阿迪达斯
Senior Manager Learning Excellence
Senior Manager Learning Excellence
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
项目管理
领导力
沟通
英语
课程开发
零售
培训设计
数字学习平台
Ttt
AI 估算 · 30k–50k
资深培训管理岗，外企薪资竞争力强，技能综合要求高，参考上海同等职位市场水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责设计全国培训项目、开发学习材料和工具，维护数字学习平台并跟踪培训效果，确保为线下零售员工提供世界级的学习体验
你将与全球销售学院合作落地全球项目，并领导团队通过辅导提升能力
最低要求
At least 10 years’ experience in training & development, learning or related fields
At least 3 years’ project management experience among cross-functionals
工作职责
Understand frontline learning needs and provide relevant learning solutions
Review/Update CRA curriculum pool on regular basis to ensure it’s never out of date
Organize TTT sessions to equip regional trainers with the ability of new course delivery
Make Own Retail and FRS Ops team well informed of CRA learning offerings national wide
Maintain digital learning platform to ensure its account coverage and learning activation
Well plan and manage various national learning programs e.g. onboarding, SM camp & etc.
Work closely with Global Sales Academy to land global learning programs in local market
Provide oversight and quality control over learning deliverables, and standardize training methods and material
Manage CRA internal budget application process and track budget usage on monthly basis
Learning vendor management from briefing needs to GR processing to ensure compliance
Develop team capability via effective on job coaching
优先资格
Retail related working experience is plus
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入知名跨国企业，品牌影响力大，培训体系成熟，能积累系统化的方法论
- 接触全球学习资源，有机会与国际团队合作，视野开阔
- 岗位兼具战略规划与执行落地，能锻炼全面管理能力
- 负责数字化学习平台，有机会探索新技术在学习领域的应用
- 零售一线培训效果难以量化，需设计合理评估指标并推动改进
- 作为成本中心，预算管理需精打细算，对合规要求高
- 适合有丰富培训经验、擅长跨部门协作、希望在成熟外企深耕学习发展领域的资深职场人
缺点 / 挑战
- 工作节奏较快，需同时管理多个项目，且需适应压力环境
角色解读
- 向学习与发展总监或人力资源业务伙伴（HRBP）方向发展，覆盖更广的组织发展职能
- 深耕零售培训领域，成为行业培训专家，或转入全球学习发展团队负责区域或全球项目
- 积累预算与供应商管理经验后，可转向采购或运营管理岗位
- 设计并迭代全国零售培训课程体系，确保内容与实际业务需求匹配
- 组织内部的培训师培训（TTT），赋能区域培训师掌握新课程交付能力
- 运营数字化学习平台，监控活跃度与学习完成率，推动学习文化落地
- 管理培训预算与供应商，确保项目合规高效执行
- 扎实的培训体系搭建与项目管理能力，至少10年相关经验
- 优秀的沟通与跨部门协作能力，能与全球团队及一线零售团队有效对接
- 领导力与教练辅导能力，能够通过带教提升团队专业水平
- 熟练使用数字化学习平台，具备数据追踪与效果评估意识
申请策略
- 了解阿迪达斯的零售战略和培训文化，在面试中展现对业务的深刻理解
- 准备一个完整的培训项目案例，从需求分析到效果评估，体现系统思维
- 突出10年以上培训相关经验，特别是大型项目管理和跨部门协作的成功案例
- 强调数字化学习平台的运营成果，如覆盖率、活跃度提升数据
- 展示领导力，如带教团队、培养下属的具体事例
- 如有零售行业背景，务必突出，因为这是加分项
- 提升项目管理方法论，如PMP证书，以应对复杂项目
- 学习最新的数字化学习工具或LMS系统操作
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出量化成果
- 结构化表达：先点明核心思路，再分步骤阐述，体现条理
- 突出跨部门协调：强调沟通机制和利益相关方管理
- 请分享一个你主导的全国性培训项目，如何确保各地执行的一致性？
- 如何衡量培训效果？你用过哪些评估方法？
- 你如何管理多个培训项目并确定优先级？
- 请举例说明你如何通过教练辅导提升团队成员的能力
- 你如何处理与供应商或内部客户的意见分歧？
匹配度报告
49
综合匹配度
外企资深培训管理岗，发展机会中等，工作强度大，适合注重技能积累者。
适合人群
该职位最适合发展性动机强、追求专业成长和跨国平台经验的求职者，而不适合看重WLB的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利45
成长发展70
工作生活30
使命价值50
薪资福利匹配
45较低
薪资未明确披露，但外企通常提供有竞争力的薪酬与福利；JD未提及具体福利，故补偿性动机满足程度有限。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展匹配
70中等
职位涉及全球项目合作与团队辅导，能积累系统化培训经验，但培训领域技术更新较慢，发展空间中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈数字学习平台、e-learning
成长机会on job coaching
业务类型ambiguous
工作生活匹配
30较低
JD明确要求能承受压力、多任务处理，且工作地点为上海办公室，未提弹性工作，WLB可能较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
50较低
零售行业成熟稳定，培训工作有助于员工发展，但社会影响力一般，创新性不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs