性问题,先分析客户痛点,再结合SAP产品优势提出分阶段方案,体现前瞻性
  • 请分享一个你主导复杂RFP或续约谈判的案例,你是如何协调内部团队满足客户需求的?
  • 你认为公共部门客户在云转型上面临哪些独特挑战?你会如何帮助客户克服?
  • 如何平衡短期续约收入与长期云转型目标?给出具体策略
  • 描述一次你成功利益相关者管理的经历,如何处理冲突或不同意见?
  • 你对SAP的云产品了解多少?如何向现有本地部署客户推荐云迁移?
  • 提前研究SAP的云产品组合(如SAP S/4HANA Cloud)和公共部门案例

匹配度报告

78
综合匹配度

SAP大厂高薪、云转型前沿,混合办公,适合重发展稳收入的资深客户成功专家。

适合人群
最看重薪资稳定性和职业发展机会,能接受一定工作强度,对公共部门客户有热情的资深专业人士。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值75

薪资福利匹配

85较高

SAP作为上市巨头,薪资处于市场偏高水平,福利完善(如培训、灵活工作),能满足补偿性动机。

薪资信号偏高 (25K-45K/月)
福利待遇competitive compensation and benefit package、flexible working models

成长发展匹配

80较高

职位涉及云转型等前沿方向,提供培训项目,晋升路径明确,但个人贡献者角色限制管理发展。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Cloud、Hybrid、SaaS、Renewal Platforms
成长机会Access to training programs、Constant learning、skill growth、opportunities to lead strategic initiatives and grow within SAP
业务类型profit_center

工作生活匹配

70中等

混合办公模式,出差少(0-10%),但未明确强调WLB,整体灵活性较好。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡flexible working models、focus on health and well-being

使命价值匹配

75中等

公共部门工作具有社会服务性质,SAP强调包容和可持续发展,使命导向明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号We help the world run better、creating a better world
创新程度积极采用新技术
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