中国平安
社区运营主管
社区运营主管
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
苏州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
培训
沟通能力
保险行业
业务拓展
客户活动
执行力
督导
寿险
AI 估算 · 18k–25k
大型上市企业管理岗，苏州地区薪资有竞争力，团队管理职责增加价值，行业稳定，月薪1.8-2.5万合理。
职位详情
关于这个职位
负责社区运营团队的管理与培训，督导业务指标达成，组织客户答谢会等大型活动，同时执行总分公司政策，制定业务拓展规划
适合有寿险团队管理经验、善于组织协调的资深人士
最低要求
年龄：28-45岁
学历：本科及以上（特别优秀的放宽至大专）
年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
保险行业主管、部经理等优先
工作职责
)负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
)负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
)接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
优先资格
保险行业主管、部经理等优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大公司平台，品牌效应强，职业稳定性高
- 管理岗位，能锻炼领导力和团队协调能力
- 有系统的培训学习机会，个人成长空间大
- 保险行业前景稳定，客户资源持续积累
- 业绩压力较大，需对团队指标直接负责
- 保险行业竞争激烈，需持续维护客户关系
- 管理经验要求高，需快速适应公司文化与管理模式
- 适合有寿险团队管理经验、善于组织活动、追求职业稳定与管理发展的资深从业者
角色解读
- 可向更高层级的管理岗位发展，如区域经理、部门总监
- 积累丰富的团队管理和客户运营经验，可转型为培训师或咨询顾问
- 在中国平安内部可跨部门轮岗，拓展职业宽度
- 管理和督导社区运营专员团队，确保业绩指标达成
- 组织客户答谢会等大型活动，提升客户满意度与粘性
- 执行总分公司政策，制定并推动区域业务拓展计划
- 通过系统培训提升自身管理能力，培养下属专员
- 寿险团队管理经验，至少带领过10人以上团队
- 优秀的组织协调能力，能独立策划大型客户活动
- 沟通协作与执行力强，能有效推动政策落地
- 熟悉保险行业运作模式，具备业务拓展规划能力
申请策略
- 关注平安的综合金融战略，在面试中展示跨业务协同思维
- 准备1-2个过往团队管理困境及解决方案的案例
- 突出寿险团队管理经验，包括团队规模、业绩成果
- 详细描述组织过的大型客户活动案例及成效
- 强调执行力和沟通协调能力，用具体事例佐证
- 如有行业荣誉或竞赛获奖，务必展示
- 提前学习中国平安的企业文化与业务模式
- 加强数据分析和经营指标监控能力
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化描述经历
- 体现管理思维：目标分解、过程督导、激励团队、复盘改进
- 展示行业洞察：结合政策趋势、客户需求变化提出可行方案
- 请描述一次你带领团队达成高业绩目标的经历
- 你如何组织一场大型客户活动？具体流程和效果如何？
- 面对业绩未达标的团队成员，你会如何辅导和管理？
- 谈谈你对寿险行业未来发展的看法？
- 如果你成为主管，如何制定本区域的业务拓展计划？
匹配度报告
69
综合匹配度
大平台管理岗，发展空间大，薪资较好，但工作节奏紧张。
适合人群
适合注重职业成长和稳定收入、能接受业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
大平台上市公司，薪资福利有保障，但未在JD中明确列出具体福利。
薪资信号未披露 (18K-25K/月)
成长发展匹配
85较高
有系统培训学习机会，明确的管理晋升路径，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公且未提及弹性工作，保险行业业绩压力大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响中性，职位使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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