中国远洋运输集团
职能管理储备（人力资源方向）
职能管理储备（人力资源方向）
发布于 大约 2 个月前管理培训生(管培生)
上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
硕士
人力资源与培训
数据分析
人力资源
培训
绩效管理
员工关系
办公软件
人事档案
公文写作
AI辅助
AI 估算 · 12k–18k
作为央企管理储备，薪资具有竞争力，且培养体系完善。
职位详情
关于这个职位
这是中国远洋运输集团上海总部的人力资源方向职能管理储备岗位
你将从员工关系、培训、绩效等HR基础模块做起，逐步成长为HR专业人才
适合希望进入央企、系统学习HR全模块的应届硕士生
最低要求
学历专业：硕士研究生及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、物流管理、交通运输、计算机、土木工程、建筑学、经济学、数学等相关专业
中共（预备）党员
知识技能：
（1）了解人力资源管理基本工作
（2）熟练使用各类办公软件及人工智能辅助平台
（3）具备一定的公文写作知识储备
综合素质：
（1）逻辑思维和语言表达清晰，交流顺畅得体
（2）踏实肯干，学习和执行能力强
（3）富有团队协作精神，具备一定的跨部门沟通协调能力
工作职责
协助做好劳动合同、入转调离、日常考勤等员工关系管理
协助做好培训、职称等人力资源开发管理
协助做好员工绩效管理
协助做好人力资源信息管理平台数据维护及统计分析、人才盘点及画像等工作
协助做好人事档案管理
部门安排的其他工作
优先资格
优先条件：学生干部，或中大型活动组织经历，或企业人力资源管理、党群工作、新闻宣传实习经历
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定，福利完善，职业安全感强
- 系统培训体系，有助于全面掌握HR各模块
- 工作内容涉及多个HR方向，技能积累全面
- 地处上海，区位优势明显
- 初期事务性工作较多，可能较为繁琐
- 央企晋升节奏相对缓慢，需要耐心
- 适合具备党员身份、希望进入大型国企从事HR工作的应届硕士生，特别是注重稳定性和长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 跨部门沟通需较强协调能力，对新人有一定压力
角色解读
- 从专员到主管，逐步负责HR单一模块或全模块
- 通过轮岗和内部培训，向HR专家或管理岗位发展
- 在央企体系内可横向调动至其他职能或业务部门
- 负责员工关系管理，包括劳动合同、入转调离、考勤等事务
- 协助培训与职称管理，支持人力资源开发工作
- 参与绩效管理、数据维护及人才盘点与分析
- 管理人事档案并完成部门其他工作
- 熟悉人力资源管理基本流程和劳动法规
- 精通办公软件及AI辅助工具，具备数据分析能力
- 拥有良好的公文写作和沟通协调能力
- 党员身份及学生干部经历是加分项
申请策略
- 了解中远海运集团的企业文化和业务方向，在面试中体现对航运物流行业的兴趣
- 准备一个清晰的职业规划，展示长期留在央企发展的意愿
- 突出党员身份和学生干部经历
- 强调HR相关实习或项目经验，如员工关系、培训组织等
- 展示办公软件技能和数据分析能力
- 若有公文写作或活动组织经验，务必提及
- 提前学习人力资源管理基础知识，如劳动法、绩效考核方法
- 提升Excel、PPT等办公软件水平，了解HR信息系统
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题：情境、任务、行动、结果
- 专业问题先定义概念，再结合实例说明
- 职业规划问题需体现对企业的认同和长期发展的打算
- 请简述你对人力资源六大模块的理解
- 如何处理员工关系中的劳动纠纷？
- 你如何看待加班和压力？
- 请分享一次你成功组织活动的经历
- 为什么选择加入我们集团？
匹配度报告
72
综合匹配度
稳定大厂、薪资中等偏上、培养体系完善，WLB未明确。
适合人群
适合优先考虑薪资稳定性和职业安全感，对工作生活平衡要求不极端苛刻的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活65
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
该职位作为央企管理储备，薪资处于市场中等偏上水平，福利体系完善，稳定性高，能较好满足求职者对薪酬和保障的需求。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展匹配
75中等
提供系统培训和多模块轮岗机会，有助于快速成长，但晋升速度可能相对较慢，整体发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
65中等
仅现场办公，上海核心地段，正常双休可能性大，但未提及弹性工作，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
央企背景，服务于国家战略行业，工作有意义感，但岗位本身偏事务性，社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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