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中国平安
随身易渠道业务经理
立即应聘

随身易渠道业务经理

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

长沙市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品支持
业务推动
培训辅导
渠道管理
客户分析
保险
寿险
代理人管理
续保
增员

AI 估算 · 15k–25k

大厂经理级,保险行业渠道岗位,长沙地区,综合市场水平估算。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责保险代理人渠道的日常管理、业务推动、培训辅导以及增员发展

你将作为中国平安在长沙地区的业务经理,带领代理人团队完成业绩目标,提供产品支持和展业协助
适合有5年以上保险公司经验、擅长渠道管理和业务推动的候选人

最低要求

本科以上学历

年以上保险公司工作经验,寿险、经纪公司、中介公司等相关工作经验优先

工作职责

业务推动:代理人队伍日常管理、业务追踪、客户分析及挖掘、续保业务推动及支持

业务政策、制度、方案的宣导实施
各类活动的组织和实施
辅导训练:代理人培训、辅导
人力发展:增员
代理人线上沟通、线下面谈
举办增员活动
新人面谈及品质审核、新人持续活跃推动
产品支持:提供产品咨询、展业支持、团体新保项目方案设计、询价报价及标书制作
契约、保全问题件沟通与追踪
与其他部门做好沟通协同

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安作为行业龙头,平台大、资源丰富,为职业发展提供稳定支撑
  • 渠道业务经理岗位能积累扎实的销售管理和团队领导经验,市场价值高
  • 工作内容涵盖业务推动、培训、增员等,综合性强,有助于提升全方位能力
  • 业务指标压力较大,需要持续推动团队完成业绩,可能面临较强的工作强度
  • 代理人队伍流动性较高,增员和留存是长期挑战,需要耐心和策略
  • 行业监管和政策变化可能对业务模式产生影响,需保持学习与适应
  • 适合有5年以上保险行业经验、擅长渠道管理和团队激励、追求稳定大平台且能承受一定业绩压力的求职者

角色解读

  • 可向更高层管理岗位发展,如区域总监、渠道总监,负责更大范围的业务团队
  • 也可转向保险产品设计或业务运营方向,凭借一线经验成为行业专家
  • 依托平安集团的多元业务,有机会跨部门调动至其他金融业务线
  • 管理保险代理人队伍,包括日常考勤、业绩追踪、客户分析与挖掘,确保业务目标达成
  • 开展代理人培训与辅导,提升团队销售能力和产品知识
  • 负责增员活动,通过线上线下沟通吸引新人加入,并进行面谈与品质审核
  • 提供产品咨询和展业支持,参与团体新保项目方案设计、询价报价及标书制作
  • 丰富的保险公司工作经验,熟悉寿险、经纪或中介业务流程
  • 优秀的人际沟通和团队管理能力,能够高效推动代理人队伍成长
  • 具备业务分析和方案设计能力,能独立完成项目报价和标书
  • 熟悉续保业务流程,擅长客户挖掘和续保推动

申请策略

  • 了解平安随身易的具体业务模式,面试中展现对渠道管理的理解
  • 准备一个具体的业务推动或团队管理案例,突出数据成果
  • 突出保险公司工作经验,特别是寿险或中介渠道的管理年限和业绩成果
  • 强调团队管理经历,包括团队规模、业务推动案例和增员成果
  • 展示培训辅导和项目方案设计的能力,例如主导过的培训活动或标书制作
  • 提前熟悉平安的产品体系和企业文化,准备相关案例
  • 补充保险代理人管理相关的知识,如基本法、增员策略等

面试指南

  • 用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出具体数据和你的角色
  • 强调过程管理:从目标分解到过程追踪,再到激励措施
  • 体现团队协作和沟通能力,展现你对代理人心态的把握
  • 请分享一次你成功推动代理人团队完成高业绩目标的经历
  • 你是如何进行增员并提升新人留存率的?
  • 当业务政策变化时,你如何向代理人宣导并确保执行?
  • 描述一次你设计团体保险方案的案例,以及最终结果
  • 回顾过往保险渠道管理的成功案例,准备好量化结果

匹配度报告

58
综合匹配度

大厂保险渠道管理岗,薪资稳定,发展中等,现场办公压力一般。

适合人群
该职位最适合追求稳定大平台、看重薪资保障和职业安全感的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

平安作为上市巨头,薪资福利稳定,但JD未提及具体薪资和福利,整体补偿性处于中上水平。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

60中等

岗位涉及培训辅导和业务推动,有一定成长机会,但主要是针对代理人而非个人,晋升路径不明确,发展性中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训、辅导
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

未提及远程或弹性办公,保险渠道经理通常需要现场支持,且可能涉及加班,生活方式满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业成熟稳定,社会影响力中性,岗位本身更多是业务推动而非使命驱动,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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