科大讯飞
中高级招聘调配管理师(J12747)
中高级招聘调配管理师(J12747)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
数据分析
招聘
业务理解
人才库管理
猎头经验
人才Mapping
中高端招聘
互联网研发
AI 估算 · 15k–25k
中高级招聘岗，合肥地区，科大讯飞上市大公司，薪资在市场中上水平，13薪
职位详情
关于这个职位
该职位是科大讯飞的中高级招聘调配管理师，主要负责互联网研发类岗位的中高端招聘工作，包括理解岗位需求、梳理人才画像、全流程跟进候选人、行业人才Mapping以及人才库运营管理
适合有5年以上招聘经验、具备猎头或人力资源背景的求职者，需要较强的学习能力和业务理解能力，目标导向
最低要求
本科及以上学历，5年以上岗位交付经验，有猎头或人力资源公司相关经验优先
具备较好的学习能力及业务理解能力，能快速收集信息并转化应用，思路开阔，执行力强
具备良好的内驱力，目标导向使命必达
工作职责
负责互联网研发类岗位中高端招聘工作，快速理解岗位要求，梳理人才画像，就人才供需痛点快速提供解决方案，以结果为导向为业务侧引进高质量人选
负责全流程跟进候选人，并及时进行招聘数据分析和项目复盘
负责对标公司和行业的mapping，输出行业人才分析报告，并能赋能业务，传递最新、有价值的市场与人才信息
建立关键岗位人才库，并能较好运营和管理
优先资格
有猎头或人力资源公司相关经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 科大讯飞是人工智能龙头企业，平台大，积累高端人脉
- 中高端招聘岗位，接触行业顶尖人才，视野开阔
- 有数据分析与Mapping工作，提升战略思维能力
- 中高端招聘竞争激烈，需要强大的抗压能力和目标导向
- 需要持续学习技术知识，保持对行业的敏锐度
- 招聘周期可能较长，对耐心和韧性有要求
- 适合有5年以上招聘经验、擅长与人沟通、具备数据分析意识、目标感强的资深招聘专员或猎头
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向招聘专家或招聘团队Leader发展，管理招聘团队
- 横向发展为HRBP，深入业务支持
- 在大型科技公司积累高端人脉，成为行业知名猎头或HR高管
- 负责互联网研发类岗位的中高端招聘，从理解岗位需求到候选人全流程跟进
- 进行行业人才Mapping，输出人才分析报告，为业务提供市场信息
- 运营和管理关键岗位人才库，提升招聘效率
- 招聘全流程管理能力：包括简历筛选、面试安排、offer谈判等
- 行业人才Mapping和数据分析能力：能够通过信息收集和分析输出有价值的报告
- 业务理解能力：快速理解技术岗位要求，与业务部门高效沟通
申请策略
- 表达对科大讯飞业务的理解，以及对人工智能行业的兴趣
- 突出招聘交付案例，尤其是中高端技术岗位的成功案例
- 强调行业Mapping和数据分析经验，展示输出报告的能力
- 如有猎头或人力资源公司背景，重点描述业绩数据
- 提前了解AI行业技术岗位的常见要求及人才分布
- 学习数据分析工具如Excel、Tableau，提升报告质量
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出具体数据和挑战
- 展现系统性思维：从信息收集、分析到落地的完整流程
- 体现合作与沟通：如何与业务部门协同解决问题
- 请分享一个你成功招聘中高端技术岗位的案例，你是怎么做的？
- 如何进行行业人才Mapping？请举例说明
- 当业务部门需求与人才市场不匹配时，你怎么解决？
- 你如何维护和运营人才库？
- 准备2-3个招聘成功案例，包含Mapping和数据分析细节
匹配度报告
64
综合匹配度
合肥上市大厂中高级招聘岗，薪资稳健，发展空间中等，需要较强抗压能力
适合人群
适合重视平台和薪资、愿意在合肥稳定发展的资深招聘人才
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
科大讯飞上市大公司，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
70中等
职位涉及中高端招聘和Mapping，有学习成长空间，但JD未提及明确的晋升路径或培训，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
合肥现场办公，未提及弹性工作或远程，可能节奏较快，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
人工智能行业高速发展，招聘工作对社会有间接价值，但直接使命感不强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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