奔驰
Head Up Display Development Engineer_抬头显示系统研发工程师
Head Up Display Development Engineer_抬头显示系统研发工程师
发布于 6 个月前基层主管/组长
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Can Fd/Ethernet
Vector工具链
供应商管理
光学系统设计
汽车电子
跨文化沟通
项目管理
Hud系统开发
NX
AI 估算 · 30k–50k
抬头显示研发工程师，负责HUD开发与本地化，智能座舱热门技术，高薪。
职位详情
关于这个职位
作为抬头显示系统研发工程师，您将负责领导HUD项目的开发、本地化和供应商管理工作，并与跨职能团队及德国研发中心紧密协作
核心职责包括推动开源本地化评估、管理零部件开发直至量产发布，并支持系统与整车测试
这是一个需要深厚技术背景和项目管理能力的领导岗位
最低要求
o 教育背景：机械、汽车或电气工程专业大学学位
o 工作经验：在整车厂或供应商处拥有至少5-7年整车或零部件开发经验，在抬头显示行业系统层面有经证实的工作经验：零部件开发与本地化、CAD、电气诊断与故障排除及整车级电气测试（包括CAN FD/以太网总线测量）
o 特定知识：
在电气领域拥有丰富的知识和经验，熟悉电气架构
了解MDS流程者优先
具备必要专业知识的开发任务经验，例如：光学系统设计、显示技术、挡风玻璃系统、UI/UX设计、软件集成等
理解通信和诊断协议，有Vector工具链（如CANoe）使用经验
理解如何阅读和使用电气架构拓扑
熟悉NX、Smaragd和诊断工具
中文为母语，具备流利的英语能力，德语能力者优先
具备自我负责的工作态度和主动性
强大的规划和组织能力
具备跨文化能力以及与不同层级沟通的技巧
愿意在中国境内和国外出差，以准备和支持合资企业/供应商的投产
工作职责
作为部分负责人，领导抬头显示项目，包括开发、本地化和供应商管理，与不同的本地化研发团队和跨职能团队协作
与现有团队合作，确保其他开发项目
为中国上市车型进行故障排除和诊断
与负责的中国团队和供应商合作，进行开源本地化评估，并在必要时进行概念验证
与德国研发对口部门密切沟通，进行知识积累和交流，包括零部件/系统开发和测试
管理部分开源开发项目直至零部件发布，并移交至批量生产，确保按时提供零部件并满足所需功能
与跨职能部门（如采购、质量和物流）合作，制定本地化里程碑，并协调活动以追求紧凑的时间表
支持系统和车辆测试及发布
支持团队进行进一步的开源开发项目
优先资格
在HUD光学系统组件开发和本地化方面有深入的专长
德语能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级平台：在梅赛德斯-奔驰这样的全球顶级汽车品牌工作，能接触最前沿的汽车电子技术与严谨的德国工程体系，品牌背书力强
- 核心业务：负责智能座舱的关键部件——HUD的研发与本地化，处于汽车智能化浪潮的核心，技术积累价值高，行业前景广阔
- 综合能力提升：岗位兼具深度技术开发与项目管理、供应商协调，能快速培养成为“技术+管理”的复合型人才
- 技术复杂度高：HUD涉及光学、电子、软件、UI/UX等多学科交叉，需要持续学习并解决复杂的技术集成问题
- 适合拥有扎实汽车电子研发背景，不满足于纯技术工作，渴望承担项目领导责任，并具备优秀沟通与协调能力的资深工程师
缺点 / 挑战
- 高强度与高要求：需要同时应对技术开发、紧迫的项目时间表、跨文化团队协作以及频繁的差旅，工作压力较大
- 沟通协调挑战：作为中外技术对接的关键节点，需要高效管理多方（本地团队、德国总部、供应商）的期望与进度，对沟通和情商要求极高
角色解读
- 技术专家路径：可以深耕HUD及汽车显示技术领域，成为光学设计、系统集成或汽车电子架构方面的顶尖专家
- 管理路径：凭借项目领导经验，可向更高级别的研发项目管理、技术团队管理或本地化业务负责人方向发展
- 行业拓展：在豪华汽车品牌积累的核心技术与管理经验，为未来进入智能座舱、自动驾驶等相关前沿领域奠定坚实基础
- 作为项目负责人，主导汽车抬头显示系统的全流程研发，包括技术开发、本地化适配以及与供应商的协调管理工作
- 负责从概念验证到量产发布的开源开发项目管理，确保零部件按时交付并满足所有功能与质量标准
- 深度参与系统和整车的电气测试、故障诊断与排除，并作为技术桥梁，与德国研发中心进行知识传递与技术对齐
- 核心技能：深厚的汽车电子系统开发经验，特别是HUD光学组件与系统集成，精通CAD设计、电气架构以及CAN FD/以太网等车载网络诊断与测试
- 工具与流程：必须熟练使用Vector工具链（如CANoe）、NX、Smaragd等专业工程与诊断工具，并熟悉汽车行业的开发流程（如MDS）
- 软技能：卓越的项目管理、跨部门协调及供应商管理能力，同时需要出色的中英文沟通技巧和跨文化协作能力
申请策略
- 深入了解梅赛德斯-奔驰在中国市场的电动化、智能化战略，思考HUD技术在其中扮演的角色，在面试中展现你的行业洞察
- 准备用实例阐述你如何应对高压时间表、处理跨文化团队分歧或管理供应商关系的具体方法，体现你的问题解决能力和成熟度
- 突出在OEM或Tier 1供应商的整车/零部件开发经验，特别是HUD或相关显示系统的项目经历，明确你在其中承担的角色和具体贡献
- 重点展示你的技术专长，如光学设计、EE架构、CAN总线诊断、特定工具（Vector, NX）的使用经验，并用具体项目数据或成果量化
- 强调领导或主导项目的经验，包括本地化、供应商管理、跨团队协作的成功案例，体现你的项目管理与协调能力
- 明确列出语言能力（中、英、德），并准备用实例证明你在跨文化工作环境中的有效沟通
- 如果对奔驰的MDS开发流程不熟悉，可以提前通过行业资料或网络课程了解其核心思想和阶段划分
- 加强对汽车行业最新趋势的了解，特别是智能座舱、车载显示技术以及相关的软件定义汽车概念
面试指南
- STAR框架：针对行为类和技术案例类问题，采用“情境-任务-行动-结果”的结构回答，确保逻辑清晰、重点突出
- 技术深度与广度结合：回答技术问题时，既要展示对特定工具或知识的熟练掌握，也要体现你对整个系统架构和上下游影响的理解
- 突出价值与成长：在描述项目经历时，不仅要讲做了什么，更要强调你带来的价值、学到的经验以及对你个人能力的提升
- 请详细介绍一个你从头到尾参与过的HUD或复杂汽车电子零部件开发项目，你在其中扮演什么角色？遇到了什么最大挑战，如何解决的？
- 请描述一次你使用CANoe或其他工具进行车载网络诊断或故障排除的具体经历
- 在推动一个零部件的本地化开发项目中，你是如何协调内部研发团队、德国总部以及本地供应商，以确保项目按时按质完成的？
- 你如何理解HUD在下一代智能座舱中的发展趋势和技术难点？
- 请举例说明你如何在一个跨文化团队中处理技术分歧或沟通障碍
职位点评
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