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科大讯飞
中级系统测试工程师
立即应聘

中级系统测试工程师

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量保证
系统测试
ISO26262
ISO21434
测试管理
ASPICE
域控
汽车座舱
Hil在环测试
生态Os

AI 估算 · 15k–25k

合肥中级测试岗,科大讯飞大厂,汽车座舱领域薪资有竞争力,结合经验和城市水平估算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责汽车座舱生态OS项目的测试方案设计、执行与质量评估,需要制定测试计划并推进迭代,同时对外对接客户、对内协调资源

适合有4年以上座舱测试经验、熟悉域控架构的工程师,在科大讯飞大平台上积累智能汽车测试管理经验

最低要求

本科及以上学历,4年汽车座舱的测试经验,担当至少1个座舱域控项目的测试管理或生态应用类项目全周期交付经验

熟悉座舱域控电气及软硬件架构,熟悉域控中控系统、生态应用或大模型智能体等测试
熟悉Tier1开发流程,有丰富汽车产品测试管理以及过程风险问题经验
有良好的软件质量管理办法,并能够配合客户、质量部共同推进项目质量提升
具有高度的责任心、较好沟通能力(特别与客户沟通)、时间管理意识,具有具有一定的抗压能力

工作职责

负责组织生态OS项目测试方案、用例等设计工作

制定契合项目诉求的测试计划,制定阶段测试策略,组织完成版本的迭代测试验证
评估项目整体质量状态,并推进项目质量提升,编写测试报告
对外对接客户、对内对接项目及资源团队,快速响应项目诉求,协同周边团队,主动推进项目里程碑达成,积极解决过程问题并闭环
识别项目过程问题及风险,推进解决以及过程复盘、总结,并进行改进和财富积累

优先资格

掌握域控HIL在环测试经验者,有落地经验优先

有基于ASPICE规范的项目测试经验者优先
熟悉ISO26262、ISO21434经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 科大讯飞为上市公司,平台稳定,汽车智能化赛道增长迅速
  • 接触生态OS和大模型智能体等前沿技术,积累核心测试管理经验
  • 合肥生活成本较低,薪资在本地有竞争力
  • 汽车行业测试标准严格,需持续学习新规范(如ASPICE、功能安全)
  • 项目节奏可能较快,需要多团队协同推进
  • 适合具有座舱测试背景、善于管理测试流程和客户关系、希望在智能汽车领域深耕的工程师

缺点 / 挑战

  • 需频繁与客户沟通,对沟通能力和抗压能力要求较高

角色解读

  • 向高级测试专家或测试架构师发展,深化座舱测试技术
  • 可转向测试经理或质量管理岗位,负责更大规模项目的测试策略
  • 有机会接触自动驾驶或车载OS等前沿领域,拓宽技术广度
  • 设计座舱生态OS项目的测试方案和用例,确保测试覆盖全面
  • 制定测试计划和阶段策略,组织版本迭代测试,评估整体质量并输出报告
  • 与客户和内部团队沟通,快速响应诉求,推动项目里程碑达成并闭环问题
  • 深入理解座舱域控电气及软硬件架构,熟悉中控系统、生态应用或大模型智能体测试
  • 具备测试管理经验,能制定计划、识别风险并推进问题解决
  • 掌握HIL在环测试、ASPICE规范及ISO26262/21434者优先

申请策略

  • 了解科大讯飞在汽车领域的业务布局(如飞鱼OS、智能座舱方案),在面试中展示匹配度
  • 提前准备一个完整的项目复盘案例,用STAR法则清晰展示个人贡献
  • 详细描述1-2个座舱域控项目全周期测试管理经验,突出计划制定、风险把控和客户沟通
  • 列出使用的测试工具和方法(如HIL、CANoe等),以及遵循的流程标准(ASPICE)
  • 强调团队协作和问题闭环案例,体现推动项目的能力
  • 系统学习ASPICE规范和ISO26262/21434标准,争取获得相关认证
  • 提升自动化测试和HIL在环测试的实操能力,准备相关项目实践

面试指南

  • 采用STAR法则:Situation-Task-Action-Result,突出个人角色和量化成果
  • 对于管理类问题,强调计划性、沟通协调和风险优先级评估
  • 技术类问题需结合具体工具和方法,展示实操经验
  • 请描述您负责的一个座舱域控测试项目,从计划到交付的全过程
  • 如何评估一个版本的质量状态?您会采取什么措施推动质量提升?
  • 当客户提出紧急需求变更时,您如何协调团队和资源?
  • 请举例说明您是如何识别并解决测试过程中的风险的?
  • 您对HIL在环测试和ASPICE流程有什么实际经验?

匹配度报告

71
综合匹配度

科大讯飞座舱测试岗,前沿技术栈,合肥大平台,现场办公,发展空间较好。

适合人群
该职位最适合重视技术成长和职业发展的求职者,能接受现场办公和适度工作压力。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利匹配

75中等

科大讯飞作为上市公司,薪资福利在合肥有竞争力,但JD未明确薪资和具体福利,补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

80较高

职位涉及生态OS和大模型智能体等前沿技术,但JD未提培训或晋升路径,发展性动机较好但非最高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈座舱域控、生态OS、大模型智能体、HIL、ASPICE
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,未提及弹性工作或远程,合肥科技园工作,WLB信号不明显。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

智能汽车行业高速增长,但职位本身未强调社会使命感,意义感满足度中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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