中国平安
核保经营
核保经营
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目管理
战略联盟
跨部门协调
系统对接
需求管理
核保
保险业务
车险
AI 估算 · 15k–25k
车险核保经营岗位，平安大平台，中级经验，市场中等薪资水平
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责协调合作公司推动车险战略联盟项目的落地，涉及保费分解、会议推动、问题协调及系统对接需求管理
适合有车险经营和项目管理经验，擅长跨部门沟通与推动的候选人
最低要求
熟悉中小公司车险算账经营相关要求，对相关业务动作对财务报表的影响非常清晰
熟悉车险相关业务流程、考核体系、管理制度
沟通能力强，协同性好，推动能力强
对中小公司主流IT车险承保系统的基本框架、功能模块、开发流程有较多了解
工作职责
协调合作公司总部及各机构做好战略联盟的保费分解及项目落地工作
定期召开会议，推动业务按照预期目标跟进，根据项目实施过程中出现的问题，协调中小公司、定价支持岗予以针对性解决
出现突发性问题及时协调相关资源进行处理
负责与中小公司系统对接的需求管理，包括需求的统筹整合、分析沟通以及需求实现过程的跟踪等
协助项目经理，推动项目需求的细化，并配合管理内外部实施团队的开发质量及进度
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为保险巨头，平台稳定，资源丰富，能接触大型战略项目
- 职位涉及跨部门协调，能锻炼综合管理和业务推动能力
- 车险核保是保险核心环节，经验积累具有长期职业价值
- 需要同时对接多家中小公司，协调难度大，可能面临多方利益平衡
- 工作强度可能较高，需频繁开会和跟进项目进度
- 对车险业务和IT系统的理解要求较高，学习曲线较陡
- 适合具备车险业务背景，擅长沟通协调，希望在稳定平台中推动业务落地的求职者
角色解读
- 可向核保经理或运营总监方向发展，负责更大范围的战略联盟和业务管理
- 也可转向产品方向，结合系统对接经验，成为车险产品专家
- 积累平台经验后，有机会进入保险科技或互联网保险领域
- 协调合作公司总部及分支机构，确保战略联盟的保费分解和项目落地执行
- 定期组织会议跟踪业务进展，协调中小公司和定价支持岗位解决实施中的问题
- 管理中小公司系统对接需求，包括统筹、分析、沟通及跟催实现过程
- 协助项目经理细化需求，监督内外部开发团队的进度和质量
- 深入理解中小公司车险算账经营，能分析业务动作对财务报表的影响
- 熟悉车险业务流程、考核体系和管理制度，具备业务洞察力
- 出色的沟通、协调和推动能力，能高效跨部门合作
- 了解主流车险承保系统的功能模块和开发流程，便于需求管理
申请策略
- 面试前了解平安战略联盟的合作伙伴和车险市场现状
- 展现主动解决问题的案例，尤其是紧急事件协调经验
- 突出车险算账经营和财务影响分析的实际经验，最好有具体案例
- 强调跨公司或跨部门项目推动和协调的经历
- 展示对车险承保系统或IT系统对接的熟悉程度
- 体现数据分析和问题解决能力，比如通过会议推动业务达标
- 补充学习车险产品定价规则和财务报表知识
- 熟悉主流保险承保系统（如易保、中科软等）的功能特点
面试指南
- 使用STAR原则：情境-任务-行动-结果，清晰展示角色和贡献
- 体现数据驱动思维：用具体数字说明效果，如保费增长、问题解决时效等
- 强调沟通策略：先听各方诉求，再找共同利益点，制定可行方案
- 请举例说明你如何协调多方利益，推动一个跨部门项目落地
- 描述一次你处理突发业务问题或危机的经历
- 如何确保保费分解目标与公司财务指标对齐？
- 你如何管理多个合作方的系统对接需求？
- 谈谈你对车险经营指标（如赔付率、费用率）的理解
匹配度报告
58
综合匹配度
大平台车险核保运营岗，稳定但WLB一般，薪资有竞争力但未明确。
适合人群
适合追求稳定平台和业务复合经验，对工作强度容忍度较高，且不过分追求远程或弹性工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
平安作为上市公司，薪资福利体系完善，但JD未披露具体薪资，补偿性机会中等。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
60中等
职位能积累车险经营管理经验，但JD未明确提及培训或晋升，发展方向依赖于个人主动争取。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
深圳现场办公，未提及弹性或远程，可能涉及出差或会议，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳健，但车险核保经营岗位社会影响力一般，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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