科大讯飞
中级招聘调配管理师
中级招聘调配管理师
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
招聘
沟通协作
业务理解
行业分析
内驱力
项目复盘
招聘数据分析
人才Mapping
人才库运营
AI 估算 · 15k–25k
中级招聘岗位，科大讯飞上市大厂，合肥薪资水平有竞争力，通常14薪。
职位详情
关于这个职位
这是一个招聘调配岗位，负责科大讯飞军团的招聘工作，包括人才画像、全流程跟进、人才Mapping和人才库运营
适合有4年以上招聘经验、业务理解力强、喜欢做招聘项目的人
最低要求
本科及以上学历，4年以上岗位交付经验
具备较好的学习能力及业务理解能力，能快速收集信息并转化应用，思路开阔，执行力强
具备良好的内驱力，目标导向使命必达，喜欢做招聘项目
喜欢思考和总结，善于分享，喜欢发挥自己的影响力
工作职责
负责军团招聘工作，快速理解岗位要求，梳理人才画像，就人才供需痛点快速提供解决方案，以结果为导向为业务侧引进高质量人选
负责全流程跟进候选人，并及时进行招聘数据分析和项目复盘，提高招聘有效性与合规性
负责对标公司和行业的mapping，输出行业人才分析报告，并能赋能业务，传递最新、有价值的市场与人才信息
建立关键岗位人才库，并能较好运营和管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 科大讯飞是AI行业头部公司，平台大、资源丰富，能接触前沿技术和高端人才
- 招聘调配岗位注重数据分析，有助于提升业务洞察和战略思维
- 有机会参与行业Mapping，拓展行业视野和人脉
- 需要深度理解业务，对学习能力和沟通能力要求高
- 仅现场办公，灵活性较低
- 适合有招聘经验、目标导向、喜欢与人打交道并希望深入业务发展的求职者
缺点 / 挑战
- 招聘任务重、节奏快，需承受较大业绩压力
角色解读
- 向招聘专家或招聘经理发展，负责更大范围的招聘项目或团队
- 横向发展为HRBP，深入业务提供全面人力资源支持
- 在大型平台积累行业人脉，可向猎头或招聘咨询方向发展
- 根据业务需求快速理解岗位要求，梳理人才画像，精准搜寻高质量候选人
- 负责招聘全流程，从简历筛选到Offer跟进，并进行数据分析和项目复盘
- 对标的公司和行业进行Mapping，输出行业人才分析报告，为业务提供市场情报
- 建立并运营关键岗位人才库，维护人才资源
- 扎实的招聘交付能力，4年以上经验，熟悉招聘全流程
- 优秀的业务理解力和学习能力，能快速理解岗位需求和痛点
- 数据分析和总结能力，能通过数据优化招聘效果
- 良好的沟通协作和影响力，善于分享和赋能业务
申请策略
- 了解科大讯飞的业务线和产品，特别是所负责军团的方向
- 在面试中展示对招聘工作的热情和结果导向思维
- 突出招聘项目经验，尤其是交付难点和解决方案
- 展示数据分析和项目复盘成果，如招聘周期缩短、质量提升等
- 强调行业Mapping或人才库建设经验
- 体现业务理解和内驱力，如主动学习业务知识的案例
- 强化数据分析工具的使用，如Excel、Tableau等
- 学习人才Mapping方法论和行业研究框架
面试指南
- STAR法则：背景-任务-行动-结果，突出量化成果
- 方法论+案例：先说明通用思路，再结合具体例子
- 强调结果和影响力：不仅做完了，还带来了什么改变
- 请分享一个你成功解决招聘痛点的案例
- 如何做人才Mapping？有哪些方法和工具？
- 招聘数据主要看哪些指标？如何通过数据优化招聘流程？
- 你如何快速理解一个不熟悉的业务岗位？
- 请谈一次你赋能业务或分享经验的经历
职位点评
71
综合评分
大厂招聘岗，发展空间大，薪资竞争力中上，现场办公。
更适合这类人
适合注重职业发展、追求专业深度和业务影响的求职者，对工作地点灵活性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
职位未明确薪资，但科大讯飞作为上市公司，薪资福利有竞争力，属于中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位涉及行业Mapping、人才库建设，能显著提升招聘专业能力和业务理解，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才库、行业人才分析报告、赋能业务
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作，工作地点在合肥，生活节奏适中但灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
科大讯飞专注于AI，行业发展前景好，但岗位本身社会影响力中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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