中国平安
组训
组训
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营策略
客户需求分析
抗压能力
逻辑分析
沟通表达
培训方案设计
寿险行业
团队激励活动
销售技能培训
AI 估算 · 8k–15k
厦门寿险组训岗位，要求本科且经验，平安平台加中级岗位，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责寿险渠道的培训与活动策划，通过产品知识、销售技能培训及激励活动推动团队业绩
同时需要协助代理人进行客户需求分析，并制定差异化运营策略提升队伍能力
适合有寿险组训经验、擅长沟通和团队氛围调动的候选人
最低要求
本科及以上学历，专业不限，寿险行业组训相关工作经验
熟悉销售流程及团队管理模式，具备独立组织培训和活动的能力
拥有良好的沟通表达、逻辑分析及抗压能力，擅长调动团队氛围
工作职责
制定渠道培训方案，负责产品知识、销售技能等培训组织实施
策划并执行团队激励活动，推动团队达成业绩目标
协助代理人进行客户需求分析与方案规划，提供专业支持
渠道队伍运营动作落地，日常队伍支持、队伍能力提升
制定差异化队伍运营策略，分层分类管理队伍，促进队伍转型，推动业务发展
AI 洞察
优缺点分析
- 属于中国平安这样的大型上市企业，平台稳定，福利齐全
- 工作内容综合性强，能锻炼培训、策划、运营等多方面能力
- 位于厦门，二线城市生活环境较好，生活成本相对可控
- 组训岗位需兼顾培训与业务推动，工作压力较大，可能需应对业绩考核
- 需要频繁与代理人沟通，对耐心和沟通技巧要求高
- 晋升空间相对有限，需长期积累才能向管理岗发展
- 适合性格外向、乐于分享、有寿险行业经验且希望稳定发展的人
角色解读
- 可向培训管理方向发展，成为培训负责人或区域培训总监
- 积累业务经验后转型为渠道管理岗，负责更大范围的团队运营
- 在大型金融平台积累经验，未来可跳槽至其他保险或金融机构同类岗位
- 设计和实施培训方案，提升代理人产品知识与销售技能
- 策划并执行激励活动，调动团队积极性以达成业绩目标
- 协助代理人分析客户需求，提供专业支持与方案规划
- 精通培训组织与活动策划，能独立完成课程设计与执行
- 熟悉寿险销售流程，具备良好的沟通表达与团队氛围调动能力
- 具备逻辑分析与抗压能力，能有效支持一线队伍运营
申请策略
- 在面试中展示对培训工作的热情与创新想法，如如何设计吸引人的培训活动
- 关注保险行业动态，展现对渠道运营的深入理解
- 突出寿险组训或相关培训经验，展示具体培训成果与活动案例
- 强调沟通表达与团队激励能力，可附上成功提升团队业绩的例子
- 体现对销售流程的理解，以及客户需求分析的实际操作经验
- 提前了解平安的企业文化与培训体系，熟悉其产品线
- 学习基础数据分析和PPT制作技巧，提升培训材料质量
面试指南
- 使用STAR原则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来回答行为问题
- 针对激励问题，结合团队现状、个人需求设计分层激励，强调数据追踪和反馈调整
- 请分享一次你组织成功的培训活动，具体是怎么做的？
- 如果团队业绩不达标，你会如何设计激励方案？
- 如何帮助一位业绩不佳的代理人提升销售能力？
- 你对平安的培训体系有什么了解？
- 描述一次你处理团队内部矛盾的案例
- 复习寿险基础知识与销售流程，准备好成功案例
匹配度报告
59
综合匹配度
大型金融企业培训岗，平台稳定，薪资中等，发展路径清晰但晋升较慢。
适合人群
适合追求稳定平台和综合能力锻炼，对薪资福利有一定要求，不太在意工作创新性的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活55
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确，但平安作为上市公司通常提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性高。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
60中等
培训职责有助于锻炼能力，但晋升通道不够明确，需要长期积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
55较低
工作地点厦门，但岗位需现场办公，未提及弹性或WLB信息，行业工作强度普遍较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位偏运营支持，创新感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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