科大讯飞
招聘经理
招聘经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
教育
大模型
招聘管理
医疗
智能硬件
Coe
人才Mapping
智慧城市
人才画像
高端招聘
AI 估算 · 15k–25k
招聘经理岗位在合肥具有一定稀缺性，需结合行业知识，薪水在市场中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为科大讯飞的招聘经理，你将负责全流程招聘管理，深入理解业务需求，为团队选拔匹配人才
你需要优化招聘流程、管理招聘项目（如人才mapping、高端招聘），并参与招聘体系的规划与建设
这个岗位要求你具备2年以上高端招聘或COE运营经验，熟悉大模型、教育、智慧城市等行业之一
适合有内驱力、善于推动问题解决的人才
最低要求
本科及以上学历，2年以上高端岗位交付，或2年以上COE运营管理经验
熟悉大模型/教育/智慧城市/医疗/智能硬件等行业（任一）的发展现状
具备良好的内驱力及推动能力，目标导向使命必达
喜欢学习，擅长思考总结，有牵引影响他人的能力
工作职责
负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才
对招聘结果和招聘过程效率负责
优化招聘流程，有效提升招聘投入产出比
对需求进行有效管理，通过招聘视角帮助业务识别、发现及定位问题，并通过有效手段推进问题解决
负责招聘项目，如人才mapping、高端人才招聘、渠道管理、效率优化等
参与设计招聘体系规划与建设，促进组织变革
参与招聘流程制度优化和梯队建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 科大讯飞作为AI行业领军企业，平台大、业务多元，能积累丰富的行业人脉和招聘经验
- 职位涉及招聘体系建设和流程优化，对个人专业能力提升有显著帮助
- AI行业人才竞争激烈，特别是高端技术岗位，招聘难度大、周期长
缺点 / 挑战
- 合肥生活成本较低，薪资在当地具有较高竞争力
- 需要同时管理多个招聘项目，压力较大，对时间管理和优先级排序要求高
- 适合有2年以上招聘经验、渴望在大型平台深耕招聘领域、喜欢挑战并推动变革的求职者
角色解读
- 横向发展：可转向HR其他模块（如HRBP、人才发展、组织发展）
- 纵向晋升：从招聘经理到高级招聘经理、招聘总监，负责更大范围的招聘业务
- 专业深化：成为招聘领域的专家，专注高端人才搜寻或人才mapping等方向
- 负责从需求分析到Offer的全流程招聘，包括人才寻访、面试安排、薪酬谈判等
- 深入理解业务部门的人才需求，制定精准的招聘策略和人才画像
- 主导招聘项目如人才mapping、高端人才招聘，提升招聘效率和质量
- 参与招聘体系的优化和制度建设，推动组织人才梯队的持续发展
- 精通招聘全流程管理，熟悉各种招聘渠道和人才测评工具
- 具备较强的业务洞察力，能快速理解业务逻辑并转化为招聘需求
- 优秀的沟通协调和项目推动能力，能影响跨部门合作伙伴
- 了解AI、教育、智慧城市等行业的人才市场动态和竞争格局
申请策略
- 在申请前研究科大讯飞的业务布局和招聘策略，在求职信中表达对其人才理念的认同
- 准备一个你曾成功推动招聘流程优化的案例，能具体说明方法和效果
- 突出你主导的招聘项目成果，如通过人才mapping成功引进高端人才案例
- 强调你对招聘流程优化的具体贡献，如缩短招聘周期、提升招聘转化率等
- 展示你对AI或相关行业人才市场的了解，列出熟悉的细分领域和关键公司
- 学习招聘数据分析方法，如招聘漏斗分析、投入产出比计算等
- 了解AI行业的基础知识，如大模型、智慧城市的概念和应用
面试指南
- STAR法则：先描述背景和挑战，然后说明目标，具体行动，最后量化结果
- 对比分析：说明不同招聘渠道或策略的优缺点，体现数据驱动决策
- 共赢思维：强调如何平衡业务需求和候选人体验，实现长期合作
- 请分享一个你通过招聘帮助业务解决问题的案例
- 如何评估一个高端候选人的匹配度？请描述你的评估框架
- 当招聘需求与市场人才供给不匹配时，你会怎么调整策略？
- 你如何建立和维护人才库？有哪些有效的长期渠道？
- 准备1-2个实际招聘项目案例，最好涉及高端岗位或人才mapping
匹配度报告
74
综合匹配度
科大讯飞招聘经理，行业前景好、发展空间大，但WLB一般。
适合人群
适合追求职业成长和行业影响力、愿意接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利匹配
70中等
薪资未在JD中明确，但作为上市大厂，合肥地区招聘经理薪资可观，福利稳定，但缺乏额外亮点。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
80较高
职位涉及招聘体系建设和流程优化，有学习成长机会，行业前沿，但未明确培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
合肥生活成本较低，但未提及弹性工作，大厂可能有一定加班压力，WLB中等。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
85较高
AI教育、医疗等行业具有正向社会价值，招聘经理通过人才引进推动行业发展，意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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