科大讯飞
高级系统架构师
高级系统架构师
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
团队管理
性能优化
架构设计
GO
Spring cloud
AI 估算 · 30k–50k
南京高级架构师，技术要求高且需管理经验，薪资具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为科大讯飞的高级系统架构师，你将主导项目整体架构设计，确保系统高稳定、可扩展与高性能，并带领5人以上技术团队攻克难题，把控核心技术环节
同时需要协调跨部门协作，推动技术优化与创新
这是一个技术与管理的双重角色，适合有深厚Java功底和丰富架构经验的高级工程师
最低要求
大学本科及以上学历，五年以上开发经验，有大型项目的架构经验或作为核心成员开发过复杂的产品级的应用者优先
精通各类技术，熟练掌握 Spring、Spring Boot、Spring Cloud 等主流Java框架
熟悉常用数据结构和设计模式，具备良好的面向对象编程和设计能力
同时具有C/C++、Go、Python语言研发经验者优先
有架构设计和性能优化的经验，能够主导框架开发，制定合理有效的开发规范，搭建高效集成的开发环境，提高开发质量和效率
深刻理解标准，对可用性、可访问性、项目模块化等相关知识有实际的了解和实践经验，确保开发的网页在各种浏览器和设备上都能正常显示和使用
具备优秀的沟通能力，有团队管理经验（5人或以上团队），能够与团队成员、其他部门以及客户进行有效的沟通和协作
能够清晰地传达项目需求和技术方案，协调各方资源，解决项目中的问题
工作职责
技术引领与架构设计：主导项目整体架构设计，确保系统具备高度的稳定性、可扩展性与高性能
深入参与核心模块的开发，把控关键技术环节，保障项目技术方向的正确性
团队管理与协作：带领技术团队开展研发工作，为团队成员提供技术指导与培训，提升团队整体技术能力
定期组织团队技术交流与培训，提升团队整体技术水平
协调团队与其他部门之间的沟通协作，确保项目顺利推进
项目推进与质量保障：跟进项目状态，在项目实施过程中，带领团队攻克复杂技术难题，保证项目按时交付
识别并管控技术风险，制定有效的应对方案
技术优化与创新：关注行业技术发展趋势，引入新技术、新方法，对现有系统进行性能优化与技术升级
参与技术预研，探索新技术在项目中的应用，为公司技术创新提供支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 科大讯飞作为AI上市大厂，平台资源和品牌影响力强，技术积累深厚
- 职位兼具技术深度与管理职责，有助于全面提升综合能力，职业前景广阔
- 薪资福利优厚，南京生活成本相对一线城市较低，性价比高
- 技术栈要求高且全面，需持续学习前沿技术，跟上行业发展
缺点 / 挑战
- 团队管理和项目交付压力大，需平衡技术决策与人员协调
- 大厂内部竞争激烈，对个人产出和影响力有较高要求
- 适合拥有5年以上开发经验、技术功底扎实并希望向技术管理转型的资深工程师，能够适应快节奏和技术挑战
角色解读
- 技术方向可晋升为首席架构师或技术专家，深入AI和大数据领域
- 管理方向可发展为技术总监或CTO，负责更大规模团队和业务方向
- 也可横向转入产品管理或解决方案架构等岗位
- 主导系统整体架构设计，确保高稳定性、可扩展性和高性能，并深入核心模块开发
- 带领5人以上技术团队，负责技术指导、培训及跨部门沟通协作
- 推进项目进度，攻克复杂技术难题，识别并管控技术风险
- 关注行业趋势，引入新技术优化现有系统，参与技术预研
- 精通Java及Spring体系（Spring Boot、Spring Cloud），具备扎实的面向对象编程和设计模式知识
- 熟悉C/C++、Go、Python等语言优先，有大型项目架构和性能优化经验
- 深刻理解可用性、可访问性、模块化等标准，能制定开发规范
- 优秀的沟通能力和团队管理经验（5人以上）
申请策略
- 在申请中表达对AI行业和技术创新的热情，结合自身经验说明能为公司带来的价值
- 留意公司文化和技术氛围，面试时可主动询问团队现状和挑战
- 突出大型项目的架构设计案例，包括技术选型、性能优化和团队协作成果
- 详细描述团队管理经历，如团队规模、分工、培训及绩效提升
- 强调Java及Spring生态的深入应用，以及C/C++、Go等附加技能
- 如有开源项目贡献或技术博客，作为加分项展示
- 系统学习分布式系统设计、微服务架构和云原生技术（如Kubernetes）
- 准备团队管理和项目管理案例，使用STAR法则梳理
面试指南
- 使用STAR法则：阐明场景、任务、行动和结果，突出技术决策和量化成果
- 体现技术深度与广度：不仅给出方案，还要对比替代方案，解释权衡
- 展示管理思维：强调团队协作、风险管控和持续改进
- 请介绍一个你主导设计的复杂系统架构，以及为什么选择该方案？
- 如何保证系统的高可用性和可扩展性？请举例说明
- 作为技术负责人，如何处理团队成员之间的技术分歧或冲突？
- 你如何制定开发规范和流程来提升团队效率？
- 如何看待微服务架构的优缺点？在什么场景下会选择它？
职位点评
74
综合评分
大厂高级架构师，技术管理双发展，薪资优厚但工作强度未知。
更适合这类人
适合强烈追求技术成长和管理经验、能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
大厂上市背景，南京薪资水平较高，但JD未明确薪资和福利，补偿性动机有一定满足但不确定。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
90较高
JD强调技术引领、团队培训、创新优化，成长信号丰富，发展性动机得到很好满足。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring、Spring Cloud、C/C++、Go、Python、架构设计
成长机会技术指导与培训、技术交流与培训、技术优化与创新、技术预研
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，JD未提WLB相关，南京通勤一般，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
科大讯飞属于AI行业，社会价值高，职位创新性较强，意义感较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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