中国平安
研发管理资深项目经理
研发管理资深项目经理
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
敏捷
项目管理
金融行业
研发管理
组织协调
AI赋能
度量分析
Bizdevops
研发过程改进
AI 估算 · 35k–55k
资深项目管理职位，技能覆盖面广，大厂平台，行业薪酬竞争力强，月薪中位数约45K。
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动中国平安集团内各专业公司的研发管理改进项目，与多级干系人沟通协调，确保项目落地成效
同时需要规划和优化研发管理体系（制度、流程、工具平台、度量指标），并通过数据分析发现研发短板，提出改进方案并推动实施
适合有技术背景、5年以上研发管理或质量保证经验、熟悉敏捷和DevOps的资深人士
最低要求
本科及以上学历、学士及以上学位，计算机相关专业，有技术研发背景;
熟悉敏捷或瀑布等主流开发过程及项目管理过程，有精益敏捷、DevOps、项目管理方面认证者优先;
年及以上研发管理、研发体系改进、质量保证、IT项目管理等相关工作经验、知识与技能;
具有强烈的责任心，良好的组织协调与沟通推动能力，以及团队合作精神;
较好的问题发现、数据洞察、方案制订与实施、归纳总结及汇报能力;
工作职责
负责在集团内各专业公司推动研发管理改进项目，与项目内外多级多条线干系人沟通，并推进项目进展、保障项目成效;
负责研发管理体系规划和改进，含制度、流程、规范、工具平台、度量指标等;
推动研发管理体系实施推广和管理效果的持续改进，参与研发过程审计、推动研发过程合规整改;
深入洞察度量分析数据、分析研发短板及问题，并提出合适的提升建议及方案，推动研发管理者决策;
与各研发组织负责人沟通研发管理改进专项，分析问题挑战、确定改进举措，辅导各研发组织进行落地实施;
按需指导专业公司和各研发组织采用优秀方法实践，解决复杂问题、推进研发能力和价值提升;
进行研发领域改进项目的项目改进方案规划、项目推动实施、项目总结、成果汇报;
负责研发管理领域专项效果分析、总结、汇报、宣传、培训等工作;
优先资格
有金融行业研发过程改进或组织级研发改进项目推动经验者优先;
有AI赋能研发过程、赋能研发管理经验者优先;
有BizDevOps业研战略拉通和价值提升应用经验者优先;
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台（中国平安集团）提供广阔的视野和跨业务线的影响力，项目成果容易获得高层关注
- 工作内容覆盖研发管理全链路，从流程、工具到度量、改进，技能全面提升
- 团队协作与个人能力并重，既能锻炼领导力又能深钻技术管理
- 需要频繁与多层级、多部门干系人沟通协调，沟通复杂度高，对情商和耐心要求高
- 金融行业合规性要求严格，研发过程改进需兼顾监管要求，灵活性受限
- 需要持续学习新技术（如AI赋能研发、BizDevOps），保持知识更新
- 适合有丰富研发管理经验、善于系统性思考和推动变革、沟通能力强的资深技术管理者
角色解读
- 从资深项目经理成长为研发管理专家或研发总监，负责更大范围的研发体系优化
- 向CTO或技术VP方向发展，全面负责技术战略和研发效能
- 在金融科技领域深耕，成为行业内的研发管理标杆人物
- 推动集团内各专业公司的研发管理改进项目，与多级干系人沟通协调，确保项目按计划推进并取得成效
- 规划和完善研发管理体系，包括制度、流程、规范、工具平台和度量指标，提升整体研发效率
- 基于数据分析发现研发短板和问题，提出改进方案并推动管理层决策实施
- 指导和辅导各研发组织采用优秀实践，解决复杂问题，提升研发能力和价值交付
- 年以上研发管理或质量保证经验，熟悉主流开发过程（敏捷/瀑布）和项目管理方法
- 具备数据洞察和问题分析能力，能通过度量数据识别改进机会
- 出色的组织协调和沟通推动能力，能有效管理跨部门干系人
- 熟悉DevOps、AI赋能研发等前沿实践，有相关认证或经验者优先
申请策略
- 申请时展示对研发管理体系的系统思考，可准备一份简短的改进思路
- 关注平安的金融科技战略方向，在面试中体现业务理解
- 突出研发管理体系改进的成功案例，包括具体措施、量化成果（如效率提升百分比、质量指标改善）
- 强调跨部门协调和大型项目推动经验，体现影响力
- 展示对金融行业研发流程的理解，若有相关经验务必提及
- 列出相关认证（PMP、敏捷教练、DevOps等）和技术背景（计算机专业）
- 提前学习AI在研发管理中的应用场景（如智能测试、代码审查、缺陷预测）
- 了解BizDevOps实践，思考如何拉通业务与研发战略
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于方法类问题，先陈述原则（如数据驱动、渐进式改进），再举例说明
- 展现系统思考能力，从组织、流程、文化等多维度分析
- 请分享一个你主导的研发管理变革项目，你是如何推动的？遇到了哪些阻力？如何解决的？
- 如何利用度量数据发现研发团队的潜在问题？请举例说明
- 你如何看待AI在研发管理中的应用潜力？有没有实际经验？
- 在推进研发过程改进时，如何平衡质量、效率和成本？
- 你如何处理研发组织与业务部门之间的目标冲突？
匹配度报告
72
综合匹配度
大厂资深项目管理，聚焦研发体系改进，成长空间大，WLB一般。
适合人群
适合追求职业成长和发展的资深研发管理人才，愿意接受现场办公和可能的加班。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
85较高
薪资未在JD中明确，但中国平安作为上市大企，提供有竞争力的薪酬福利。
薪资信号未披露 (35K-55K/月)
成长发展匹配
90较高
职位涉及推动组织级研发改进，接触前沿技术（AI赋能），成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈敏捷、DevOps、AI、BizDevOps
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点在深圳，未提及远程或弹性办公，WLB信息不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
金融科技行业稳定，社会影响力中性，涉及新技术应用有一定创新性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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