
罗氏
(副)区域经理 - 市场准入- 上海区域
(副)区域经理 - 市场准入- 上海区域
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
利益相关方管理
医保政策
医药行业
市场准入
政府事务
数据分析
策略制定
药物经济学
跨部门协作
AI 估算 · 25k–40k
外资药企区域经理级别,上海市场,薪资在行业中上水平,结合经验和责任范围估算
职位详情
关于这个职位
该职位是罗氏制药在上海的区域市场准入经理,负责制定和执行区域准入策略,与政府、医保、药物经济学专家等关键利益相关方建立合作关系,推动产品纳入医保并最大化报销覆盖
需要协调内部资源,确保中央策略在区域落地,同时分析政策趋势为业务决策提供支持
适合有医药行业政府事务或市场准入经验、擅长人际沟通和策略规划的求职者
最低要求
本科及以上学历,医学、药学、药经或相关领域优先考虑
至少2年医药行业及政策事务相关工作经验
具备至少2年政府客户经验或药物经济学专家/政策专家客户管理经验
出色的项目管理、策略制定与落地执行能力
卓越的人际沟通与影响力,善于建立并维护稳固的业务关系网
工作积极主动,富有激情,具备高度的自我驱动力
强烈的责任心与敬业精神,优秀的团队协作意识
优秀的英语听说读写能力(可作为工作语言)
精通PPT制作及数据分析技能
工作职责
建立并维系与区域核心智囊机构的战略合作关系,包括政策专家、药物经济学专家
制定并落地区域市场准入策略,推动产品加速纳入多层次医疗保障体系并实现报销覆盖最大化
深度协同区域业务团队,确保持续、顺畅的医保落地与报销执行
确保区域准入策略与产品核心策略的深度协同:基于全生命周期管理要求及新政策环境,制定并落地区域市场准入计划
确保与中央准入策略团队及区域内合作伙伴的协同与高效执行
建立并维护区域内医疗及卫生技术(HTA)领域的关键利益相关者关系
全方位支持从中央到省级及区域层面的市场准入工作
紧密联动区域内与政府沟通的合作伙伴,共同驱动并优化上海市场的准入结果
构建并运营区域市场准入平台,确立与区域核心智囊机构的长期战略合作机制,统筹相关项目的落地实施
深度研判区域医药政策趋势,为业务决策提供智力支持,并赋能区域业务团队,确保政策信息的精准传达与应用
构建区域跨职能协作与资源整合平台,统筹各部门资源以最大化利用效率
强化部门间协调机制,确保公司级项目中的深度协同,共同驱动区域业务目标的达成
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罗氏是跨国药企巨头,平台大、资源多,能够接触前沿的医药政策和医保改革
- 市场准入岗位是医药行业的核心职能之一,职业发展路径清晰,薪资待遇优厚
- 工作内容涉及政策分析、策略制定和跨部门协作,能够锻炼综合能力
- 作为区域经理,需要平衡中央政策与地方实际,协调多方需求,沟通成本高
- 对个人综合素质要求高,不仅需要专业知识,还需要优秀的人际交往和谈判能力
- 适合有医药行业政府事务或市场准入经验,擅长沟通协调、策略规划,并且希望在稳定大型平台长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要处理复杂的利益相关方关系,政策环境变化快,工作压力较大
角色解读
- 在罗氏内部可以向更高级别的区域市场准入总监或全国市场准入负责人发展,或横向转到其他业务部门如政府事务、商务等
- 积累丰富的医保准入经验后,可跳槽至其他跨国药企或国内创新药企担任更高级别的市场准入职位
- 未来也可向医疗政策研究或咨询方向转型,利用对政策和市场的深刻理解
- 负责制定和执行上海区域的市场准入策略,与政府、医保、药物经济学专家等关键人物建立合作,推动产品纳入医保
- 分析区域医药政策趋势,为业务决策提供政策解读和智力支持,同时协调内部资源确保策略落地
- 与中央市场准入团队及区域业务团队紧密协作,确保跨部门、跨层级的工作协同高效
- 深厚的医药行业市场准入或政府事务经验,熟悉医保政策和药物经济学评价
- 出色的利益相关方管理和人际沟通能力,能够影响并说服关键决策者
- 较强的策略思维和项目管理能力,能够独立制定并推动准入计划
- 数据分析与PPT制作技能,能够清晰呈现策略和成果
申请策略
- 了解罗氏的产品线和在研产品,特别是上海区域相关的医保准入动态
- 在面试中准备具体的案例,展示如何影响关键利益相关方或协调资源达成目标
- 重点突出在医药行业政府事务、市场准入或政策研究方面的项目经验和成果,例如成功推动产品纳入医保或与关键专家建立合作
- 强调项目管理能力,列出负责过的准入项目规模和影响
- 展示数据分析能力,如用数据支撑策略制定的案例
- 体现跨部门协作和资源整合的经验
- 学习掌握最新的医保政策、药品集中采购、DRG/DIP等改革动向,提升政策敏感度
- 加强药物经济学基础知识的理解和应用
面试指南
- 可以使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答案例问题
- 对于策略类问题,先阐述对政策或环境的分析,再说明制定的目标和具体措施,最后强调效果和复盘
- 对于协作类问题,突出沟通技巧、利益平衡和资源整合能力
- 请分享一个你成功推动药品纳入医保或进入医院目录的案例,你是如何制定策略的?
- 如何与政府或药物经济学专家建立并维护长期合作关系?
- 如果中央策略与区域实际情况有冲突,你会如何协调?
- 你如何分析最新的医药政策变化并调整区域准入策略?
- 请举例说明你如何利用数据分析支持业务决策
职位点评
74
综合评分
稳定外企、薪资优厚、发展前景好,但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展和薪资回报,能够接受一定工作强度和现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
外资药企区域经理级别,薪资水平较高,福利完善(五险一金、补充医疗、年终奖等),但薪资范围未公开。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
85较高
岗位能积累市场准入核心经验,接触前沿政策,罗氏有内部培训和发展通道,但未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公,上海核心地段,但未提及弹性工作或WLB,医药行业市场准入岗位可能涉及较多出差和会议,工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
工作在医药行业,使命是改善患者用药可及性,罗氏文化强调“让每个人获得医疗”,社会意义较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号确保每个人都能获得医疗保健
创新程度稳健跟随主流
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