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常州非寿渠道业务经理
常州非寿渠道业务经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品培训
渠道维护
寿险
产险
业务追踪
展业辅导
普惠金融
微信群运营
线上平台运维
续保服务
AI 估算 · 10k–20k
岗位要求渠道经验和资源，常州地区业务经理薪资中等偏上，平安平台稳定。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向常州地区的非寿险渠道业务经理岗位，主要负责维护现有销售渠道、培训代理人、追踪业务指标，并处理客户续保等运营工作
适合熟悉保险中介市场、拥有一定人力和业务资源，且具备产险或寿险经验的求职者
最低要求
本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历
熟悉中介和个代市场，自身有一定人力和业务资源优先
有产险、寿险或者普惠金融的相关经历优先
工作职责
现有常州地区非寿销售渠道的维护
对代理人进行各类产品培训、展业辅导
对机构进行各类形式的日常沟通、业务有效追踪、关系维护等
各类客户的新保、续保服务，以及销售相关运营、系统类问题处理
微信群建设、各类线上平台运维、以及各类方案的制作和追踪
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团大平台，资源丰富，职业稳定性高
- 渠道业务经理接触面广，能锻炼沟通、培训、管理等多方面能力
- 常州地区市场相对成熟，客户基础稳定，业绩压力可控
- 需要持续维护渠道关系，应对市场竞争和代理人流动性
- 工作涉及线上线下多个环节，需同时处理培训、运营和业务追踪，多任务并行
- 业绩目标驱动，需具备较强的抗压能力和自我驱动力
- 适合有保险行业经验、擅长人际交往、愿意在渠道销售领域长期发展的求职者
角色解读
- 可在渠道业务领域深耕，成为区域渠道总监或业务负责人
- 横向转岗至产品、运营或综合金融其他板块，拓宽职业路径
- 积累客户资源和渠道管理经验后，可向更高层级管理岗发展
- 维护常州地区的非寿险销售渠道，与代理人保持紧密沟通，确保渠道稳定
- 对代理人进行产品知识、销售技巧等培训，提升其展业能力
- 跟踪业务数据，制作各类业绩追踪方案，推动渠道达成目标
- 处理客户新保、续保等运营问题，并运维微信群等线上平台
- 熟悉保险中介市场，了解个代渠道运作模式
- 具备优秀的沟通协调能力和培训演讲技巧
- 具备一定的数据分析能力，能制作业务追踪报表
- 了解产险、寿险或普惠金融产品，有相关从业经验
申请策略
- 面试时准备具体案例展示如何维护渠道并推动业务增长
- 了解平安的企业文化和考核机制，体现对公司的认同
- 突出在保险行业的工作经验，尤其是渠道维护或代理人管理经历
- 强调具体的业务成果，如渠道业绩增长、培训场次和效果等
- 展示拥有的代理人资源或渠道资源，体现现成价值
- 列举熟悉的产品类型（产险、寿险、普惠金融）及系统操作能力
- 可提前学习平安的产品体系和销售政策，了解当地市场特点
- 提升PPT制作和演讲能力，便于日常培训和方案展示
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为题
- 对于培训类问题，强调针对性（根据代理人水平调整内容）和可操作性
- 业绩下滑问题，建议从数据、市场、人员三个维度分析，提出具体改善步骤
- 请描述一次你成功维护渠道并提升业绩的经历
- 你如何培训代理人？请举例说明
- 如果你发现某渠道业绩下滑，你会如何分析原因并采取措施？
- 你了解哪些非寿险产品？请简要介绍
- 如何平衡日常培训、业务追踪和客户服务多项任务？
匹配度报告
59
综合匹配度
稳定大厂、薪资面议、渠道业务，WLB一般。
适合人群
适合看重薪资稳定性、愿意在保险渠道领域深耕的求职者，不太适合追求工作生活平衡或强社会使命感的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
75中等
平安作为上市巨头，薪资福利相对有竞争力，但具体薪资面议，稳定性较高。
薪资信号面议 (10K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
职位有一定成长空间，需要积累资源和经验，但未明确提及晋升通道或培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，无远程或弹性工作描述，地点在常州，通勤一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业属于成熟稳定行业，社会影响力一般，岗位以业务推动为主，创新性不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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