中国平安
销售督导岗
销售督导岗
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
奎屯市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
领导力
招聘
销售管理
沟通能力
业绩达成
合规风控
信贷知识
AI 估算 · 8k–15k
中层管理岗，平安平台稳定，奎屯薪资水平中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位是平安在奎屯的销售督导岗，主要负责协助营业部经理推动业务发展、达成业绩指标，同时负责团队招聘、培养及合规风控
适合有销售管理经验、希望在大平台积累金融行业经验的人才
最低要求
(一)年龄21周岁（含）以上，40周岁（含）以下
(二)3年以上相关从业经历，其中1年以上营销管理工作经验
(三)具有丰富的信贷知识、企业财务及管理知识、宏观经济知识，具有较强的市场开拓能力
(四)具有丰富的团队管理能力，较强的领导力，业绩突出者优先
(五)具有良好的计划拟定和推动技能
(六)具有良好的演讲和沟通能力，能有效激发下属工作积极
(七)本科及以上学历
(八)品行端正，无不良行为记录
(九)公司规定的其它素质条件
工作职责
(一)协助营业部经理的各项管理和业务推动发展工作，达成营业部各项业务指标
(二)负责营业部内咨询顾问的增员任务，搭建招聘体系、维护内外招聘渠道、负责招聘初试，规范招聘流程、跟进招聘，确保业务团队稳健发展
(三)负责绩优咨询顾问培养及重点潜才的挖潜
(四)落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作、消保工作，防范各类风险，包含但不限于前端业务风险
(五)对《基本法》的宣导、执行及监督
(六)协助咨询顾问处理内部关系、客户关系
(七)完成公司安排的其它事项
AI 洞察
优缺点分析
- 大公司平台，职业发展稳定，福利体系完善
- 管理经验积累快，能快速提升领导力
- 薪资福利有竞争力，且有机会获得绩效奖金
- 业绩压力大，需要完成既定的业务指标
- 需承担团队管理和招聘责任，工作强度较高
- 可能涉及合规风险，需要谨慎处理
- 适合有销售管理经验、抗压能力强、希望在金融行业深耕的人才
角色解读
- 可晋升为营业部经理，负责更大范围的管理
- 可转向区域管理或更高层的销售管理岗位
- 积累金融行业经验，为未来职业发展拓宽道路
- 协助营业部经理推动业务发展，达成业绩指标
- 负责团队招聘和培养，搭建招聘体系，确保团队稳健发展
- 落实合规和风控要求，防范业务风险
- 丰富的信贷知识和市场开拓能力
- 团队管理和领导力，能有效激励下属
- 出色的演讲和沟通能力，能进行有效的内部协调
申请策略
- 深入了解平安文化和业务模式，展示对公司的认同
- 准备实际案例，说明如何推动团队达成业绩
- 突出销售管理业绩，如超额完成指标、团队规模扩大等
- 强调团队搭建和培训经验，展示领导力和人才培养能力
- 展示金融行业知识，尤其是信贷和市场开拓方面的经验
- 学习信贷政策和金融产品知识，提升专业度
- 参加领导力培训，强化团队激励和沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则，先描述情境和目标，再说明具体行动和结果
- 强调以结果为导向，同时注重团队管理和合规
- 结合具体数据或案例，展现你的领导力和应急处理能力
- 请分享一次你如何推动团队达成业绩目标的经历
- 你如何搭建和管理一个高效的销售团队？
- 面对激烈的市场竞争，你会采取什么策略？
- 如何处理团队成员之间的冲突或业绩不达标的情况？
- 请谈谈你对平安基本法的理解
匹配度报告
60
综合匹配度
大平台管理岗，发展机会好但压力大，适合追求职业成长的人。
适合人群
最适合看重职业发展和平台稳定、愿意投入时间和精力获取成长的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但平安作为大公司通常提供有竞争力的薪酬，但福利未提及，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
80较高
职位强调团队培养和潜才挖潜，有明确的成长机会，且平安平台大，发展空间好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培养
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及WLB，可能工作强度大，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业稳定成熟，社会影响中性，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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