奔驰
Brake System Development Engineer
Brake System Development Engineer
发布于 6 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
Mds
工程变更管理
底盘系统
德语
硬件设计
英语
跨职能协作
AUTOSAR
汽车制动系统
AI 估算 · 25k–45k
制动系统开发，安全件研发，供应商管理，资深技术岗。
职位详情
关于这个职位
作为制动系统开发工程师，您将负责奔驰汽车底盘团队中制动系统的整体开发工作
您需要根据梅赛德斯-奔驰开发系统（MDS）进行零部件开发，并与德国研发中心、本地供应商、采购和质量部门协同工作
同时，您将作为合资工厂与研发总部之间的技术窗口，为生产工程问题提供支持，并参与处理中国市场的现场质量问题
最低要求
教育背景：硕士及以上学历，专业为电气工程、计算机工程、信息工程、嵌入式系统、汽车工程或相关工程领域
工作经验：在主机厂或一级供应商具备深厚的底盘系统硬件设计、测试和发布知识
专业知识：精通汽车制动系统、流程、标准和工具链
对汽车产品和技术的发展趋势有深入的理解和洞察
具备跨域车载网络通信协议的扎实技术知识
对汽车AUTOSAR架构有良好的理解
软技能：强烈的责任心和高度积极性，能够与跨职能团队合作解决难题
强大的决策能力
强烈的团队合作精神，乐于分享，能够自我激励，并以积极、勤奋、乐观的态度影响团队
具备强大的指导能力，注重培养持续学习和卓越运营的文化
语言能力：英语流利，能作为工作语言
德语是加分项
驾驶技能：具备足够的驾驶技能
拥有梅赛德斯-奔驰或其他主机厂内部用于高级动态驾驶测试的驾驶资格者优先
工作职责
在底盘团队中领导制动系统的开发
根据梅赛德斯-奔驰开发系统（MDS）全面负责零部件开发
与德国研发中心、本地供应商、采购和质量部门进行协同创造
与供应商共同开发和发布零部件图纸及3D模型，包括工程变更的技术文档
识别中国特定的需求并向总部沟通
为合资企业北京奔驰（BBAC）的研发提供技术支持
支持本地化零部件在整个产品生命周期中的工程变更实施，涵盖所有本地生产的梅赛德斯-奔驰车型
作为合资工厂与研发总部之间的窗口人员，为生产工程问题提供技术支持
与现场质量组织合作处理中国市场问题
优先资格
语言能力：德语是加分项
驾驶技能：拥有梅赛德斯-奔驰或其他主机厂内部用于高级动态驾驶测试的驾驶资格者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级平台与技术积累：在梅赛德斯-奔驰工作，能接触到全球顶尖的汽车研发体系（MDS）、前沿技术和严谨的工程流程，是极佳的职业背书
- 核心业务与高价值经验：制动系统是汽车安全的核心，参与其开发能积累高壁垒、高价值的硬核技术经验，职业护城河深
- 国际化视野与网络：直接与德国总部研发团队协同，能建立宝贵的国际人脉，深入理解全球汽车工业的运作方式和标准
- 完整的价值链参与：角色覆盖研发、生产支持到市场问题处理，能获得对汽车产品从设计到市场端全生命周期的深刻理解
- 快速学习与适应要求：需要同时精通深厚的技术细节和复杂的跨国组织流程，并紧跟汽车电动化、智能化（如线控底盘）的技术趋势，学习曲线陡峭
- 适合拥有扎实汽车工程背景（尤其是底盘或电控方向）、追求技术深度、具备出色沟通协调能力和强烈责任心，并希望在顶级跨国车企核心研发岗位长期发展的工程师
缺点 / 挑战
- 高强度沟通与协调压力：作为中德技术接口，需要频繁跨时区、跨文化沟通，协调多方利益，对沟通效率和抗压能力要求极高
- 技术复杂性与责任重大：制动系统关乎生命安全，技术决策和工程变更容错率低，工作责任和心理压力较大
角色解读
- 技术专家路径：可以深耕制动系统或底盘电控领域，成为公司内部或行业内的顶尖技术专家，主导前沿技术（如线控制动）的研发
