中国平安
广州分行综拓经理
广州分行综拓经理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
广州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户关系
沟通协调
团队协作
产品推广
销售指标
渠道维护
合规风控
银行从业
AI 估算 · 8k–15k
银行渠道销售岗，薪资中等偏上，与业绩挂钩，平安平台稳定，综合月薪约8-15K。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责对接银行内部渠道，推广银行产品并完成销售指标，同时需确保合规与风险控制
适合有1年以上银行经验、沟通协调能力强的求职者，是进入平安集团银行业务的稳定岗位
最低要求
本科及以上学历，具有1年以上银行相关从业经验
品行端正，语言表达清晰，沟通协调能力强
具备良好的团队协作意识，能够积极有效地与团队成员沟通配合，共同推进工作
职业操守良好，无违法违纪行为，且无不良从业记录
工作职责
负责行内渠道的对接与日常维护，建立良好的渠道关系
负责在行内推广银行产品及政策，通过各类营销活动完成每月销售指标
遵守各项法律、法规、制度，落实合规及风险管理工作要求，严格控制风险，确保渠道业务健康发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团为世界500强，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 岗位聚焦银行渠道，能积累优质人脉和行业经验，利于长期发展
- 银行渠道竞争激烈，需不断维护关系以保持业绩
缺点 / 挑战
- 销售岗位收入与业绩挂钩，优秀者收入上限较高
- 每月销售指标压力较大，需要较强的抗压能力和执行力
- 工作内容偏重复性，需频繁沟通协调，对耐心和细致要求高
- 适合有银行从业经验、擅长人际沟通、追求稳定平台且能承受销售压力的求职者
角色解读
- 可向高级综拓经理、渠道主管发展，管理更大区域或团队
- 积累银行渠道资源后，可转向分行管理层或产品经理岗位
- 在平安体系内，有机会跨部门调动至零售、对公等其他业务线
- 负责与银行内部渠道（如支行、网点）对接，维护日常合作关系，确保渠道畅通
- 在行内推广银行各类产品（如理财、贷款等），组织营销活动，推动销售指标达成
- 严格执行合规与风险管理制度，确保业务操作合法合规，防范风险
- 具备1年以上银行从业经验，熟悉银行渠道运作模式
- 出色的沟通协调能力，能够与不同层级渠道人员有效合作
- 目标导向，具备销售推动和活动组织能力，能完成每月指标
- 良好的职业操守，无违规违纪记录，注重合规风险
申请策略
- 面试时准备一个渠道维护的成功案例，体现解决问题能力
- 关注平安集团综合金融战略，展示对交叉销售的理解
- 突出银行渠道维护或销售经验，附上具体业绩数据（如完成率、排名等）
- 强调沟通协调案例，如成功推动某产品在渠道的销售
- 展示合规意识，提及无违规记录或风险控制相关经历
- 提前了解平安银行主要产品线（如新一贷、寿险交叉销售等）
- 学习基础金融知识和合规政策，提升专业度
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献
- 结构化表达：先总后分，用数据支撑观点
- 体现主动性：强调主动沟通、提前规划、风险预判
- 请分享一次你成功维护银行渠道关系的经历
- 你如何制定销售计划并确保完成月度指标？
- 遇到渠道方不配合推广产品时，你会怎么处理？
- 谈谈你对银行合规风险的理解，以及如何在实际工作中落实
- 为什么选择平安？你对综拓经理岗位有什么认识？
匹配度报告
58
综合匹配度
平安银行渠道销售岗，薪资中等偏上，平台稳定，但销售压力大，WLB一般。
适合人群
适合看重平台稳定性和薪资回报，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资中等偏上，平安平台福利较好，但未明确具体待遇，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
60中等
岗位有晋升空间，但JD未提及培训或成长路径，发展性动机满足有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB，银行渠道岗可能需外出，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
银行行业稳定，但岗位偏销售，社会影响力一般，意义感动机满足中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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