科大讯飞
中级招聘调配管理师
中级招聘调配管理师
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
流程优化
团队建设
组织变革
教育行业
医疗行业
招聘管理
智能硬件
人才Mapping
智慧城市
高端招聘
AI 估算 · 15k–25k
中级招聘岗，合肥大厂，薪资对标市场中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为科大讯飞的中级招聘调配管理师，你将负责全流程招聘管理，包括需求分析、人才画像、招聘执行和流程优化
同时需要承担招聘项目，如人才mapping和高端人才招聘，并参与招聘体系规划与建设
这个岗位适合有2年以上招聘或COE经验，熟悉教育、智慧城市、医疗或智能硬件行业之一的人才
最低要求
本科及以上学历，2年以上高端岗位交付，或2年以上COE运营管理经验
熟悉教育/智慧城市/医疗/智能硬件等行业（任一）的发展现状
具备良好的内驱力及推动能力，目标导向使命必达
喜欢学习，擅长思考总结，有牵引影响他人的能力
工作职责
负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才
对招聘结果和招聘过程效率负责
优化招聘流程，有效提升招聘投入产出比
对需求进行有效管理，通过招聘视角帮助业务识别、发现及定位问题，并通过有效手段推进问题解决
负责招聘项目，如人才mapping、高端人才招聘、渠道管理、效率优化等
参与设计招聘体系规划与建设，促进组织变革
参与招聘流程制度优化和梯队建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 科大讯飞为AI领域头部上市公司，平台大，资源丰富，职业稳定性高
- 负责高端招聘和体系建设项目，能积累战略性人力资源管理经验
- 接触多行业，拓宽行业视野，提升招聘专业深度
缺点 / 挑战
- 招聘岗位对结果导向要求高，需承受一定的招聘压力
- 需要深入了解多个不熟悉的行业，学习成本较高
- 适合有招聘经验、喜欢挑战、善于推动问题解决的HR专业人士
角色解读
- 可向招聘专家或HRBP方向发展，深入业务成为战略伙伴
- 未来可晋升为招聘团队主管，负责更大范围的招聘策略
- 在体系规划方面的经验可拓展至组织发展或人力资源全面管理
- 全面负责招聘流程，从需求分析到人才选拔，确保高效匹配业务需求
- 管理招聘项目，如人才Mapping、高端人才寻访，提升招聘效率和质量
- 优化招聘流程和制度，参与招聘体系规划，推动组织变革
- 熟悉全流程招聘管理，具备高端岗位交付或COE运营经验
- 了解教育、智慧城市、医疗或智能硬件行业的人才市场
- 具备强大的内驱力、推动能力和目标导向思维
申请策略
- 了解科大讯飞的业务板块和战略方向，在面试中展现对AI+行业趋势的认知
- 突出高端岗位或COE项目经验，附上具体招聘成果数据
- 强调对教育、智慧城市等行业的理解或项目案例
- 展示流程优化或体系建设的实际贡献
- 学习人才Mapping的方法论和工具
- 补充招聘数据分析能力，如使用招聘系统或Excel进行效率分析
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体量化成果
- 结构化回答：先讲目标，再讲方法，最后总结效果
- 请分享一个你成功交付高端岗位的案例
- 如何优化招聘流程以提升效率？请举例说明
- 你如何理解业务需求？如何与业务部门建立信任？
- 对于教育或智慧城市行业的人才市场，你有什么看法？
- 请谈谈你参与招聘体系或组织变革项目的经验
- 准备2-3个完整的招聘项目案例，突出你的角色和成果
匹配度报告
69
综合匹配度
大厂平台、发展机会多，现场办公，薪资一般。
适合人群
适合看重职业成长和发展机会，能够接受现场办公的HR专业人士。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确披露，但科大讯飞作为上市公司提供有竞争力的薪酬福利，整体补偿性中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
80较高
该职位涉及招聘体系建设和组织变革，提供丰富的成长机会，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会参与设计招聘体系规划与建设，促进组织变革、参与招聘流程制度优化和梯队建设
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作，生活化满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
科大讯飞在AI和教育等领域有社会价值，但岗位本身不直接产生社会影响，意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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