- 项目管理路径：凭借出色的协同和沟通能力，可以向技术项目经理或项目集经理方向发展，负责更复杂的整车平台或跨国研发项目
- 团队管理路径：随着经验的积累和指导能力的展现，有机会晋升为技术团队负责人或部门经理，负责团队建设和人才培养
- 负责汽车制动系统的全流程开发，从需求识别、设计、与供应商协同开发图纸模型，到最终发布和工程变更管理
- 作为技术桥梁，连接德国研发总部、本地合资工厂（北京奔驰）以及供应商，确保技术方案落地并解决生产中的工程问题
- 支持产品全生命周期，处理中国市场特有的技术需求和现场质量问题，确保本地化生产的车辆符合标准
- 扎实的汽车工程知识：必须精通底盘系统，特别是制动系统的硬件设计、测试流程、行业标准（如MDS）和相关开发工具链
- 系统集成与软件架构理解：需要深入理解跨域车载网络通信协议和AUTOSAR架构，因为现代汽车制动系统与整车电子电气架构紧密集成
- 卓越的协同与沟通能力：核心工作是多方（德国总部、本地团队、供应商）协同，要求出色的英语沟通能力、跨文化协作技巧和项目管理能力
- 问题解决与责任心：需要强烈的责任心和主动性，以解决复杂的技术难题，并推动项目在跨职能团队中前进
申请策略
- 深入研究公司业务：了解奔驰在中国市场的战略、重点车型（特别是电动车型如EQ系列）以及其在智能驾驶和底盘技术方面的最新动向，在面试中展现你的行业洞察
- 准备具体的协同案例：提前准备好1-2个你成功处理复杂技术协调或跨文化沟通挑战的具体案例，用STAR法则清晰阐述
- 突出硬核技术项目：重点描述在主机厂或Tier 1供应商参与过的底盘系统（特别是制动系统）硬件开发、测试或发布项目，量化成果（如性能提升、成本优化、问题解决率）
- 展示协同与国际化经验：详细说明任何与海外团队、供应商或跨部门协作的项目经历，强调你在其中的沟通、协调和问题解决角色
- 体现对流程与标准的掌握：在经历中提及你熟悉并应用过的汽车行业开发流程（如ASPICE, MDS等）、质量体系或相关工具链
- 语言与软技能证明：明确列出英语能力等级（如雅思/托福分数或工作使用证明），并通过实例展示你的责任心、团队合作和问题解决能力
- 深化AUTOSAR和汽车网络知识：如果不够扎实，可以系统学习AUTOSAR架构、CAN/LIN/以太网等车载网络协议，了解其在底盘控制系统中的应用
- 熟悉奔驰特定流程：提前了解梅赛德斯-奔驰开发系统（MDS）的基本理念和框架，展示你的准备度和适应意愿
面试指南
- 技术问题回答框架：采用“背景-任务-行动-结果（STAR）”结构
- 先清晰定义问题和技术背景，然后说明你的具体任务和采取的技术行动（包括分析、设计、测试等），最后用可量化的结果（如性能指标、问题关闭率、时间节省）来证明你的贡献
- 协同与冲突处理框架：首先表明你会以专业和数据为基础进行沟通，然后描述你会如何收集各方（总部、本地工厂、供应商）的输入和约束，寻找技术或流程上的创新解决方案或折中方案，并强调通过积极沟通和建立共识来推动问题解决
- 动机与匹配度框架：将个人职业目标（如追求技术深度、国际化平台）与岗位核心要求（如制动系统开发、中德桥梁角色）紧密结合，并用过往经历中的相关特质（如技术钻研精神、跨团队合作经验）来佐证
- 请详细描述一个你参与过的汽车制动系统（或相关底盘系统）开发项目，你在其中承担的具体职责和遇到的最大技术挑战是什么？
- 当德国总部的技术方案与本地生产或供应商能力出现冲突时，你会如何处理？请举例说明
- 你如何理解AUTOSAR架构，以及它在现代汽车制动系统开发中的作用？
- 请分享一次你成功推动一个复杂工程变更（EC）落地实施的经验
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