中国平安
产品策略
产品策略
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
产品策略
市场研究
金融
跨部门协调
定价
保险
培训体系
AI 估算 · 20k–35k
保险行业产品经理，3-5年经验，平安大厂平台，薪资有竞争力，中位数约27.5k。
职位详情
关于这个职位
作为产品策略岗，你将在平安总部负责制定符合渠道的产品策略，搭建产品宣导与培训体系，持续跟踪市场动态并形成研究报告，同时参与产品研发，结合客户画像和市场需求推动精算团队定价
适合有保险行业经验、擅长数据分析和跨部门协作的人才
最低要求
．教育程度：本科及以上 2．专业背景：保险、金融、数据等相关专业优先 3．经验背景：3~5年保险产品策略相关的工作经验 4．技能与胜任力：基础计算机技能（含文本、PPT、EXCEL等基础工具的使用）
数据分析能力
跨渠道、跨部门协调交流能力
工作职责
．产品策略：制定合理符合渠道的产品策略，确保与公司整体战略一致
．产品推动：搭建系统性产品宣导与培训体系，确保总部产品策略在各渠道有效落地
．市场研究：持续跟踪市场动态、同业产品趋势及渠道变化，形成定期研究报告，支撑事业部经营决策
分析客户需求与偏好，为产品优化与创新提供数据支持
．产品研发：结合客户画像、渠道特征及市场需求，提出产品开发方向建议，推动精算团队定价
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安是行业巨头，平台资源丰富，职业稳定性高
- 产品策略岗参与核心决策，能够锻炼战略思维和全局观
- 可以积累保险行业深度知识，市场研究能力持续提升
- 跨部门协作经验有助于拓展人脉和综合管理能力
- 工作地点在深圳且需现场办公，灵活性较低
- 保险产品策略需紧跟监管变化和市场波动，工作压力可能较大
- 跨部门推动需要较强的沟通协调能力，可能遇到阻力
- 适合有保险行业背景、擅长分析思考、追求稳定且有战略视野的产品型人才
角色解读
- 从产品策略专员向产品经理或产品总监发展，负责更大范围的产品线
- 在保险行业深耕，成为保险产品专家或精算与产品复合型人才
- 向业务线或事业部管理岗晋升，负责整体业务战略
- 制定符合渠道的产品策略，确保与公司整体战略一致
- 搭建产品宣导与培训体系，推动产品在各渠道有效落地
- 持续跟踪市场动态和同业产品趋势，形成研究报告支撑经营决策
- 结合客户画像和渠道特征，提出产品开发方向并推动精算团队定价
- 数据分析能力：能从市场数据中提炼洞察，支撑决策
- 跨部门协调能力：能与渠道、精算、业务等多团队高效合作
- 产品思维：理解保险产品生命周期和渠道特点
- 基础办公技能：熟练使用PPT、Excel等工具进行汇报和数据分析
申请策略
- 提前了解平安集团各子公司的产品线和渠道特征，体现用心
- 准备一个体现产品策略思维的项目案例，展示从分析到策略落地的完整过程
- 突出保险产品策略相关项目经验，尤其是成功的产品引入或优化案例
- 展示数据分析成果，如市场研究报告、客户洞察报告等
- 强调跨部门协调经历，特别是与精算、渠道或销售团队的合作
- 列出对保险行业趋势和监管政策的理解
- 学习保险精算基础知识，理解产品定价逻辑
- 提升数据分析工具能力，如Excel高级功能、SQL或Python
面试指南
- 对于行为问题，使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）清晰阐述
- 对于市场趋势问题，展现行业洞察和逻辑分析，结合具体数据或案例
- 对于产品策略问题，强调与公司战略和渠道特点的匹配，体现全局思维
- 请谈谈你对当前保险市场趋势的理解，例如车险综改后的影响
- 如何制定一个产品的渠道策略？请举例说明
- 描述一次你推动产品落地的经验，遇到什么困难如何解决？
- 如何进行客户需求分析并转化为产品特性？
- 你如何利用数据来优化产品策略？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安总部产品策略岗，薪资竞争力强，发展前景好，但工作地点固定，WLB不明确。
适合人群
适合追求薪资福利和职业发展稳定性，能够接受现场办公和一定工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资高于市场平均水平，福利完善，但JD未明确具体数字和福利。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
职位提供产品策略、市场研究等技能锻炼，但JD未提及晋升或培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
要求在深圳现场办公，未提及弹性工作或WLB，可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业对社会有风险保障作用，但职位本身未突出使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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