中国远洋运输集团
高级开发工程师 （后端）
高级开发工程师 （后端）
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
分布式系统
微服务
RabbitMq
Spring cloud
AI 估算 · 35k–55k
8年Java高级开发，央企大平台，上海薪资属于上游，技术栈主流，竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
这是中国远洋运输集团的高级后端开发职位，负责核心业务系统的设计、开发与维护
你将参与高可用、可扩展的微服务架构设计与优化，解决分布式系统中的复杂技术问题，并指导团队新人
适合有8年以上Java经验、精通Spring Cloud和容器化技术的高级工程师，能深入接触混合云和电商场景
最低要求
本科及以上学历，计算机相关专业，8年及以上后端开发经验
精通Java编程语言，熟悉Java多线程、高性能开发以及性能调优
熟悉Spring, Spring Boot, Spring cloud，Hibernate/MyBatis/JPA等主流框架，了解其原理和优缺点
掌握面向对象的分析、设计和开发方法，熟悉UML和常用的设计模式，具备用微服务治理重构复杂系统的能力和经验
具备混合云系统开发经验，熟悉Docker、Kubernetes等容器化技术，熟悉CI/CD流程
精通分布式系统设计，掌握微服务架构及相关技术（如Dubbo、Spring Cloud等）
熟悉SQL/NoSQL，具有MySQL/MongoDB/Sql Server/Oracle等开发经验，具备数据库优化和调优经验
能够熟练使用Redis、Rabbitmq、ELK、Nginx等中间件
工作职责
负责公司业务系统的设计、开发和维护，确保系统的高可用性和可扩展性
参与技术架构设计，制定技术方案并推动落地，解决复杂技术问题
优化系统性能，提升服务稳定性和数据处理能力
编写高质量、可维护的代码，进行代码审查和技术文档编写
指导初中级开发人员，分享技术经验，推动团队技术能力提升
参与技术选型和方案评审，跟进技术发展趋势，引入新技术等
优先资格
有电商网站、高并发、大数据量或财务、商务、税务相关信息系统建设经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企大平台，稳定性高，项目资源丰富，利于技术沉淀
- 涉及混合云、微服务、高并发等前沿技术，技能提升空间大
- 有机会接触复杂业务场景，培养系统架构能力和技术领导力
- 薪资待遇在央企中具有竞争力，福利保障完善
- 央企内部流程可能较繁琐，技术创新速度受一定限制
- 工作地点固定在上海杨浦，通勤和居住成本需考虑
- 适合有8年以上Java后端经验、渴望在大平台承担核心开发角色、注重技术深度和职业稳定性的资深工程师
缺点 / 挑战
- 年经验要求高，需要同时具备深度和广度，竞争压力不小
角色解读
- 技术方向：从高级工程师晋升为架构师或技术专家，负责更大规模系统设计
- 管理方向：可以转向技术团队管理，担任技术经理或技术总监
- 行业深度：深耕航运数字化或大型企业信息化，成为行业解决方案专家
- 负责公司核心业务系统的后端设计与开发，确保系统高可用和可扩展性
- 参与技术架构设计，主导微服务治理和系统重构，解决分布式复杂问题
- 优化系统性能，提升服务稳定性和数据处理能力，维护中间件和数据库
- 指导初中级开发，进行代码审查和技术分享，推动团队技术成长
- 精通Java，熟悉多线程、高性能编程及JVM调优
- 熟练掌握Spring Cloud微服务生态，以及Docker、Kubernetes容器化技术
- 具备分布式系统设计经验，熟悉缓存、消息队列、数据库调优
- 了解CI/CD流程和混合云部署，有电商或大型信息系统经验优先
申请策略
- 提前了解中国远洋运输集团的数字化转型方向，展示对业务的理解
- 准备一个完整的技术方案或架构设计案例，用于技术面试中讲解
- 突出8年以上Java后端开发经验，特别是高性能、高并发项目的具体成果
- 详细描述微服务架构设计、系统重构或性能调优的成功案例
- 强调混合云、容器化、CI/CD实施经验，以及使用的中间件和数据库优化
- 如果有电商、财务或税务系统经验，务必单独列出
- 复习Spring Cloud、Docker、Kubernetes的实战配置和排障技巧
- 强化分布式系统设计理论，如CAP、最终一致性、服务降级等
面试指南
- 针对系统设计问题，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰阐述
- 对于技术细节题，先说明原理，再结合实际项目经验，突出优化过程和效果
- 展示系统性思考：问题分析→多种方案对比→最终选择原因→落地效果
- 请描述你设计过的一个高可用微服务系统架构，遇到过哪些挑战？
- 如何对MySQL进行性能调优？请举例说明
- Java多线程并发编程中，如何避免死锁？使用过哪些并发工具？
- Kubernetes中Pod调度策略和资源限制是如何配置的？
- 在大型系统重构中，你是如何保证服务平滑迁移的？
匹配度报告
66
综合匹配度
大央企后端高级岗，主流技术栈，发展机会好，但WLB和意义感一般。
适合人群
最适合追求技术深度、希望在大平台积累分布式系统经验的发展型求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确，但央企平台稳定性和福利体系较好，综合补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展匹配
85较高
职位涉及混合云、微服务等主流现代技术，且需指导他人，技术成长和领导力发展空间大，但未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring Cloud、Docker、Kubernetes、微服务、分布式系统
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，地点在上海市区，通勤便利但未提及弹性工作，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
所在行业稳定成熟，社会影响中性，职位未强调使命和价值观，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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