中国平安
南京分行私人财富团队总经理
南京分行私人财富团队总经理
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
保险产品
营销规划
财富管理
业绩管理
银行产品
资产配置
合规风控
Afp/Cfp
AI 估算 · 30k–50k
管理岗，南京地区财富管理行业薪资较高，平安平台大，综合月薪4万左右，15薪合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责带领私人财富团队，制定并达成业务目标，管理团队成员并提升其技能，同时维护高端客户关系，提供全方位的资产配置服务
适合有金融营销经验和团队管理能力的候选人，在平安这样的大平台上有良好的职业发展前景
最低要求
本科及以上学历
年及以上金融行业营销经验，1年及以上团队管理经验
具有丰富的营销管理经验，熟悉营销流程、银行产品和保险产品
优秀的系统思维和商业敏感性，具有较强的营销规划能力
认同公司文化，积极进取，结果导向，抗压力强，优秀的沟通影响和团队管理能力
无不良从业记录，责任心和合规意识强
工作职责
协助私行中心总做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划
负责队伍组建和管理，通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升队伍成员技能和产能
组织团队成员开拓、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，挖掘客户的潜在财富及保障规划需求，提供全方位的资产配置服务
基于保障及投资理财类产品的政策与需求变化，制定私行团队的发展规划及推动计划，完成年度业务目标
贯彻总行客户分层经营业务模式，对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率、确保公平
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉
优先资格
持有AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先
曾获得COT/TOT/MDRT/IDA荣誉优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台资源丰富，品牌效应强，有助于职业背书
- 管理岗位，有团队和业绩挑战，成长空间大，可积累管理经验
- 接触高净值客户，拓展高端人脉，积累宝贵客户资源
- 薪资待遇优厚，福利完善，稳定性高
- 业绩压力大，需完成年度业务目标，对结果导向要求高
- 团队管理需要协调多种资源，应对不同成员的能力差异
- 金融行业合规要求严格，需时刻保持合规意识，避免风险
- 适合有3年以上金融营销经验、具备团队管理能力和强烈成功欲望的求职者，渴望在财富管理领域获得突破
角色解读
- 表现优异可晋升为私行中心总或分行财富管理负责人，管理更大团队
- 向高级管理层发展，如区域财富管理总监或总部职位
- 在财富管理领域深耕，成为私人银行或家族办公室专家
- 制定团队业务目标与工作计划，并监督执行，确保年度业绩达成
- 管理团队日常活动，通过辅导和培训提升成员的专业技能和产能
- 陪同拜访高净值客户，挖掘财富保障需求，提供资产配置方案
- 根据市场变化，制定团队发展规划，推动业务持续增长
- 年以上金融营销经验和1年以上团队管理经验，熟悉银行和保险产品
- 优秀的系统思维和商业敏感性，能够制定有效的营销规划
- 出色的沟通影响力和团队管理能力，能够激励团队成员
- 持有AFP/CFP等理财证书者优先，具备合规意识和抗压能力
申请策略
- 深入了解平安财富管理业务方向和产品线，在面试中展现匹配度
- 准备1-2个过往带领团队克服困难的案例，用STAR法则呈现
- 突出团队管理经验和业绩成果，用数据展示带队达成的目标
- 强调金融产品知识和客户资源，如私行客户数量或资产管理规模
- 展示持有AFP/CFP等证书，体现专业资质
- 体现合规意识和抗压能力，如处理过复杂客户投诉或应对市场波动
- 考取AFP/CFP证书，提升专业竞争力
- 学习最新的保险和投资产品知识，了解市场趋势
面试指南
- 用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出具体数据和管理动作
- 回答趋势类问题：从监管、客户需求、产品创新等角度分析
- 处理投诉类：先安抚情绪，再调查事实，最后给出解决方案，强调合规
- 请描述你如何带领团队完成一个具有挑战性的业绩目标？
- 如果团队成员业绩不达标，你会如何辅导？
- 如何处理客户对产品收益不满的投诉？
- 你对当前财富管理市场（如资管新规后）的趋势有何看法？
- 你如何平衡团队内部资源分配，确保公平高效？
匹配度报告
71
综合匹配度
高薪管理岗，大平台，业绩压力适中，WLB一般。
适合人群
适合追求高薪、稳定发展和职业地位的管理型人才，能承受一定业绩压力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平较高（管理层级），公司为行业巨头，福利完善，稳定性强，但具体薪资和福利未在JD中披露。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位提供成长空间，但JD未明确提及培训或晋升路径，需个人主动争取。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
现场办公，工作地点在南京市区，可能涉及客户拜访，WLB一般，JD未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
财富管理行业稳定，帮助客户资产配置有一定社会价值，但使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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