中国远洋运输集团
人事专员
人事专员
发布于 5 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人事系统
办公软件
抗压能力
招聘
文字撰写
沟通协调
薪酬核算
AI 估算 · 7k–11k
作为大型国企的入门级人事岗位，薪资在行业内具有竞争力，能提供稳定的职业起点和全面的HR技能锻炼。
职位详情
关于这个职位
这是一个大型国企的人事专员岗位，主要负责招聘、人事系统维护和基础薪酬核算等日常人力资源工作
你将协助完成从发布职位到筛选简历的全流程招聘工作，并确保员工信息和薪酬数据的准确处理，是人力资源部门的重要支持角色
最低要求
大学本科及以上学历
熟悉各种办公软件、有较好的计算机软件操作能力
具备较好的语言表达以及沟通协调能力
具备独立撰写工作报告、方案、讲话稿等文字能力
责任心强，注重细节，具备较强的抗压能力
工作职责
协助完成公司各项招聘专项工作
包括根据招聘需求，在招聘平台发布职位信息并维护更新，负责简历的初步筛选、电话沟通及候选人推荐，确保与岗位要求匹配等
负责人事系统的日常操作与维护，包括员工信息录入、变更等流程处理，确保数据准确性和及时性
负责基础人事薪酬工作，包括算薪、报表填报等
完成部门安排的其他工作
优先资格
人力资源、管理学、计算机等相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在大型上市国企工作，体系完善，能接触规范的HR流程和多元化业务
- 技能全面：岗位涉及招聘、系统、薪酬等多模块，有利于打下扎实的HR综合基础
- 稳定性高：公司规模大、融资阶段成熟，提供相对稳定的职业环境和福利保障
- 成长速度：在大型组织中，个人职责范围可能明确，初期自主决策空间相对有限
- 适合追求稳定、注重流程，且希望系统学习HR全模块知识的应届生或初级职场人士
缺点 / 挑战
- 工作重复性：部分基础操作如数据录入可能较为繁琐，需要极强的耐心和细心
- 沟通压力：需要频繁与内外部候选人沟通，可能面临协调多方需求的挑战
角色解读
- 可向招聘、薪酬福利或员工关系等HR专业模块深入发展，成为模块专家
- 积累经验后可晋升为HR主管或经理，负责团队管理或更复杂的HR项目
- 在大型集团内，有机会轮岗到不同业务部门或地区，拓宽职业视野
- 负责招聘全流程支持，包括发布职位、筛选简历、电话沟通和推荐候选人，确保人岗匹配
- 维护人事系统，处理员工信息的录入与变更，保证数据的准确性和及时性
- 执行基础的薪酬核算工作，如算薪和报表填报，支持薪酬模块的日常运作
- 熟练操作办公软件和人事系统，具备良好的数据处理能力
- 拥有优秀的沟通协调能力，能有效进行电话沟通和跨部门协作
- 具备较强的文字功底，能独立撰写工作报告、方案等文档
- 责任心强，注重细节，能在压力下保持高效工作
申请策略
- 深入了解中国远洋运输集团的业务板块和企业文化，在面试中体现对公司的认同
- 关注国企在人力资源方面的特色，如制度流程、员工关怀等，展示适配性
- 突出与招聘、数据录入或文书处理相关的实习或项目经验，展示实操能力
- 重点描述办公软件（如Excel）和人事系统的使用熟练度，可量化操作效率
- 用实例证明自己的沟通协调能力和文字撰写能力，如社团活动、报告撰写等
- 提前熟悉常见招聘平台（如智联招聘、前程无忧）的操作和简历筛选逻辑
- 加强Excel的数据处理技能，如公式、数据透视表，这对薪酬核算很有帮助
- 练习结构化沟通和电话面试技巧，提升与候选人沟通的专业度
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人行动和贡献
- 在回答中融入对细节关注、抗压能力和团队协作的体现，匹配职位要求
- 将个人经验与公司岗位需求结合，展示你对HR工作的热情和长期发展的思考
- 请分享一次你处理大量数据或使用办公软件高效完成任务的经历
- 如果遇到一个难沟通的候选人，你会如何协调以确保招聘流程顺利进行？
- 你如何理解人事专员在确保数据准确性方面的责任？可以举例说明
- 为什么选择我们公司的人事专员岗位？你对自己的职业规划是什么？
- 准备1-2个与招聘、数据处理或沟通协调相关的具体案例，确保细节清晰
职位点评
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