中国平安
石家庄分行私行财富团队长
石家庄分行私行财富团队长
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
石家庄市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
领导力
营销
客户关系维护
财富管理
银行产品
CFP
AFP
AI 估算 · 20k–35k
石家庄私行团队长，管理岗，经验要求高，平安大平台，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理石家庄分行的私行财富团队，制定并执行业务目标，通过辅导和培训提升团队技能，维护高净值客户关系，确保合规经营
适合有5-10年财富管理经验、具备团队领导力和营销能力的资深人士
最低要求
本科及以上学历，有5-10年财富管理经验，过往业绩表现良好
熟悉营销流程和银行产品，有一线销售经验，服务营销能力强
积极进取、抗压力强、系统思维、目标导向、沟通影响力
具备较好的激励、培养和领导能力
纪律及风控合规意识强，过往无违法违规违纪等不良情形，符合平安银行亲属回避政策
工作职责
协助经营机构负责人做好业务团队管理，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划
通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务
对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率、确保公平
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉
完成上级交办的其它工作内容
优先资格
持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台背书：中国平安为上市巨头，品牌影响力强，资源丰富
- 管理经验积累：负责团队全盘运营，可显著提升领导力和管理能力
- 薪资优厚：管理岗搭配绩效奖金，整体收入可观
- 业绩压力较大：需对团队业绩负责，面临较高KPI考核
- 管理复杂度高：需同时协调客户关系、团队内部、合规风控等多方事务
- 适合有5年以上财富管理经验、渴望转型管理、乐于接受挑战的资深理财经理
角色解读
- 可向分行行长或私人银行部总监等高层管理职位发展
- 也可深耕财富管理专业领域，成为顶级私行顾问或家族办公室负责人
- 制定团队业务目标和工作计划，分解任务并跟踪执行，确保业绩达成
- 通过日常管理和针对性辅导训练，提升团队成员的销售技能和产能
- 带领团队成员建立和维护客户关系，陪同拜访大客户，提供高水准服务
- 贯彻合规风控制度，处理客户投诉，确保团队持续合规经营
- -10年财富管理经验，熟悉银行产品和营销流程，持有AFP/CFP者优先
- 出色的团队管理和领导能力，能够激励培养下属
- 强大的目标导向和抗压能力，具备系统思维和沟通影响力
- 严格的合规意识，无不良记录
申请策略
- 关注平安银行的文化和战略方向，在面试中展现与公司价值观的契合
- 突出过往团队管理或辅导经历，量化团队业绩提升成果
- 强调客户资源积累和大客户维护案例，体现服务营销能力
- 列出持有的专业证书（AFP/CFP等）和培训经历
- 提前学习平安银行的财富管理产品体系和业务流程
- 补充领导力或团队管理方面的学习，例如情境领导或MBTI
面试指南
- STAR原则：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)，清晰展示具体做法和成效
- 强调数据和方法论：用数据说明业绩提升，用方法论体现管理思路
- 您过去是如何带领团队完成销售目标的？请举例说明
- 您如何处理团队成员的业绩下滑或消极情绪？
- 请描述一次成功维护大客户关系的经历
- 您如何平衡客户收益与合规要求？
- 复习财富管理相关知识，尤其是平安银行的特色产品
- 准备2-3个团队管理和客户维护的成功案例
匹配度报告
65
综合匹配度
石家庄平安私行团队长，大平台管理岗，薪资优厚，业绩压力中等，发展空间较好。
适合人群
适合追求高薪、管理经验和职业稳定性的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资水平在石家庄具有竞争力，且平安为上市公司福利完善，但具体薪资未披露，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
职位包含辅导训练职责，有助于提升领导力，但未明确晋升通道，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会辅导训练
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，石家庄生活节奏适中，但管理岗可能加班较多，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
财富管理行业服务于高净值人群，社会影响力中性偏正向，但使命驱动不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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