中国远洋运输集团
薪酬核算岗
薪酬核算岗
发布于 5 个月前普通员工/个人贡献者
琼海
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Excel函数
人力资源系统
社保申报
考勤管理
薪酬数据分析
薪酬核算
人工成本预算
福利体系设计
AI 估算 · 8k–13k
该岗位要求具备薪酬核算、数据分析及体系设计等复合技能，且需处理大规模员工数据，专业性和准确性要求高，在人力资源领域属于核心职能岗，市场竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
这是一个薪酬核算岗位，主要负责度假区员工的薪酬福利核算、发放、数据分析及体系优化工作
你需要确保薪酬发放准确及时，进行市场薪酬调研，并负责社保、奖金、人工成本预算等专项事务，为管理层决策提供数据支持
最低要求
学历：大学本科（全日制）含以上学历
专业及工作经验：非人力资源专业需具有2年及以上薪酬相关工作经验
政治面貌：不限
年龄：35周岁以下
能力要求：
（1）具有数据的敏感性和严谨性
有500人以上的工资/奖金核算经验，熟练操作薪酬核算函数，以及能快速掌握各类人资系统的操作
（2）具备良好的沟通协调与服务意识
能够独立完成政府相关福利政策的申报工作，以及与度假区内部部门保持良好的沟通，确保跨部门工作顺畅推进
（3）具备制度设计与方案撰写能力，能制定薪酬管理制度、各类奖金方案，能清晰输出各类薪酬报告和岗位半年 / 全年工作总结等专业文件，为管理层决策提供材料支撑
（4）廉洁从业，抗压能力强，保密意识高，学习能力强，乐于奉献，品行端正，无不良嗜好
工作职责
负责度假区的薪酬及福利方面的人事工作，主要包含薪酬核发、福利保险申报、考勤审核等工作，确保薪酬发放准确及时、福利落地合规
负责制订，完善并执行度假区的福利规章制度，通过调研同行业福利标准和政策要求，建立符合度假区实际与员工需求的福利体系
负责同行业、周边地区等薪资水平调查的工作，主要为通过调查同行业和周边地区企业薪酬水平，将度假区现有岗位薪资与市场数据对比，识别薪酬竞争力情况
负责度假区薪酬数据的统计、分析、上报，主要为每月收集薪酬核算相关数据，按岗位、部门分类整理
将数据录入薪酬管理系统，核对数据完整性、准确性（与薪酬表、银行发放记录一致），发现错误及时修正
计算月度、季度、年度薪酬总额、薪酬增长率、各岗位薪酬水平变化，结合绩效数据分析薪酬激励有效性
负责员工、帮工工资的核算及发放，每月固定时间接收考勤数据，核算工资薪金，审核通过后流转发放程序
负责制定奖金的方案及发放，主要为结合奖励发放要求制定奖金兑现方案和数据测算，审核通过后流转发放程序
负责员工考勤、假期的审核，主要为每日/每月从考勤系统提取员工考勤数据，同时收集部门提交的加班申请单、请假申请单，核对出勤记录和考勤数据是否一致
负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定、申报等工作，主要为每年根据上年度月平均工资核定缴费基数，每月根据参保名单、核定基数、当地缴费比例制作社保缴纳明细表，审核通过后流转社保费用缴纳程序并进行社保系统维护
根据度假区薪酬体系及各项数据制定下一年度人工成本预算，主要为收集上一年度人工成本明细，结合度假区下一年度经营目标、人员编制计划、薪酬调整计划、福利优化计划，测算相关成本变动并形成下一年度人工成本预算
负责残疾工就业保障金、稳岗补贴、员工工伤保险、生育保险等申报工作，确保专项补贴 / 保险申报合规及时，为度假区争取政策优惠，降低用工成本
优先资格
人力资源相关专业或持有人力资源相关证书者优先
党员优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在大型跨国集团工作，能接触规范、体系化的人力资源管理流程，平台起点高
- 技能复合：岗位涉及核算、分析、设计、预算等多方面，能快速成长为薪酬领域的多面手
- 行业稳定：人力资源是企业的核心职能，薪酬核算更是其中的关键环节，职业需求稳定
- 政策与数据敏感：需要持续学习并准确应用各地社保、税收等政策，且对数据保密要求严格
- 工作节奏固定：每月发薪周期性强，在关键时间点（如月末、年初预算）工作可能较为集中和繁忙
- 适合注重细节、严谨踏实，对数字敏感且具备良好沟通能力，希望在大型企业人力资源领域深耕发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作细致且压力大：薪酬发放涉及员工切身利益，要求极高准确性和时效性，容错率低
角色解读
- 专业纵深发展：可从薪酬专员成长为薪酬经理、薪酬福利专家，专注于薪酬体系设计与战略规划
- 管理路径发展：积累经验后可向人力资源经理、HRBP等综合管理岗位发展，负责更广泛的人力资源模块
- 行业专家发展：深耕旅游度假行业，成为熟悉行业特性和政策的人力资源与薪酬领域的资深顾问
- 负责员工薪酬、奖金、社保的准确核算与及时发放，并处理考勤审核、假期管理等日常事务
- 进行市场薪酬调研与数据分析，评估公司薪酬竞争力，并撰写薪酬报告为管理决策提供依据
- 设计并优化福利体系与奖金方案，同时负责年度人工成本预算的编制与专项补贴的申报工作
- 精通薪酬核算全流程，熟练使用Excel函数进行数据处理，并能操作各类人力资源管理系统
- 具备较强的数据分析能力，能从薪酬数据中提炼洞察，并撰写专业的制度方案与分析报告
- 拥有良好的沟通协调能力，能独立对接政府部门完成申报，并顺畅推进内部跨部门协作
申请策略
- 深入了解中国远洋运输集团及其度假区业务的背景，思考薪酬工作如何支持业务发展，在面试中展现你的业务洞察力
- 强调你对数据保密和廉洁从业的高度重视，这与大型国企的文化和要求高度契合
- 重点突出过往薪酬核算的具体经验，特别是处理500人以上规模薪资核算、使用Excel函数（如VLOOKUP, SUMIFS）及HR系统的项目案例
- 详细描述参与过的薪酬数据分析、市场调研或人工成本预算编制的经历，并量化工作成果（如优化流程提升的效率）
- 展示独立完成政府补贴/社保申报的成功案例，以及推动跨部门协作、解决复杂问题的沟通协调能力
- 提前熟悉《劳动合同法》及海南省关于社保、公积金、残疾人就业保障金等相关的最新地方政策
- 加强数据分析能力，可学习使用更高级的数据透视表或基础BI工具（如Power BI）进行薪酬数据可视化呈现
- 模拟练习薪酬报告或奖金方案的撰写，确保逻辑清晰、数据准确、表述专业
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题，重点突出你的具体行动、分析过程和量化成果
- 对于流程或方案类问题，先阐述你的总体思路和原则，再分步骤说明具体操作，最后总结可能的风险控制点
- 在回答中融入你对准确性、合规性、保密性的重视，以及以业务和服务为导向的工作理念
- 请详细描述你过去处理一次复杂薪酬核算或发放问题的完整流程，遇到了什么困难，如何解决的？
- 如果发现某个月份的社保缴纳数据与薪酬表存在不一致，你会如何排查并处理？
- 你如何设计一次有效的市场薪酬调研，并利用调研结果评估我们公司某个岗位的薪酬竞争力？
- 请举例说明你曾经独立完成的一项政府补贴或专项申报工作，关键点和挑战是什么？
- 当业务部门对奖金分配方案有异议时，你会如何沟通并协调解决？
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