科大讯飞
【飞YOUNG实习生】人力资源-招聘/BP方向
【飞YOUNG实习生】人力资源-招聘/BP方向
发布于 大约 18 小时前实习/见习
合肥市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
招聘
绩效管理
员工培训
组织发展
薪酬设计
雇主品牌
企业文化
PPT
AI 估算 · 3k–5k
实习生岗位，薪酬竞争力一般，但公司平台大，提供学习机会。
职位详情
关于这个职位
作为科大讯飞HR实习生，你将参与招聘、培训、薪酬、绩效、组织发展等多个模块的工作，协助专家团队落地项目，成为HR体系建设的重要力量
适合人力资源管理及相关专业在校生，提供深入了解大型上市企业HR运作的机会
最低要求
重点院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育等相关专业优先
掌握人力资源相关理论知识和研究方法，熟练掌握Excel、PPT等办公软件和其他数据处理软件
性格活泼，积极主动，较好的亲和力，具备较强的沟通协调能力及文字表达能力
工作职责
参与招聘与雇主品牌、员工培训、薪酬设计、绩效管理、组织发展、企业文化等一个或多个模块的工作，根据业务需求有针对性地制定业务方案
协通专家团队和共享服务中心进行有关项目的组织、落地和执行，及时总结工作中存在的问题，相应给出合理化的人力资源解决方案，不断推进公司HR体系建设和完善
优先资格
有相关人力资源管理项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台，HR体系完善，能系统学习专业知识
- 接触招聘、培训、薪酬等多个模块，全面锻炼能力
- 团队协作氛围好，有专家指导，成长快速
- 跨模块工作可能要求快速切换，需要较强的适应能力
- 作为实习生，薪资待遇一般，主要价值在经验积累
- 适合人力资源管理及相关专业在校生，希望获得大厂HR实习经验、为未来职业打基础的同学
缺点 / 挑战
- 实习内容可能较为基础，需要主动争取更有挑战的任务
角色解读
- 从HR实习生起步，深入了解人力资源各模块，积累实战经验
- 未来可向HR专员、HRBP、招聘专家、培训经理等方向发展
- 大型上市公司的平台提供丰富的转正和职业发展机会
- 参与HR多个模块的工作，如招聘、培训、薪酬绩效等，根据业务需求制定方案
- 协助专家团队和共享服务中心推进HR项目，负责组织、落地和执行
- 总结问题并提出合理化建议，完善公司HR体系
- 掌握人力资源管理理论和研究方法，熟悉Excel、PPT等办公软件
- 具备良好的沟通协调能力和文字表达能力，性格活泼积极主动
- 有相关项目经验优先，但无经验也可投递
申请策略
- 关注科大讯飞的业务动态和HR战略，在面试中展现对公司的了解
- 准备一个自己参与过的项目案例，体现问题分析和解决能力
- 突出HR相关实习或项目经历，如招聘支持、培训组织等
- 强调办公软件技能，尤其是Excel数据处理和PPT制作
- 展示沟通协调能力和团队合作案例，可用具体事例说明
- 提前学习人力资源基础知识，如六大模块理论
- 练习Excel高级功能（VLOOKUP、数据透视表等）和PPT美化
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，条理清晰
- 展现主动性：强调自己主动学习和承担的态度
- 结合公司实际：回答时融入对科大讯飞的认识
- 你为什么对人力资源感兴趣？
- 请分享一次你组织或参与活动的经历
- 你如何理解HRBP（人力资源业务合作伙伴）的角色？
- 请谈一个你遇到的困难及如何解决的案例
- 你认为成为一名优秀HR需具备哪些素质？
匹配度报告
62
综合匹配度
大厂HR实习，模块丰富，平台好，但薪资低且WLB未明确。
适合人群
最适合追求技能成长和平台经验的求职者，对薪资和WLB要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
薪资福利匹配
薪资福利40
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
40较低
实习生薪资水平偏低，福利在JD中未提及，补偿性动机满足有限。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展匹配
80较高
平台大、接触模块多，有成长机会，但未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，未提及弹性或远程，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
人工智能行业前景好，但HR岗位直接社会影响力一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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