小米
人力资源经理
人力资源经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
项目管理
数据分析
人力资源
绩效管理
沟通协调
心理学
AI Agent
人才测评
晋升体系
AI 估算 · 20k–35k
小米作为知名互联网上市企业，人力资源经理职位要求3年以上经验，综合行业薪酬水平和北京生活成本，估算月薪2-3.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责小米集团绩效管理、晋升体系及人才测评等核心人力资源项目的全流程落地，同时推动AI技术在人才发展场景中的应用
适合有3年以上HR经验、擅长项目管理和跨部门协调、对AI+HR感兴趣的专业人士
最低要求
学历与经验：本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学相关专业优先
年以上人力资源工作经验，有企业绩效管理或人才发展COE经验者优先
专业能力：熟悉企业人才管理体系，对晋升管理及绩效管理有扎实的实操经验
熟悉主流人才测评工具及底层逻辑
具备较好的数据分析能力与逻辑思维
拥有良好的沟通协调与跨部门推动能力，能有效链接业务BP并推动共识达成
AI素养：对AI在人力资源领域的应用有浓厚兴趣与实践意愿，具备较好的学习力、判断力、自驱力和责任感，能主动思考并推动AI技术在人才发展项目中的价值落地
工作职责
绩效管理：独立负责集团绩效管理项目的全流程落地，深度参与方案设计与迭代优化，跟进各环节进度与效果，协同系统侧完成技术保障，及时响应并解决各业务线痛点问题
晋升体系运营：主导集团晋升项目的实施落地，涵盖方案前瞻研究、数据测算、过程运营、结果跟进及复盘分析全流程，推动结果在薪酬、激励环节的应用落地
人才测评项目统筹：负责校招及内部业务部门人才测评项目的统筹与交付
校招侧把控测评工具应用质量，为人才甄选提供客观依据
内部侧承接各业务部门测评需求，输出专业测评方案，支持测评结果的解读与应用
AI项目应用落地：结合项目实际需要，参与AI Agent的设计、调试与落地应用，推动AI工具在人才发展场景中的实际价值产出
优先资格
有企业绩效管理或人才发展COE经验者优先
AI 洞察
暂无 AI 洞察数据
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